Тема 1 Выполнить аннотирование к статье: дидактическое изучение микроэкономики
Авторы: Агафонова М.С., Шишмаков С.В.
Журнал Современные наукоемкие технологии
Выпуск №10-1/2013
В данной статье говорится о микроэкономике как разделе экономической науки и основной составляющей экономической теории. Автор подчеркивает, что образование общественного хозяйства происходит путем взаимодействия экономических субъектов. Раскрывается суть дидактического изучения микроэкономики и преподавания совеременной экономической теории.
Выполнить реферирование статьи: дидактическое изучение микроэкономики
Авторы: Агафонова М.С., Шишмаков С.В.
Журнал Современные наукоемкие технологии
Выпуск №10-1/2013
- Микроэкономика – раздел экономической науки, связанный с изучением относительно мелкомасштабных экономических процессов, субъектов, явлений, в основном предприятий, фирм, предпринимателей, их хозяйственной деятельности, экономических отношений между ними.
- Микроэкономика является одной из двух составных частей современной экономической теории.
- Предмет ее исследования – процесс рыночного ценообразования и его роль в национальном хозяйстве.
- Специфика микроэкономического подхода состоит в том, что анализ национальной экономики начинается с наблюдения за поведением отдельных экономических субъектов, взаимодействие которых в ходе достижения своих целей образует общественное хозяйство.
- Основным методом экономического анализа является моделирование изучаемых процессов.
- Поведение отдельных экономических субъектов описывается посредством оптимизационных моделей, а результаты их совокупного взаимодействия — с помощью равновесных моделей.
- По степени полноты охвата изучаемых взаимосвязей выделяют модели частичного и общего равновесия, по продолжительности наблюдения за процессами – статические, сравнительной статики и динамические.
- Полное представление о механизме ценообразования и его роли в национальном хозяйстве можно получить только на основе моделей общего экономического равновесия.
Тема 2.
Выполнить аннотирование к статье: Спрос на труд и квалификацию в промышленности между дефицитом и избытком.
Авторы: Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л.
Журнал Экономический журнал ВШЭ
Выпуск №2/2007
Статья анализирует причины неспособности предприятий оптимизировать свою занятость, отвечает на вопросы касаемые дефицита кадров или их избытка. Автор раскрывает тему неоптимальной занятости, какова роль факторов при столкновении с этой проблемой. Каковы издержки и способы борьбы с дефицитом либо избытком для отдельных предприятий и с чем связана их устойчивость.
Выполнить реферирование статьи: Спрос на труд и квалификацию в промышленности между дефицитом и избытком.
Авторы: Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л.
Журнал Экономический журнал ВШЭ
Выпуск №2/2007
- Термины «дефицит» и «избыток» рабочей силы используются для обозначения неравновесных ситуаций на рынке труда, когда фирмам приходится функционировать с численностью персонала либо значительно меньшей, либо значительно большей, чем та, которая является для них оптимальной (желательной).
- Рабочая сила неоднородна по своим качественным характеристикам. Вследствие этого ее нехватка может быть как общей (распространяться на всех работников), так и частичной (касаться только отдельных групп работников, прежде всего – квалифицированных).
- … понятия дефицита и избытка рабочей силы - это теоретические конструкции, которые не поддаются непосредственному наблюдению.
- Все исследователи согласны с тем, что какого – либо однозначного статистического измерителя дефицита/избытка рабочей силы не существует.
- Поддержание неоптимальной занятости может быть связано с тем, что издержки оборота рабочей силы, определяемые институтами рынка труда, запретительно велики.
- Традиционный подход связывает возникновение дефицита труда и дефицита квалификации с поведением предприятий – лидеров - динамичных, инновационных, быстро растущих, осваивающих передовые технологии и ориентирующихся на захват незанятых рыночных ниш, прилагающих активные усилия к созданию дополнительных рабочих мест, но неспособных – по причине высоких темпов своего развития – привлечь достаточное количество работников требуемой квалификации.
- Основной вывод заключается в том, что невозможность для предприятий поддерживать оптимальную численность и структуру занятых является реальной проблемой.