31. Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора — обязанность одной стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

В процессе трудовых отношений как работник, так и работодатель могут причинить друг другу материальный ущерб. Но работник и работодатель возмещают его по-разному.

Работодатель в любом случае должен возместить работнику нанесенный материальный ущерб в полном объеме. Выделяют три группы случаев, когда работодатель должен возместить работнику причиненный им имущественный ущерб:

1) незаконное отстранение работника от работы, в связи с чем он теряет заработок (ст. 234 ТК РФ). Например, работодатель после увольнения работника по каким-либо причинам задерживает выдачу его трудовой книжки (допустим, ссылаясь на болезнь работника кадровой службы), в итоге работник не может устроиться на новую работу. Либо работодатель незаконно уволил работника, вследствие чего тот теряет возможность трудиться и получать заработную плату. В обоих случаях работодатель должен возместить работнику потерянный заработок;

2) причинение ущерба непосредственно имуществу работника (ст. 235 ТК РФ) (например, потеряно пальто работника, сданное в гардероб организации);

3) задержка выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц. Отпуск должен быть оплачен за три дня до его начала. При увольнении работника работодатель обязан произвести расчет с работником в день его увольнения. При нарушении этих сроков работодатель должен выплатить причитающиеся работнику выплаты с уплатой процентов (денежной компенсацией) за каждый день задержки.

Во всех случаях при обнаружении ущерба, причиненного работодателем, работник должен направить ему заявление о возмещении ущерба, которое рассматривается в течение 10 дней. В случае отказа работодателя возмещать ущерб работник может обратиться в суд.

Работник же, в отличие от работодателя, обычно несет ограниченную материальную ответственность перед работодателем. Ограничена эта ответственность средним заработком работника. Это означает, что каков бы ни был размер фактического ущерба, причиненного работником работодателю, он должен будет возместить сумму, не превышающую его среднемесячного заработка.

В исключительных случаях работник несет полную материальную ответственность перед работодателем (т.е. должен возместить причиненный ущерб в полном размере независимо от величины своего среднего месячного заработка). Работники несут полную материальную ответственность лишь в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

— заключение с работником договора о полной материальной ответственности;

- причинение ущерба работником умышленно (намеренно);

— причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения