Нормативно-методическое обеспечение

Нормативно-методическое обеспечение системы управления пер­соналом — это совокупность документов организационного, орга­низационно-методического, организационно-распорядительного, тех­нического, нормативно-технического, технико-экономического и эко­номического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы и другие данные, используемые при решении задач орга­низации труда и управления персоналом и утвержденные в уста­новленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством организации.

Ответственность за обеспечение системы управления персо­налом нормативно-методическими документами несут соответ­ствующие подразделения аппарата управления организации (отдел стандартизации, отдел организации управления, юридический отдел).

Правовое обеспечение

Правовое обеспечение системы управления персоналом состоит в использовании средств и форм юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом с целью достижения эффективной деятельности организации.

Правовое обеспечение системы управления персоналом вклю­чает: соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношений; разра­ботку и утверждение локальных нормативных и ненормативных актов организационного, организационно-распорядительного, экономического характера; подготовку предложений об изменении действующих или отмене устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам.

Контрольные вопросы к теме 1.

1. Что понимается под управлением персоналом? Раскройте содержание целей и задач УП.

2. Опишите сущность и содержание диагностической модели УП.

3. Раскройте сущность философии организации и философии уп­равления персоналом организации.

4. Покажите различия английской, американской, японской и рос­сийской философии управления персоналом организации.

5. В чем заключается российская специфика при формировании философии управления персоналом, ее основные отличия от американской и японской философий?

6. Что понимается под концепцией управления персоналом? Назовите со­ставляющие концепции.

7. Сформулируйте и обоснуйте главную цель системы управле­ния персоналом организации.

8. Раскройте сущность принципов управления персоналом органи­зации. Приведите их классификацию

9. Назовите закономерности управления персоналом организации, раскройте их сущность.

10. Раскройте сущность методов управления персоналом органи­зации. Приведите их классификацию

11. Дайте понятие личности и ее основных характеристик

12. Назовите типы темперамента работника и их основные характеристики

13. Дайте характеристику способностей руководителя

14. Назовите качества менеджера и квалификационные требования для выполнения должностных обязанностей

15. Дайте сравнительную характеристику качеств российских и американских менеджеров

16. Опишите сущность и содержание 7 пунктов качеств личности по А. Роджеру, 5 критериев индивидуальности Манро - Фрезера

17. Какие подсистемы входят в состав системы управления пер­соналом организации?

18. Какие виды организационных структур УП Вы знаете? Опишите их особенности и нарисуйте схемы УП.

19. Сущность и особенности разделения и кооперации труда

20. Дайте характеристику социальной структуры УП.

21. Дайте характеристику штатной и ролевой структур УП.

22. Назовите основные задачи структурных подразделений управления персоналом

23. Что понимается под кадровым обеспечением системы управ­ления персоналом?

24. Что такое «документационное обеспечение» системы управ­ления персоналом?

25. Какие виды кадровой документации ведутся в кадровой службе?

26. Назначение и содержание должностной инструкции

27. Что понимается под «информационным обеспечением» системы управ­ления персоналом?

28. Что такое «техническое обеспечение» системы управ­ления персоналом?

29. Что понимается под «нормативно - методическим обеспечением» системы управ­ления персоналом?

30. Что понимается под «правовым обеспечением» системы управ­ления персоналом?