- •1. Предмет, методы и система административного права.
- •2. Наука административного права.
- •4. Административно-правовая норма: понятие и виды.
- •5. Источники административного права.
- •6. Административно-правовые отношения: понятие и виды.
- •7. Административно-правовой статус граждан рф и его виды.
- •8. Административно-правовые гарантии прав граждан.
- •9. Административные права, свободы и обязанности граждан.
- •10. Административно-правовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства.
- •11. Вопросы административного права в Конституциях рф и рд.
- •12. Административно-правовой статус государственных корпораций, предприятий и учреждений.
- •13. Общественные и религиозные объединения как субъекты административного права.
- •14. Исполнительная власть, ее функции.
- •15. Система органов исполнительной власти.
- •16. Правительство рф: состав и компетенция.
- •17. Президент рф и исполнительная власть.
- •18. Понятие, принципы и система государственной службы.
- •19. Прохождение государственной службы.
- •20. Правовой статус государственного служащего.
- •25. Понятия, признаки и виды правового акта управления.
- •26. Административно-правовые методы: понятие и виды.
- •27. Понятие и признаки административного правонарушения.
- •28. Понятие и признаки административной ответственности.
- •29. Административное принуждение: понятие и меры.
- •30. Юридический состав административного правонарушения.
- •31. Субъекты административного правонарушения.
- •32. Административная ответственность несовершеннолетних.
- •33. Административная ответственность юридических лиц.
- •Раздел I. Общие положения
- •Глава 2. Административное правонарушение и административная ответственность
- •34. Система административных наказаний.
- •35. Правила наложения административного наказания.
- •36. Органы, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях.
- •37. Дисциплинарная ответственность.
- •Глава 3 данного устава называет 3 группы дисциплинарных взысканий:
- •38. Материальная ответственность.
- •39. Понятия и основные черты административного процесса.
- •41. Понятие и виды административного производства
- •42. Производство по делам об административных правонарушениях.
- •43. Лица, участвующие в производстве по делам об административных правонарушениях.
- •44. Протокол об административном правонарушении.
- •45. Рассмотрение дела об административном правонарушении.
- •46. Обжалование и опротестование постановления по делу об административном правонарушении.
- •47. Исполнение постановления о наложении административного наказания.
- •48. Способы обеспечения производства по делам об административных правонарушениях.
- •49. Производство по обращениям граждан в органы исполнительной власти и местного самоуправления.
- •50. Способы обеспечения законности в исполнительной власти.
- •51. Государственный контроль и его виды.
- •52. Общественный контроль в управлении.
- •53. Административный надзор.
- •56. Административная юрисдикция.
- •57. Административно-процедурная деятельность.
- •58. Административные договоры: понятие и виды.
- •59. Подведомственность дел об административных правонарушениях.
19. Прохождение государственной службы.
На государственную службу допускаются граждане, владеющие государственным языком, имеющие специальную профессиональную подготовку и достигшие, установленного законом о виде государственной службы, возраста. В некоторых случаях требуется наличие стажа работы.
При поступлении на государственную службу устанавливаются следующие ограничения.
На государственную службу не принимаются:
- лица, признанные в судебном порядке недееспособными или с ограниченной дееспособностью,
- лица, лишенные в судебном порядке права на занятие государственных должностей на определенный срок;
- лица, находящиеся в близком родстве, если отношения связаны с подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
- при наличии заболевания, препятствующего осуществлению должностных полномочий;
- лица, имеющие иностранное гражданство;
- лица, не представляющие сведения о своих доходах или об имуществе.
Поступление на гражданскую и правоохранительную службу осуществляется добровольно (по контракту), на военную службу по призыву и добровольно (по контракту).
Законодательством установлены 2 способа замещения государственной должности государственной службы: на конкурсной основе и без проведения конкурса, т.е. путем назначения. Назначением принимаются:
– лица, замещающие государственные должности категории «Руководители», «Помощники», назначаемые на определенный срок;
– лица, замещающие государственные должности категории «Руководители», назначение на которые осуществляется Президентом РФ и Председателем Правительства РФ;
– лица, с которыми заключается срочный служебный контракт и т.д.
На государственные должности 1 категории назначение осуществляется по представлению кандидатур лицами, занимающими государственные должности РФ.
На государственные должности 2 категории (5 группа – высшие) назначение осуществляется руководителем соответствующего органа.
На государственные должности 2 категории (1, 2, 3, 4 группа) назначение осуществляется по результатам конкурса на занятие вакантной должности.
Конкурс предполагает:
- опубликование в СМИ сведений о проведении конкурса;
- наличие нескольких претендентов;
- получение рекомендации конкурсной комиссии;
- заключение контракта с лицом, выбранным на вакантную должность.
С целью повышения квалификации, определения уровня подготовки и соответствия занимаемой должности, а также решения вопроса о присвоении квалификационного разряда производится аттестация (1 раз в 3 года). Аттестация не проводится для категории «Руководители» и «Помощники».
При замещении государственной должности допускается испытание на срок от 3 месяцев до 1 года. Государственному служащему до окончания срока испытания квалификационный разряд не присваивается.
Государственная служба прекращается увольнением и отставкой.
Основаниями для увольнения являются:
- достижение предельного возраста;
- прекращение гражданства РФ;
- несоблюдение ограничений и не выполнение должностных обязанностей;
- совершение дисциплинарного проступка и т.д.
Основаниями для отставки являются:
- достижение пенсионного возраста;
- ликвидация должности;
- временная отставка.