Вопрос 26. Учет труда и его оплаты

Прежде всего, необходимо обеспечить учет персонала производственного предприятия по таким признакам, как:

сферы применения труда – производственный и непроизводственный персонал. К производственному персоналу относят работников основных, вспомогательных и подсобных цехов, участвующих в процессе производства продукции, управляющих этим процессом или обслуживающих его. К непроизводственному персоналу причисляют работников жилищного хозяйства и других культурно-бытовых учреждений (детских садов, учебных заведений, медицинских пунктов) при предприятии;

категории персонала – рабочие (основного и вспомогательного производств), руководители, специалисты, служащие. Например, рабочими вспомогательных производств являются слесари ремонтно-механических цехов, смазчики, лица, занятые на погрузочно-разгрузочных и прочих транспортных работах, и др. Руководящие работники – это руководители предприятий, цехов и отделов, лабораторий, мастера производственных участков; специалисты – это инженеры, техники, механики, товароведы, бухгалтеры, экономисты и др.; служащие – снабженческо-сбытовой и счетный персонал, машинистки, чертежники и др.;

профессионально-квалификационные и другие признаки – слесари, токари, фрезеровщики, монтеры), инженеры-механики, конструкторы, бухгалтеры, экономисты и др. Квалификация рабочих определяется в зависимости от присвоенных им разрядов. По мере повышения квалификации им присваивается более высокий разряд.

Для учета рабочего времени используется табель, который ведется непосредственно в цехах и службами предприятия. С его помощью получают сведения об отработанном времени и не отработанных по разным причинам часах и днях, обеспечивается текущее наблюдение за выходами на работу, соблюдением правил прихода и ухода, состоянием трудовой дисциплины.

К числу важнейших показателей, отражающих затраты труда, относятся нормы труда, характеризующие выработку продукции. Под нормами труда понимаются нормы: выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работников предприятия в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.

В организации оплаты труда работников применяются две основные ее формы: повременная и сдельная. Каждая из них имеет свою разновидность: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная системы оплаты.

вариант 2

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» : начисление зп, начисление оплаты отпуска, начисление пособий по временной нетрудоспособности.

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»: начисление НДФЛ, др.сумм,подлежащих удержанию из зп, выплата зп работнику.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

начисление заработной платы работникам основного производства отражается в учете записью:

Д20 – К70 - начислена заработная плата работнику основного производства.

Д25 «Общепроизводственные расходы» -К70 - начислена заработная плата работнику щитового участка.

Дебет 44 «Расходы на продажу» - К70 - начислена заработная плата работнику автостоянки.

Дебет 26 «Общехозяйственные расходы» - К70 - начислена зп работникам, занятым в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу).

Заработная плата работника может быть уменьшена на сумму различных удержаний.

По направлениям выплат удержания могут осуществляться в пользу:

А) бюджета; Б) организации, в которой работает работник;

На субсчете 68-02 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» отражаются расчеты с бюджетом по суммам налога, удерживаемым с доходов работников организации и других физических лиц в случаях, установленных законодательством.

По кредиту субсчета 68-02 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» отражаются удерживаемые с физических лиц суммы налога в корреспонденции с дебетом счетов:

70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (субсчет 01 «Начисленная заработная плата») - с сумм заработной платы и иных выплат, начисленных организацией своим работникам;

73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» - с сумм доходов, полученных работниками от организации в натуральной форме (полной или частичной оплаты форменной одежды, трудовых книжек, бытового топлива и т.д.), а также в форме материальной выгоды (экономии на процентах за пользование заемными средствами, полученными от организации);

76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» - с сумм доходов во всех формах, источником которых организация явилась по отношению к физическим лицам, не являющимся ее работниками.

Налог исчисляется по ставке 13%.