3.3.Тестовые задания по разделу 3 «Заработная плата»

Вариант 1

1.Заработная плата это:

а) часть валового национального продукта, выплачиваемая работнику за количество и качество его труда

б) вознаграждение работника за улучшение показателей его трудовой деятельности

в) стоимость человеческого капитала

г) цена, выплачиваемая работнику за использование труда

2.Главным недостатком регионального регулирования заработной платы является то, что оно:

а) не стимулирует увеличение рождаемости в районах Крайнего Севера

б) не заинтересовывает работников в получении высокой зарплаты

в) не отражает различий в стоимости жизни по территории страны

г) не обеспечивает воспроизводство ресурсов для труда

3.Величина минимального размера оплаты труда:

а) регулируется при помощи законодательства

б) устанавливается на уровне предприятий и организаций

в) определяется Государственной Думой

г) рассчитывается на уровне прожиточного минимума

4.Экономическая функция минимальной заработной платы предусматривает:

а) учет ее величины при уплате государственных пошлин

б) определение штрафов за несоблюдение правил дорожного движения

в) государственную гарантию минимального уровня доходов населения

г) определение минимальных размеров пенсий и пособий

5.Установите соответствие. Повышения уровня реального содержания заработной платы обеспечивается:

1. В организациях финансируемых из соответствующих бюджетов

2. У других работодателей

1 а) трудовым законодательством

2 б) положениями об оплате труда

1 в) нормативными правовыми актами

2 г) региональными соглашениями

2 д) коллективными договорами

2 е) отраслевыми соглашениями

6. Изменение реальной заработной платы не зависит от:

а) изменения номинальной заработной платы

б) изменения цен на потребительские товары и услуги

в) увеличения величины прожиточного минимума

г) изменения курса доллара

7. Государственное регулирование заработной платы осуществляется следующими методами: (не один)

а) установление средней заработной платы

б) установление заработной платы работникам бюджетных организаций

в) утверждение типовых положений о премировании

г) установления минимального размера оплаты труда

д) установление окладов работникам в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями

д) законодательное регулирование применения форм и систем заработной платы

8.Равновесная заработная плата устанавливается …

а) при монопсонии на рынке труда

б) на конкурентном рынке труда

в) на рынке потребительских товаров и услуг

г) в системе социального партнерства

9. В рыночной экономике заработная плата регулируется: (ответ не один)

а) конъюнктурой рынка товаров

б) государством

в) международными нормами и стандартами

г) конъюнктурой рынка труда

д) заключением соглашений по социальному партнерству

е) законодательством об охране труда

10.Дифференциация заработной платы объясняется:

а) несовершенной конкуренцией

б) состоянием спроса и предложения на данную профессию

в) значимостью и квалификацией профессии

г) доходами организации

д) экономическим развитием общества

11.Изменение реальной заработной платы:

а) прямо пропорционально индексу потребительских цен

б) обратно пропорциональны росту номинальной заработной платы

в) определяется процентным изменением потребительских цен

г) зависит от изменения стоимости жизни

12.Различия в оплате труда и стоимости жизни по регионам страны компенсируют:

а) нормы труда

б) районные коэффициенты

в) доплаты за условия труда

г) квалификационные разряды

13.Организация оплаты труда не регулируется:

а) трудовым законодательством

б) соглашениями по социальному партнерству

в) налоговым законодательством

г) положениями об оплате труда

14.Заработная плата каждого работника не зависит от:

а) его квалификации

б) сложности выполняемой работы

в) количеством и качеством затраченного труда

г) ставки рефинансирования ЦБ

15.Установите правильную последовательность действий в организации заработной платы

6 а) изучить премиальное положение

3 б) рассчитать нормы трудовых затрат

7 в) рассчитать величину премии

2 г) протарифицировать рабочих и работы

4 д) определить сдельную расценку

1 е) определить объем работ

5 ж) рассчитать сдельный заработок

8 з) определить общий заработок с учетом премии

16.Тарифное нормирование заработной платы необходимо для:

а) дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности

б) правильного расчета норм трудовых затрат

в) разработки положений о премировании

г) дифференциации оплаты труда в зависимости от форм оплаты труда

Вариант 2

1.Не являются элементами тарифного нормирования заработной платы:

а) тарифные сетки

б) тарифные ставки

в) тарифы оплаты за энергию

г) тарифно-квалификационные справочники

д) должностные оклады

2.Установите правильную последовательность названий разделов тарифно-квалификационного справочника

2 а) примеры работ

1 б) характеристика работ

3 в) должен знать

3.Установите соответствие

1. Компенсационные доплаты

2. Стимулирующие доплаты и надбавки

а) за доступ к государственной тайне

б) за профессиональное мастерство

в) за неблагоприятные условия труда

г) за работу в ночное время

д) за подвижной характер работы

е) за совмещение профессий

ж) за выслугу лет

з) за ученую степень

и) за перевозку опасных грузов

4.Определение минимальной тарифной ставки в организации не зависит от:

а) размера федерального МРОТ

б) минимальной зарплаты в регионе

в) средней заработной платы в стране

г) удельного веса тарифного заработка в общем заработке

5.Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от: (ответ не один)

а) интенсивности труда

б) сложности труда

в) значимости профессии для предприятия

г) величины фонда заработной платы

д) размера компенсационных доплат

6.Размер тарифной ставки учитывает

а) компенсационные выплаты

б) социальные выплаты

в) стимулирующие выплаты

г)оплату труда работника за единицу времени

7.Тарификация работ предусматривает:

а) расчет тарифных ставок в зависимости от сложности труда

б) отнесение видов труда и тарифным разрядам в зависимости от сложности труда

в) использование тарифных сеток для расчета среднего разряда работ

г) учет государственных гарантий в оплате труда

8.Базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливает:

а) Государственная Дума

б) Правительство РФ

в) соглашения по социальному партнерству

г) объединение работодателей

9.Тарифный коэффициент тарифной сетки показывает:

а) во сколько раз увеличивается заработок при переходе от разряда к разряду

б) во сколько раз размер тарифной ставки данного разряда больше первого

в) на сколько единиц изменяется величина тарифной ставки при переходе от разряда к разряду

г) изменение тарифной ставки в зависимости от сложности труда

10.Тарифная сетка это:

а) средне взвешенные арифметические величины

б) совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

в) степень дифференциации фонда заработной платы

г) распределение выявленных отклонений в заработной плате

11.Разработка форм и систем заработной платы необходима для:

а) рациональной организации труда

б) расчета величины заработка

в) определения трудового вклада

г) дифференциации зарплаты в зависимости от сложности труда

12.Сдельная форма заработной платы характеризуется

а) количеством отработанного времени

б) количеством изготовленной продукции

в) количеством оказанных услуг

г) расценкой за единицу продукции

13.Сдельная расценка рассчитывается

а) умножением тарифной ставки на норму выработки

б) делением тарифной ставки на норму времени

в) умножение минимальной заработной платы на норму времени

14.Величина сдельной расценки не зависит от

а) отработанного времени

б) разряда работы

в) нормы времени

г) нормы выработки

15. Сдельная расценка необходима для определения

а) тарифного заработка

б) размера премии

в) заработной платы рабочего-сдельщика

г) заработной платы рабочего-повременщика

16.Не относятся к системам сдельной заработной платы

а) сдельно-прогрессивная

б) аккордная

в) сдельно-ресурсная

г) косвенная сдельная