1. тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві;

2. Необхідності догляду за хворою дитиною;

3. Необхідності догляду за хворим членом сім'ї;

4. догляду за дитиною віком до трьох років бо дитиною-інвалідом ві­ком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною;

5. Санаторно-курортного лікування.

Допомога з тимчасової непрацездатності нараховується на підставі зданого до бухгалтерії належним чином оформленого листка непрацездатності. Зворотна сторона даного документа заповнюється табельником або уповноваженою осо­бою відділу кадрів у наступній послідовності:

1) зазначається період непрацездатності із зазначенням неробочих днів за такий період і страхового стажу працівника на день настання непра­цездатності;

2) Комісією із соціального страхування або уповноваженою особою на яку покладено обов'язки призначення допомоги протягом 10 днів прийма­ється рішення про призначення чи відмову у наданні допомоги з тим­часової непрацездатності. Сума допомоги з тимчасової непрацездатності розраховується у наступній послідовності.

1. Визначається розрахунковий період для обчислення суми допомо­ги (табл. 3.11).

Таблиця 3.11

Період, що включається до розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності

№ з/п	Період, що врахо­вується при роз­рахунку страхових виплат	Розрахунковий період включає
		для осіб, зайнятих на сезонних роботах	для найманих працівників, окрім осіб, які працюють на сезонних роботах
1	2	3	4
1	12 (6) повних кален­дарних місяців	12 повних календарних місяців (з першого по перше число), що передують місяцю настання стра­хового випадку	6 повних календарних місяців (з першого по перше число), що передують місяцю настання стра­хового випадку
2	Від 1 до 11 (5) по­вних календарних місяців	Фактична кількість повних (від 1 до 11) календарних місяців	Фактична кількість повних (від 1 до 5) календарних місяців
3	Менший повного календарного місяця	Фактично відпрацьований час, що передує дню настання страхового випадку

2. Визначається сума виплат, які враховуються при обчисленні серед­ньоденної заробітної плати. Постановою Кабінету Міністрів України № 1266 від 26.09.2001 р. затверджено Порядок обчислення середньої за­робітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням [88], яким встановлено перелік виплат, з яких обчислюється середня заробітна пла­та при нарахуванні допомоги з тимчасової непрацездатності (рис. 3.5). При визначенні середньої заробітної плати квартальні (річні) премії та інші прирівняні до них виплати включаються до заробітної плати в місяці їх фактичного нарахування, а разові заохочувальні та компенсаційні виплати про­порційно фактично відпрацьованому часу.

Рис. 3.5. Виплати, які враховуються при розрахунку середньої заробітної плати для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності

Обчислюється середньоденна заробітна плата (СДЗП) як частка від ділення заробітної плати, з якої сплачено страховий внесок, за розрахун­ковий період на кількість відпрацьованих робочих днів у цьому періоді

де: ЗП_РП - заробітна плата за розрахунковий період;

К_ф - кількість фактично відпрацьованих робочих днів за розрахунковий період.

Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата, що включається до розра­хунку не повинна перевищувати максимальної суми, з якої сплачується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, у розрахунку на один день (годину). Таку граничну суму отримують шляхом ділення уста­новленого розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску в останньому місяці середньоденна заробітна плата перевищує розраховану, виходячи з максимальної величини, то для обчислення допомоги застосовують заробітну плату, визначену із максимальної величини бази нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

4. Визначається сума допомоги з тимчасової непрацездатності,розмір якої залежить від трьох складових: середньоденної заробітної плати, від­сотка оплати допомоги в залежності від страхового стажу (табл. 3.13) та кількості робочих днів за графіком роботи підприємства, які припадають на дні непрацездатності й підлягають оплаті застрахованій особі.

Таблиця 3.13