Особенности, структура и механизм функционирования рынка труда
Особенности рынка труда:
Хороший товар на рынке тот, который продается и покупается. Это не сам человек и не его рабочая сила (способности, знания, навыки и т.д.). Для нанемат6еля важна реализация трудовых возможностей работника, т.е. функционирующая рабочая сила, поскольку один потенциал работника может быть реализован (или не реализован) по-разному в зависимости от продуктивности его труда, мотивации. Можно говорить об этом, как о покупки трудовой услуги. Возникают отношения аренды труда – на определенное время и на определенных условиях, а не как о покупки ресурса в собственность. Иначе говоря, работодатель не может же купить трудовой ресурс человека навсегда, он может только арендовать его, как, например, арендуют здания на определенный срок за определенную плату. Так же при заключении трудового контракта величина заработка рабочего может содержать переменную часть (надбавки, премии), зависящую от качества труда и его результатов.
На рынке труда понятие цены является более сложным, чем на других рынках. Ценой труда является заработная плата работника, но в экономической теории труда под ней обычно понимают ставку оплаты. Ставка оплаты – это цена одного часа труда. Конечно для России использование подобного подхода связано с рядом трудностей, поскольку в отечественной практике – статистического у чета, периодичности выдачи заработной платы, определение минимальной заработной платы и т. п. - используется показатель месячной заработной платы.
Важно различать такие понятия, как заработная плата, вознаграждение за труд и доход, заработок. Заработок работника рассматривается за какой-то определенной период, например за год; теоретически он равен произведению ставки заработной платы может включать различные премии, в том числе за счет прибыли предприятия. Нередко работник получает от фирмы социальный или комплексный пакет ( оплачиваемый отпуск, медицинская страховка, выплаты в пенсионные фонды и фонды страхования от безработицы, питание, компенсация расходов работника на жилье, одежду, и др.)объем которого может быть и не связан с количеством отработанных часов. Социальный пакет работникам позволяет сократить собственные расходы и тем самым фактически увеличивать их доход. Работник так же может получать вознаграждение акциями компании в качестве премии за вклад в ее достижения. В результате суммирования вышеперечисленного складывается общее вознаграждение за труд (трудовой доход).
Общий доход работника может включать и не трудовые доходы, несвязанные с работой на рынке труда: доходы от собственности ( проценты по банковским вкладам или облигациям, дивиденты по акциям), помощь родителей или других членов семьи, спонсоров, различные социальные пособия — на детей, по инвалидности (трансфертные платежи)
На распределение работников по рабочим местам влияют не только цена труда, но и не денежные аспекты занятости – характер и условия труда, его безопасность, отношения в трудовом коллективе, возможность обучения и карьерного роста и т.п. Часть трудоспособных граждан любой страны по тем или иным причинам не находит или не ищет себе места на рынке труда, но это не означает, что они при этом вообще не трудятся. Многие блага люди могут производить в домохозяйстве, не говоря уже о доходах от самозанятости и предпринимательской деятельности.
На рынке труда огромную роль по сравнению с товарными рынками играют внеконкурентные факторы. То, что государство регулирует работу рынка труда с помощью административных и экономических рычагов (налоги , субсидии и т.п.); в ряде отраслей велико влияние профсоюзов, подчас обладающих монопольной властью. Они способны серьезно воздействовать на уровень заработной платы и численность занятых , на характер трудовых отношений; монополия может возникнуть на стороне спроса на труд в виде монополистической власти нанимателей. Она встречается нередко в России, где много преобразующих предприятий; крупные компании могут создавать внутренние рыки труда, устанавливая своим работникам достаточно стабильную заработную плату и не реагируя ( или почти не реагируя) на изменение спроса и предложения на рынке труда.; на трудовые отношения существенно влияют дискриминация работников и их отдельных групп. Велика роль трудовой мобильности групп.
