28 Экономические основы заработной платы. Формы и система заработной платы

Формы и системы заработной платы - это механизм установления размера заработка в зависимости от количества и качества труда и его результатов. Выбирая определенную форму заработной платы и конкретную систему формирования заработка, работодатель управляет интенсивностью и качеством труда конкретных работников.

В зависимости от факторов, которые берутся за основу начисления заработной платы, все ее многочисленные разновидности (Системы) сводятся к двум основным формам: повременной и сдельной. В них проявляются общие законы движения цены труда, а в системах заработной платы эти законы приобретают своего конкретного частичного выражения в виде тех или иных количественных зависимостей заработной платы от одного, а иногда нескольких показателей или факторов, положенных за основу ее начисления.

При повременной форме заработной платы мерой труда выступает отработанное время, а заработок работнику начисляется согласно его тарифной ставке или должностному окладу за фактически отработанное время.

Повременная форма заработной платы - это оплата труда в зависимости от квалификации работника, проводится по часовым (дневным) тарифным ставкам с применением нормативных задач, или месячными окладами за фактически отработанное время. ее целесообразно применять в условиях, когда в рабочего отсутствует реальная возможность для увеличения выпуска продукции (например, конвейерное и аппаратурное производство); при отсутствии количественных показателей выработки продукции; когда организовано строгий контроль и ведется учет фактически отработанного времени или в случае

правильного использования труда рабочих в соответствии с их квалификацией и разряда.

Сдельная форма заработной платы - это оплата труда, установлена ​​в зависимости от количества произведенной ими продукции, выполненной работы или оказанных услуг определенного качества и совершаемой по нормам и расценкам, установленным согласно разряду выполненных работ. При этом за каждую единицу продукции устанавливается определенный размер оплаты - сдельная расценка. Сдельная форма заработной платы способствует более рациональному использованию рабочего времени, улучшению организации труда, повышению квалификации рабочих.

При сдельной форме заработной платы мерой труда является выработанная работником продукция (или выполненобъем работ), а размер заработка прямо пропорционально зависит от ее количества и качества, исходя из установленной сдельной расценки.

Сдельная форма заработной платы представлена ​​в таких системах: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно прогрессивная; косвенная сдельная; аккордная.

При прямой сдельной системе заработной платы рабочий за каждую единицу изделия получает оплату, равную сдельной расценке, независимо от того, выполнена или перевыполнена норма выработки.

Сдельно-премиальная система оплаты труда стимулирует выполнение количественных и качественных показателей в

процессе труда.

Сдельно-прогрессивная система заработной платы предусматривает прогрессивное увеличение расценок в зависимости от выполнения норм выработки и используется на работах, от которых зависят результаты цеха или предприятия, а также в тех случаях, когда необходимо увеличить выпуск продукции без внедрение дополнительного оборудования и без увеличения количества рабочих

Косвенная сдельная система заработной платы используется для вспомогательных рабочих или подсобников, занятых обслуживанием основных рабочих. их заработок зависит от результатов труда рабочих, которых они обслуживают.

Аккордная система заработной труда предусматривает установление сдельной расценки сразу на весь комплекс работ, исходя из действующих норм выработки и сдельных расценок. Чаще аккордная система оплаты труда используется в отраслях промышленности с длительным производственным циклом (Судостроение, тяжелое машиностроение); для оплаты труда рабочих при выполнении ими работ в сжатые сроки (при ремонте больших агрегатов, выполнении погрузочно-разгрузочных и строительных работ).