- •1 Понятие и признаки гос-ва
- •2. Сущность гос-ва
- •3. Функции гос-ва
- •4. Понятие и признаки права.
- •5. Право в системе социальных норм
- •6.Правосознание и правовая культура личности.
- •7. Норма права:понятие виды структура.
- •8. Источники права.
- •9. Действие правовых норм в пространстве во времени и по кругу лиц
- •Приобретение гражданства России[править | править исходный текст]
- •Прекращение гражданства России[править | править исходный текст]
- •26. Гражданско-правовой договор: понятие и содержание
- •27. Порядок заключения, изменения и прекращения договора
- •28. Заключение и прекращение брака.
- •29. Расторжение брака в судебном порядке
- •30. Личные права супругов.
- •31. Законный режим имущества супругов.
- •32. Договорный режим имущества супругов (брачный договор)
- •33. Права и обязанности родителей и детей.
- •34. Лишение родительских прав.
- •35. Трудовой договор:понятие,порядок заключения.
- •36. Расторжение трудового договора
- •37. Существенные условия трудового договора
- •38. Рабочее время и время отдыха.
- •39. Оплата труда.Гарантии и компенсации.
- •40.Порядок разрешения трудовых споров.
- •Виды трудовых споров:
- •42. Законодательство об интеллектуальной собственности
- •43.Авторское право как институт права интеллектуальной собственности
- •44. Произведения как объекты авторского права
- •45. Виды произведений
- •47.Презумпция авторства
- •48. Объекты не охраняемые авторским правом
- •49.Субъекты авторского права
- •50.Имущественные права автора
- •51. Личные неимущественные права автора
- •55.Договоры об использовании исключительного права на произведение (лицензионные договоры)
- •56.Авторский договор заказа, издательский договор
- •57Срок действия исключительных прав
- •58. .Юридическая ответственность за нарушение авторских прав: понятие и виды
39. Оплата труда.Гарантии и компенсации.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
• Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации -денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
40.Порядок разрешения трудовых споров.
Согласно ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.