6.6. Стимулирующая зарплата
Теории эффективной зарплаты исходят из того, что высокая зарплата повышает производительность труда работников. Если эти теории верны, то сокращение зарплаты, снижая расходы фирм на оплату труда, одновременно снижает производительность труда работников и, следовательно, прибыль фирмы. Существует несколько теорий, объясняющих влияние заработной платы на производительность труда.
1. Зарплата влияет на питание и поддерживает лучший уровень здоровья, что повышает производительность труда работников.
Это объяснение подходит только для слаборазвитых стран, так как в развитых странах равновесный уровень зарплаты вполне позволяет хорошо питаться.
2. Фирмы устанавливают высокий уровень зарплаты, чтобы избежать «отрицательной селекции».
Это означает, что лучшие рабочие могут перейти работать в фирму, предложившую более высокую зарплату, а останутся менее квалифицированные, которым не делают этого более выгодного предложения.
3. Фирмы не могут полностью контролировать добросовестность своих работников (проблема «моральной нагрузки»), поэтому они устанавливают высокие ставки заработной платы, чтобы увольнение работника за недобросовестный труд существенно понижало его жизненный уровень. Иными словами, «издержки отлынивания» в результате установления эффективных ставок заработной платы становятся слишком высокими.
Процесс установления фирмами стимулирующих ставок заработной платы хорошо иллюстрируется с помощью «условия Солоу».
«Условие Солоу « для эффективной заработной платы
Пусть производственная функция фирмы:
Y = F(K,EL),
где Е - эффективность единицы труда.
Предполагается, что эффективность зависит от реальной заработной платы
Е = E(W).
Уровень цен Р равен 1
Запас капитала
фиксирован 
,
тогда прибыль
фирмы:
Фирма выбирает не только уровень занятости L, но уже и зарплату W (большая зарплата делает работу более производительной).
Вначале определим, из каких условий фирма будет выбирать уровень зарплаты W.
Назовем количество дополнительных усилий работника при приросте зарплаты на единицу предельными усилиями ME:
При росте зарплаты
на единицу общий рост величины труда в
единицах производительности будет
.
Тогда рост
выпуска
составит 
Рост издержек
фирм при росте зарплаты на единицу равен
.
Тогда фирма
будет увеличивать зарплату до тех пор,
пока рост дохода не сравняется с ростом
издержек.
Отсюда
|
(6.4) |
Теперь опишем выбор оптимального количества работников.
Дополнительный
работник увеличит
выпуск па 
.
Издержки
его найма составят W.
Таким образом,
из условия оптимальности 
следует,
что 
.
Подставив значение MPL в (6.4), получим
или
|
(6.4) |
Выражение, стоящее
в левой части (6.5), представляет собой
эластичность эффективности единицы
труда по зарплате. Фирма будет повышать
зарплату до тех пор, пока не будет
выполнено условие (6.5). Это условие носит
название «условие Солоу». Полученная
из решения (6.5) зарплата 
и будет эффективной. После установления
фирма будет
определять уровень занятости так, чтобы
.
Очевидно, что эффективная зарплата устанавливается не на уровне равенства спроса и предложения, а в соответствии с «условием Солоу». Если при этой зарплате спрос на труд всех фирм в экономике окажется меньше предложения труда, то возникает вынужденная безработица. Безработные готовы работать при существующей и меньшей зарплате, но фирмы не захотят их нанять, так как это понизило бы их прибыль.
Установление стимулирующей зарплаты для создания «издержек отлынивания», стимулирующих добросовестную работу, описано в модели Шапиро-Стиглица.
Модель Шапиро-Стиглица
Высокая зарплата повышает старательность сотрудников. Рабочие могут работать старательно, а могут отлынивать от работы (так как уследить за всеми невозможно). В условиях совершенной конкуренции и равновесной зарплаты работник решает, отлынивать ему или нет. Если его недобросовестность заметят, то он будет уволен, но сразу найдет работу в другой фирме. Таким образом, «издержки отлынивания» равны 0. Повышая зарплату, фирмы создают «издержки отлынивания».
Пусть экономика состоит из одной типичной фирмы и многих рабочих. Рабочий каждый день приходит на работу и решает, отлынивать или нет. Рабочий получает зарплату W в любом случае. Но он не любит работать, поэтому при честной работе для него существуют издержки, равные E (в денежном выражении). Таким образом, рабочий получает эффективное жалованье W, если отлынивает, и (W – Е), если работает.
Пусть равновесный
уровень зарплаты 
,
то есть если
все работающие заняты, предельный
продукт их труда выше издержек при
добросовестной работе (Е)
(рис. 6.3)
Рис.6.3
Пусть каждый день существует вероятность b быть уволенным. Если работник отлынивает, то существует дополнительная вероятность q быть пойманным и уволенным. Фирма желает платить такую зарплату, чтобы быть уверенной, что рабочий не отлынивает.
Для рабочего в
случае честной работы каждый день
жалованье равно (W
- Е). Ожидаемая
продолжительность его работы в фирме
составит 
.
Таким образом, ценность работы для честно работающего:
Для отлынивающего вероятность потерять работу (b + q), поэтому ожидаемая продолжительность работы для отлынивающего меньше:
Ценность работы
для отлынивающего: 
Таким образом,
честно работать имеет смысл, если 
(условие неотлынивания, NSC
- no
shirking
condition).
Предполагается, что если 
то
выбирается честная работа.
|
(6.6) |
Преобразовав (6.6), получаем:
Таким образом, фирма будет платить работнику
|
(6.7) |
Эффективная
зарплата 
.
Если она при
этом меньше равновесной, то она не
вызовет безработицу. Но если окажется,
что она выше равновесной, то это вызовет
рост безработицы (рис. 6.4).
Рис.6.4
Из (6.7) видно, что увеличение b или уменьшение q вызывает рост эффективной зарплаты, а следовательно, и рост безработицы. Приведенная модель является упрощенным вариантом модели Шапиро-Стиглица, так как здесь не учитывается возможность быть снова нанятым после увольнения. Авторы модели показали, что в этом случае NSC имеет такую форму, что оптимальная занятость в принципе не может быть достигнута (NSC не пересекается с L*, рис. 6.5)
Рис.6.5