Огромную роль в функционировании рынка труда играют его институты — правила и структуры (организации), влияющие на поступки людей. Велика роль не только формальных институтов (трудового законодательства, государственных структур, отвечающих за исполнение законов в сфере трудовых отношений, профсоюзов и др.) но не формальных институтов — традиций, обычаев, нравов, привычек и предубеждений, заметно влияющих на поведение людей
Велика роль информационного обеспечения участников рынка труда, особенно в условиях несовершенства и асимметричности информации. Несмотря на службы занятости и кадровые агентства, специальные печатные издания, теле- и радиопрограммы, , широкое распространение Интернета, проблемы информационного обеспечения рынка труда по-прежнему актуальны во всех странах. Поиск нужного работника для нанимателя, как и подходящей работы для работника, требует затрат времени и денег и, как правило, связан с риском; истинные результаты из выбора, могут обнаружеться не сразу. Асимметричность информации на рынке труда, как известно, может привести к тому, что рынок «портится». Конечно, эта проблема существует и на других рынках, но на рынке труда поиск «рыночных сигналов», позволяющих преодолевать асимметричность информации, играет особенно важную роль.
Во многом велика роль инфраструктуры рынка труда: государственных служб занятости, бирж труда, частных, кадровых и рекрутинговых агентств, помогающих работникам и нанимателям находить друг друга и снижающих трансакционные издержки заключения трудовых контрактов.
В чем же особенности российского рынка труда от рынков других стран.
Российский рынок труда отличается от рынка труда других стран тем, что в этом рынке значительная часть работодателей и самозанятых, а так же наемные работники действуют в режиме теневой экономической деятельности.
Для более точного понимания этого отличия, дадим определение теневой экономики.
Теневая экономика – это неучтенная экономическая деятельность в которую включается:
Легальная экономическая деятельность, не учитываемая официальной статистикой и не подвергающаяся налогообложению
Противозаконная, преднамеренно скрываемая экономическая деятельность.
По разным оценкам экспертов, стоимость продукции и услуг, произведенной в неформальном секторе экономики в 90-е годы, составляла от 20 до 50% ВВП.
Есть в теневой экономики свои минусы: в неформальной экономикой занято свыше 25 млн человек т.е. это более 30% экономически активного населения страны. Но есть и плюсы: она ослабивает социальную напряженность связанную с безработицей, низкими доходами от легальной деятельности, способствует росту производства востребованных обществом товаров и услуг.
Структура рынка труда:
Структура рынка труда определяется разными признаками в зависимости от целей анализа. Здесь рынок труда рассматривается исходя из критерия минимума числа компонентов, необходимых для возникновения и начала функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле.
По указанному критерию можно выделить следующие компоненты:
Субъекты рынка труда - это наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.
Экономические программы, решения юридические нормы, принятые субъектами. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяя их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений и т. д. Эти нормы предусмотрены в Конституции Российской Федерации, в Законе «О занятости населения Российской Федерации», других законах. Данные нормы конкретизируются в Указах Президента РФ, решениях правительства.
Рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, конкуренция, цена рабочей силы). Законодатльные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия рыночного механизма, т. е. взаимосвязи и взаимодействия спроса и предложения как реакции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию.
Социальные выплаты и безработица, связанные с ней. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтоб поддерживать персонал в период отсутствия работы, создать условия для их переподготовки и повторное вовлечение в трудовой процесс, законом о занятости населения предусматриваются выплаты пособий по безработице, выплаты стипендий во время учебы, компенсация при увольнении и др.
Рыночная инфраструктура – это совокупность институтов содействий занятости, профориентации, переподготовки и профподготовки кадров; сеть центров занятости (биржа труда), центров подготовки и переподговки рабочей силы, центров профессиональной ориентации и т.д. Основным элементов\м инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости, которая включает в себя органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального, местного.
Совокупности этих компонентов и их взаимосвязей достаточно для возникновения и функционирования рынка труда в современных условиях.