67

Содержание

Введение...................................................................................................................3

1. Теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда.....................6

1.1. Экономическая сущность расчетов с персоналом по оплате труда.............6

1.2.Обзор литературных источников по расчетам с персоналом по оплате труда........................................................................................................................15

1.3. Характеристика основных нормативных документов, регулирующих расчеты с персоналом по оплате труда................................................................18

2. Организация расчетов с персоналом по оплате труда на примере организации ООО «Акватехсервис»....................................................................25

2.1.Организационно-экономическая характеристика организации..................25

2.2. Цели и задачи расчетов с персоналом по оплате труда...............................30

2.3.Источники и структура расчетов с персоналом по оплате труда................32

Глава 3.Анализ эффективности использования расчетов с персоналом по оплате труда............................................................................................................40

3.1Анализ расчетов с персоналом по оплате труда.............................................40

3.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров и использования рабочего времени..........................................................47

3.3. Оптимизация оплаты труда в организации ООО «Акватехсервис»...........54

Заключение.............................................................................................................61

Список использованной литературы...................................................................64

Введение

Важность учета и анализа заработной платы определяется тем, что центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

Понятие "заработная плата" включает в себя все виды заработков (включая премии, надбавки, доплаты и социальные льготы), начисленных в денежной и натуральной формах, а также денежные суммы, начисленные работникам за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). В настоящее время появились новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды и проценты). Но все же несмотря на существование дополнительных источников получения доходов, главным источником удовлетворения материальных потребностей каждого работника является его собственный труд.

Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, в ст. 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата – это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. По данным бухгалтерского учета проводится экономический анализ, с помощью которого необходимо регулировать конечные результаты финансовой деятельности предприятия.

В настоящее время, среди важнейших задач учета труда и заработной платы, можно назвать следующие: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования и обеспечения, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с Фондом социального страхования Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации и др.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности. Вот почему изучение вопросов, связанных с правильным учетом труда и заработной платы приобретают практическую значимость.

Теоретическую базу исследования составили работы отечественных и зарубежных исследователей, законодательные и нормативные акты, статистические материалы.

Целью данной курсовой работы является провести исследования организации и учета заработной платы, изучить действующие системы и формы оплаты труда, документальное оформление оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

-изучить нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии;

-рассмотреть существующие виды, формы и системы оплаты труда;

-определить порядок организации и учёта оплаты труда на предприятии ООО «Акватехсервис»;

-изучить виды удержаний из заработной платы и оформление их в бухгалтерском учете;

-ознакомиться с учётом расчётов по социальному страхованию и обеспечению;

-провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров на предприятии и рабочего времени, а также проанализировать фонд оплаты труда.

Объектом исследования курсовой работы является практическая деятельность Общества с ограниченной ответственностью «Акватехсервис» по итогам 2010, 2011 и 2012 года.