6.3.1 Стоимость годовых потерь электроэнергии

Стоимость потерь электрической энергии определяется исходя из действующих тарифов (ТW) и потерь электроэнергии по формуле:

Иэ = ТW * ΔW_Г, тыс.руб. (6.6)

где ТW - действующие тарифы, руб./кВт*ч (Приложение А);

ΔW_Г - годовые потери электроэнергии в МВт.*ч., определяемые по соответствующим формулам в зависимости от вида электрических установок.

ΔW_Г = ΔW_ЛЭП + ΔW_ТР, (6.7)

где ΔW_ЛЭП - годовые потери активной энергии в ЛЭП, МВт.*ч.;

ΔW_ТР - годовые потери активной энергии в трансформаторах, МВт.*ч. .

Потери в ЛЭП

ΔW_ЛЭП = ∑ΔР_ЛЭП ·τ, (6.8)

где ΔР_ЛЭП - потери активной мощности в линиях, МВт;

τ - годовое время максимальных потерь, ч.

τ= ( 0,124 + Т_м/10⁴)²× 8760. (6.9)

Потери в трансформаторах

ΔWтр = ∑ΔР_ТР ·τ, (6.10)

где ΔР_ТР - потери активной мощности в трансформаторе, МВт;

Таблица 6.3 – Расчет потерь электрической энергии и мощности

Сеть № вар.	∆PЛЭП МВт	ΔРТР МВт	τ, ч	ΔWЛЭП МВт. ·ч	ΔWТР МВт. ·ч	ΔWГ МВт. ·ч	Иэ тыс. руб.
Сеть № вар.	∆PЛЭП МВт	ΔРТР МВт	τ, ч	ΔWЛЭП МВт. ·ч	ΔWТР МВт. ·ч	ΔWГ МВт. ·ч	Иэ тыс. руб.

6.3.2 Амортизационные отчисления на реновацию основных производственных фондов

Годовая величина амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов (Иа) определяется по формуле:

Иа = Иа_(ПС) + Иа_(ЛЭП), тыс.руб. (6.11)

Иа_(ПС) = , тыс.руб. (6.12)

Иа(_ЛЭП) = , тыс.руб. (6.13)

где Иа_(ПС), Иа_(ЛЭП) - амортизационные отчисления на реновацию подстанций и линий электропередач сетей тыс.руб. /год;

На(_ЛЭП), На(_ПС) - норма отчислений на амортизацию линий 2%, и ПС 5 %.

6.3.3 Фонд оплаты труда обслуживающего персонала

Годовой фонд оплаты труда (И_от) определяется суммированием оплаты труда рабочих (оперативного, ремонтного, обслуживающего персонала) и оплаты труда руководителей и специалистов.

Расчёт годового фонда оплаты труда необходимо начать с определения численности рабочих (Чраб) и численности руководителей и специалистов (Чрук и сп).

Численность оперативно-ремонтного персонала ЛЭП (Чвл) определяется, исходя из протяженности трассы линий электропередач (см. прил. Г).

Численность оперативного и ремонтного персонала подстанций (Чпс) рассчитывается по данным приложений Б (Чоп) и В(Чрем)

Чпс= Чоп +Чрем (б/н)

Численность обслуживающего персонала (Чоб) составляет 24% от общего количества ремонтного и оперативного персонала ВЛ и ПС.

Чоб= (Чвл+Чпс) *0,24 (б/н)

Таким образом, численность рабочих определяется по формуле:

Чраб= Чвл+Чпс+Чоб (б/н)

Численность руководителей и специалистов составляет 20% от общего количества рабочих.

Чрук и сп= Чраб*0,2 (б/н)

После определения численности рабочих необходимо рассчитать количество рабочих каждого разряда. Учесть, что обслуживающий персонал (Чоб) включает по 50% рабочих 1 и 2 разряда, соответственно. Ремонтный и оперативный персонал (Чвл и Чпс) имеет 20% рабочих 3 разряда, 30% рабочих - 4 разряда, 40 % - рабочих 5 разряда и 10 % - рабочих 6 разряда.

Годовой фонд оплаты труда рабочих вычисляется по формуле:

И_от (раб) = ЗП1р×Ч1р×12 + ЗП2р×Ч2р×12 + ……+ЗП6р ×Ч6р×12, тыс.руб. (6.14)

Заработная плата (ЗП) рабочих включает в себя: основную заработную плату, согласно тарифной сетке, дополнительную заработную плату и ежемесячную премию.

Оплата труда рабочих осуществляется в соответствии тарифной сеткой (см. табл. 6.4)

Таблица 6.4 -Тарифная сетка

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1,0	1,008	1,204	1,35	1,531	1,8

Основная заработная плата рабочего 1 разряда принята в размере МРОТ, установленного законодательно. Основная заработная плата рабочего каждого разряда рассчитывается как произведение МРОТ и тарифного коэффициента. Дополнительная заработная плата для работников 1-2 разряда составляет 20% от размера основной заработной платы, ежемесячная премия – 20% от суммы основной и дополнительной заработной платы.

Дополнительная заработная плата рабочих 3-6 разрядов составляет 90 % от размера основной заработной платы, ежемесячная премия – в размере 30 % от суммы основной и дополнительной заработной платы.

Заработная плата руководителей и специалистов исчисляется исходя из должностных окладов и ежемесячной премии.

И_от (рук и сп.) = ЗПср×Ч×12, тыс.руб. (6.15)

Средняя оплата труда руководителей и специалистов – 45 тыс. руб. Ежемесячные премии – 30 % от средней заработной платы.

И_от = И_от (раб)+ И_от (рук и сп.) (6.16)