9. Организация оплаты труда

Заработная плата – это часть дохода организации, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством его труда. Системы, формы, и размеры оплаты труда устанавливаются нанимателями на основании действующего законодательства путем заключения коллективного договора, трудового договора, контракта[6].

Основной системой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, при помощи которых оплата труда дифференцируется в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации и качества труда работников и др.

Тарифная ставка (должностной оклад) работника определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент по ЕТС, соответствующий тарифному разряду работника.

Фонд оплаты труда образуется за счет полученного дохода. Размер фонда оплаты труда определяется при составлении производственно – финансового плана хозяйства.

В ОАО «Узденский» в зависимости от условий производства применяются: сдельная, повременная, аккордно – премиальная, повременно – премиальная и другие системы оплаты труда.

Оплата труда в ОАО «Узденский» с 01.03.2015 г. производится исходя из ставки первого разряда в размере 292000 рублей.

Количество дней в месяце для исчисления дневной тарифной ставки и среднего заработка при шестидневной рабочей неделе составляет 25,4. Среднемесячное количество часов применяемых для определения часовой тарифной ставки составляет в 2014 году 40 часов в рабочей недели и 168,8 в месяц.

В целях материального поощрения, а также закрепления в хозяйстве постоянных рабочих, выплачивать надбавки за стаж по всем категориям в следующих размерах:

от 1 до 5 лет – 5 %;

от 5 до 10 лет – 10%;

от 10 до 15 лет – 15%;

свыше 15 лет – 20%.

Начисление надбавок за стаж производится по тарифу рабочих за отработанное время. Выплата указанных надбавок производится ежемесячно.

По решению руководителя, в зависимости от результатов хозяйственной деятельности, выплачивается надбавка за рост объемов произведенной продукции в размере до 100 %.

За каждый час работы в сверхурочное время оплата производится в двойном размере (при выработке нормы времени за месяц, если норма времени работы за месяц не превышена, производится только оплата в двойном размере выходных и праздничных дней).

За работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) и за многосменный режим работы в размере не ниже 20% тарифной ставки (оклад) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену.

На работах с неблагоприятными условиями труда в размере 0,1 – 0,2 % тарифной ставки первого разряда, установленной в организации за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда.

В ОАО «Узденский» установлена рабочая неделя продолжительностью:

• 40 часов для работников с нормальными условиями труда;

• 35 часов для работников с вредными условиями труда;

• 35 часов для работников от 16 до 18 лет;

• 35 часов для инвалидов I и II группы;

• 35 часов для работающих в зоне эвакуации;

• 23 часов для работников от 14 до 16 лет.

Оплата простоя не по вине рабочего оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).

Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, доплата за руководства бригадой устанавливается в размере 15 % от начисленной ему заработной платы. Бригады создаются при численности не менее пяти человек.

Пересмотр, введение новых норм выработки осуществлять по согласованию с профкомом не позднее, чем за месяц до их предполагаемого введения.

Разработка норм производства продукции животноводства для расчета расценок за продукцию осуществляется исходя из технически обоснованных норм обслуживания животных с учетом типа содержания, организации труда, степени механизации процессов труда и достигнутого уровня продуктивности за предшествующие 3 года.

Установленные расценки в последующем пересматриваются при изменении уровня механизации, технического процесса, производственных условий.

Прием на работу новых сотрудников и движение персонала предприятия осуществляется на основании приказов по личному составу. Для начисления зарплаты бухгалтерия открывает лицевые счета на каждого работника. Лицевые счета открываются на год, с разбивкой по месяцам, где указывается каждый вид начислений и удержаний.

В соответствии с заявлением работника вся причитающаяся ему «на руки» сумма заработной платы может быть перечислена в банк для зачисления на личный счет.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость.