Склад, чисельність та структура персоналу цеху

Найменування	Одиниці вимірювання	Абсолютне значення	Структура %
Спискова чисельність ПВП усього, у т.ч.	люд.
Основні робітники	люд.
Допоміжні робітники	люд.
Керівники	люд.
Спеціалісти	люд.
Службовці	люд.

Основні показники цеху по праці

Показники	Одиниці вимірювання	Абсолютне значення
Річний обсяг продукції у натуральних одиницях	натур. один.
Річний обсяг товарної продукції	грн..
Спискова чисельність промислово-виробничого персоналу	люд.
Загальна трудомісткість продукції	норм/год.
Продуктивність праці:
Виробіток	т/чол.
Виробіток	грн./чол
Трудомісткість одиниці продукції	норм.год/нат.од.

4. Робота повинна мати висновок, усі рахунки повинні мати пояснення. Роботу оформити згідно із діючими правилами ЕСКД і представити до захисту.

Розрахункова робота № 3. Тема: «Мотивація та оплата праці».

Згідно із визначеним викладачем варіантом, використовуючи дані таблиць № 2, 3 розрахувати:

1. Визначити річний фонд основної зарплати для основних, допоміжних робітників і категорії: керівники, спеціалісти, службовці.

2. Визначити річний додатковий фонд зарплати для всіх категорій персоналу.

3. Визначити загальний річний фонд зарплати для всіх категорій персоналу.

4. Визначити середньорічну зарплату 1-го працівника виробничого персоналу.

5. Визначити середньомісячну зарплату 1-го працівника персоналу.

Порядок виконання розрахункової роботи № 3.

1. Для виконання розрахункової роботи студенту необхідно ретельно вивчити тему: «Мотивація і оплата праці». При цьому приділити увагу таким питанням:

• річний фонд основної зарплати для основних і допоміжних робітників;

• річний фонд основної зарплати для керівників, службовців і спеціалістів;

• річний додатковий фонд зарплати для всіх категорій робітників;

• середньорічна зарплата 1-го працівника виробничого підрозділу;

• середньомісячна зарплата 1-го працівника виробничого підрозділу.

2. При розв`язання завдань користуватися формулами, які дано у лекціях з цієї теми:

   1. Основна зарплата для робітників з почасовою оплатою праці визначається за формулою:

ФЗП_ос = Ч_сп * Т_ст * t_еф

При оплаті праці допоміжних робітників використовують почасово преміальну систему оплати праці.

2. Додаткова річна зарплата включає:

• Премію, яка нараховується за формулою:

П_с = , де %П – відсоток премії, який згідно із Положенням про преміювання, встановлено для основних та допоміжних робітників.

• Доплати у нічні зміни визначають за формулою:

Д_н =

• Доплати у вечірні зміни визначають за формулою:

Д_в =

• Доплати у святкові дні визначають за формулою:

Д_св =

• Інші додаткові виплати складають 9-11% від основного фонду зарплати:

Д_ін =

Доплати у відсотках прийнято згідно із діючим законодавством.

3. Додатковий фонд зарплати рахують за формулою:

ФЗП_дод = П_с + Д_н + Д_в + Д_св + Д_ін

4. Загальний річний фонд зарплати можна розрахувати так:

ФЗП_заг = ФЗП_осн + ФЗП_дод

Зарплата розраховується для основних та допоміжних робітників.

3. Річний фонд заробітної плати для керівників, спеціалістів та службовців складається зі:

   1. Основний фонд заробітної плати розраховується за формулою:

ФЗП_осн = Ч_с * О_м * Р_м;

О_м - середньомісячний оклад даної категорії працівників,

Р_м – кількість робочих місяців за рік для даної категорії працівників.

2. Додатковий фонд зарплати рахується так:

ФЗП_дод =

3. Загальний річний фонд заробітної плати можна визначити так:

ФЗП_заг = ФЗП_осн + ФЗП_дод.

4. Середньорічну зарплату працівника можна розрахувати за формулою:

ЗП_сер =

5. Всі розрахунки треба звести у таблиці 1,2,3.

6. Робота повинна мати висновок, усі рахунки повинні мати пояснення. Роботу оформити згідно із діючими правилами ЕСКД і представити до захисту.

Таблиця 1.