1.13. Аналіз показників з праці і заробітної плати

У процесі аналізу встановлюється правильність витрати коштів, непродуктивні витрати по заробітній платі, резерви її економії, а також правильність сформованого співвідношення між темпами росту продуктивності праці і середньою заробітною платою, структури її по окремих категоріях працівників підприємства. Необхідно визначити відхилення фактичних даних від планових за звітний період і стосовно минулих періодів. У процесі аналізу визначається абсолютна і відносна економія (перевитрата) фонду заробітної плати.

Аналіз з праці починається з оцінки фонду заробітної плати згідно його рівня, у процентах до товарообороту і в абсолютній сумі, розрахунком абсолютного і відносного відхилення.

Аналіз руху робочої сили передбачає детальне вивчення процесів, пов'язаних з прийманням та звільненням працівників підприємства. З цією метою вивчається загальний обсяг руху працівників, причини звільнення (з диференціацією за категоріями персоналу), якість та джерела покриття додаткової потреби в персоналі.

Аналіз динаміки чисельності працівників на підприємстві МКП ЖКК «Будівельник наведений у таблиці 1.13.1

Таблиця 1.13.1

Аналіз динаміки чисельності працівників підприємства

Показники	2014		2015		Темп росту,%
	чол.	Питома вага %	чол.	Питома вага,%	До 2014 р.	До 2015 р.
Чисельність працівників всього	12	100	12	100	100	100
У тому числі: - адміністративного персоналу	5	41,67	5	41,67	100,0	100,0
- загально – виробничого призначення	6	50	6	50	100,0	100,0
- допоміжного персоналу	1	8,33	1	8,33	100,0	100,0

На МКП ЖКК «Будівельник» протягом двох років фактична чисельність персоналу не змінювалася і становила 12 осіб. У структурі персоналу переважають працівники загально – виробничого призначення, частка яких становить 50%.

Рух робочої сили на підприємстві, пов'язане з прийомом і звільненням працівників, є важливим об'єктом аналізу, оскільки рівень стабільності кадрів - один з факторів, що впливають на продуктивність праці та ефективність виробництва. Аналіз руху кадрів МКП ЖКК «Будівельник» у таблиці 1.13.2.

Таблиця 1.13.2

Аналіз руху кадрів

Показники	2014	2015	Відхилення (+,-)	Темп зміни,%
1. Всього працівників на початок року	12	12	-	100
2. Прийнято працівників	-	-	-	-
3. Звільнено працівників	-	-	-	-
в тому числі:
3.1 По власному бажанню	-	-	-	-
3.2 За порушення трудової дисципліни	-	-	-	-
3.3 За іншими причинами	-	-	-	-
4. всього працівників на кінець року	12	12	-	100
5. Коефіцієнт плинності кадрів	-	-	-	-
6. Коефіцієнт приймання кадрів	-	-	-	-
7. Коефіцієнт вибуття кадрів	-	-	-	-
8. Коефіцієнт загального обороту кадрів	-	-	-	-
9. Коефіцієнт сталості (стабільності) кадрів	1,0	1,0	-	100
10. Коефіцієнт заповнення працівників	-	-	-	-

За два роки на підприємстві не було руху кадрів.

Оплата заробітної плати на підприємстві виконується по встановленому окладу, також працівникам виплачується премія. Для оцінки системи оплати праці необхідно проаналізувати склад і структуру фонду заробітної плати в звітному періоді. Аналіз складу і структури фонду заробітної плати наведений у таблиці 1.13.3.

Таблиця 1.13.3