4.Экономическая часть

4.1 Расчет себестоимости маркшейдерских работ

Затраты, образующие себестоимость, по экономическому содержанию группируются по следующим элементам: затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизационные отчисления, материальные затраты и прочие затраты.

Себестоимость продукции представляет собой стоимостную оценку в процессе производства продукции природных ресурсов. Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов производства.

Их структура формируется под влиянием различных факторов: характера производственной продукции, потребляемых ресурсов и режима работы.

4.1.1 Режим работы во времени

На предприятии принимается непрерывный график работы маркшейдерской службы и составляется годовой баланс рабочего времени одного рабочего.

Определяется номинальный фонд рабочего времени Т_ном, дней, по формуле

, (66)

где – номинальный фонд рабочего времени;

– праздничные дни;

– выходные дни;

– календарный фонд, дни.

= 365 – 104 – 12 = 249 дней.

Определяется эффективный фонд рабочего времени Тэф, дни по формуле

, (67)

где – основные и дополнительные отпуска;

– прочие неявки.

= 249 – 48 – 9 = 192дня.

Данные расчета баланса рабочего времени сводятся в табл. 8.

Таблица 8

Расчет годового баланса рабочего времени рабочего

Наименование показателей	Условные обозначения	Количество дней
Календарный фонд		365
Выходные дни		104
Праздничные дни		12
Номинальный фонд рабочего времени		249
Основные и дополнительные отпуска		48
Прочие неявки		9
Эффективный фонд рабочего времени		192

Для расчета заработной платы определяется численность персонала на предприятии.

4.2.Определение численности

Трудовой потенциал имеет количественную и качественную характеристики. Его можно представить фондом ресурсов труда, определяемым умножением среднегодовой численности на среднюю продолжительность рабочего времени (месяц, день, час). Тогда фонд ресурсов труда будет выражаться в человеко-месяцах, человеко-днях, человеко-часах. Располагая данными о фонде ресурсов труда и числе рабочих мест на предприятии, рассчитывается потребная численность персонала с учетом коэффициента загруженности рабочих мест и результатов их паспортизации, аттестации и рационализации.

 Численность персонала и его отдельных категорий может быть определена при помощи явочного и списочного состава работников.

Списочный состав — это вся численность работников предприятия (на определенную дату), включая принятых с этого дня и исключая уволенных с этого дня работников.

  Списочная численность работников используется при расчетах потребности предприятия в рабочей силе, уровня производительности труда.

Явочный состав — это численность работников предприятия, фактически приступивших к работе.

Явочная численность работников меньше списочной за счет отсутствующих по уважительным (отпуска, командировки, выполнение государственных обязанностей, болезни) и по неуважительным причинам (прогулы).

Явочная численность рабочих с повременной оплатой труда определяется по рабочим местам с учетом нормативов численности, норм обслуживания и возможного совмещения профессий[11].

На планируемом предприятии в штат маркшейдерской службы включаются:

- главный маркшейдер – 1чел.;

- участковый маркшейдер – 2 чел.;

- горнорабочие – 3 чел.

Явочный состав рабочих на маркшейдерских работах определяется исходя из нормы[12]..

Коэффициент списочного состава рассчитывается по формуле

(68)

где - календарное число дней в году;

- число праздничных дней в планируемом году, не совпадающее с выходными днями;

- число выходных дней предприятия;

- число выходных дней рабочего в соответствии с графиком, не совпадающих с выходными днями предприятия;

- средняя продолжительность отпуска работника в году;

- коэффициент, учитывающий невыходы работников по уважительным причинам (принимать 0,96).

Списочная численность определяется по формуле

(69)

где - явочный состав рабочих 3;

- списочный состав рабочих;

- коэффициент списочного состава.

= 3×1,8=5,4 чел.

Явочная численность ИТР, служащих планируется исходя из типовых штатных расписаний, структуры предприятия и режима его работы на предприятии .

Исходя из числа рабочих и ИТР, рассчитываем фонд заработной платы.