6.2. Поиск работы и фрикционная безработица
Фрикционная безработица - это безработица, вызванная тем, что установление соответствия между безработными и свободными рабочими местами требует времени. Это результат того, что у рабочих различные склонности и способности; профессиональные требования к каждому рабочему месту различны; система информации несовершенна; географическое перемещение рабочих не происходит мгновенно.
В условиях постоянно меняющейся рыночной экономики фрикционная безработица неизбежна хотя бы потому, что происходят структурные сдвиги.
Кроме структурных сдвигов причиной могут быть увольнения в результате банкротств отдельных фирм, неудовлетворительной работы (межфирменные колебания в спросе и предложении на рынке труда). Поэтому государственные программы для снижения естественного уровня безработицы путем уменьшения фрикционной безработицы обычно включают в себя совершенствование информации о вакансиях, осуществляемое службами занятости, а также программы переподготовки,
Система страхования по безработице, наоборот, увеличивает число фрикционных безработных, так как, с одной стороны, работник может дольше искать подходящую для него работу, а с другой - фирмы легче идут на увольнения, зная, что работник не останется без средств к существованию. В этой связи экономисты часто предлагают ввести такой порядок, чтобы фирма полностью выплачивала компенсацию уволенным рабочим. Однако многие считают, что в конечном итоге экономика выигрывает от существования пособий, так как работник может в этих условиях найти наиболее подходящую по его способностям работу, что, в конечном итоге, увеличивает экономическую эффективность,
6.3. Жесткость реальной заработной платы и безработица ожидания
Жесткость реальной заработной платы может привести к нехватке рабочих мест. Это означает, что в результате каких-либо причин реальная заработная плата может оказаться на уровне, превышающем равновесный. Эту ситуацию иллюстрирует рис. 6.1.
Безработица как результат жесткости зарплаты и вытекающей отсюда нехватки рабочих мест называется безработицей ожидания.
Безработица ожидания означает, что фирмы не могут снизить заработную плату до равновесного уровня, несмотря на избыточное предложение труда. Обычно выделяют следующие причины этого явления:
законы о минимальной заработной плате;
существование монопольной силы профсоюзов;
установление фирмами стимулирующих, или так называемых «эффективных», ставок заработной платы.
Рис.6.1
6.4. Закон о минимальной заработной плате
Этот закон влияет в основном на подростковую безработицу, так как предельная производительность их труда низка и часто ниже равновесной заработной платы. Однако отмена минимальной заработной платы для подростков может привести к вытеснению ими старших малоквалифицированных рабочих, которые являются кормильцами семьи. Поэтому закон о минимальной заработной плате, как правило, действует для всех возрастных категорий.
6.5. Профсоюзы и коллективные договора
Следствием монопольной власти профсоюзов является то, что заработная плата устанавливается не на равновесном уровне, а определяется в ходе переговоров между лидерами профсоюзов и руководством фирмы. Заключаемый коллективный договор часто поднимает заработную плату выше равновесного уровня. При этом руководство фирмы самостоятельно решает вопрос о количестве необходимых ей работников, что ведет к уменьшению рабочих мест и росту безработицы ожидания.
Модель определения уровня заработной платы и занятости на предприятиях, где действует сильный профсоюз (рис. 6.2).
Если профсоюз устанавливает заработную платуWu, то уровень занятости будет Lu. Понимая, что от выбранной заработной платы зависит количество рабочих мест, профсоюз заботится как о зарплате, так и об уровне занятости.
Рис.6.2
Пусть и - функция полезности профсоюзов, и = и(W,L). Профсоюз определяет заработную плату W, максимизируя полезность u, а также принимая во внимание решение предпринимателей о количестве занятых W=f(L).
Пусть профсоюз максимизирует избыток доходов своих членов по сравнению с тем уровнем дохода, который они бы имели, исходя из равновесной зарплаты W. Предположим, что производственная функция фирмы описывается функцией Кобба-Дугласа, тогда формальная постановка задачи имеет вид:
при условии 
Решение заключается
прежде всего в определении спроса на
труд 
|
(6.3) |
Тогда необходимое
условие оптимума для целевой функции
профсоюза имеет вид: 
Из (6.3) следует, что
Поэтому 
Дальнейшие преобразования приводят к:
Откуда 
,
и наконец,
Так как 0<а<1, то 
Таким образом, из модели следует, что деятельность профсоюзов Приводит к росту заработной платы выше разновесного уровня и снижению занятости в фирмах, где действуют профсоюзы. Если они распространены лишь в некоторых отраслях экономики, то они воздействуют на структуру заработной платы и занятости, а не на общий уровень безработицы. Если профсоюзным движением охвачено большинство отраслей в экономике, то меньшее количество рабочих мест в юнионизированных отраслях может увеличить безработицу.