Особенности потребительского спроса

Все исследования предпочтений потребителя и его бюджетных ограничений имеют своей целью оценить его индивидуальный спрос на товар предлагаемый на рынке. А индивидуальный спрос потребителя является составной частью рыночного спроса,который необходимо определить производителю и при решении трех вопросов: что,как и для кого производить. Американский экономист Лейбенстайн делит потребительский спрос на две группы:

1. Функциональный

2. Нефункциональный

Функциональным спросом является такая часть спроса которая обусловлена потребительскими свойствами присущими самому экономическому благу ( товары или услуги)

Нефункциональным спросом является такая часть спроса которая обусловлена такими факторами,которые непосредственно не связаны с присущими экономическому благу качествами

В нефункциональном спросе могут быть выделены социальный,спекулятивный и нерациональные факторы. Отсюда Лейбенстайн выделяет 3 типичных случая взаимных влияний:

1. Эффект присоединения к большинству ( эффект повального увлечения, моды).Потребитель повышает спрос на товар несмотря на то что цена растет.

2. Эффект сноба- потребитель хочет выделиться из толпы ,цена на товар повышается,но это не останавливает его от принятия решения в приобретении этого товара

3. Эффект Веблена (1857-1929)-основоположник институцинализма. Его труд теория праздного класса.Он описывает демонстративное поведение алигархов,которые сокращали спрос на товары,становившиеся доступными большинству. При этом товары сохраняли качество и не утрачивали потребительских свойств.

Спекулятивный спрос возникает в обществе с инфляционными ожиданиями,когда опасность повышения цен в будущем стимулирует дополнительное потребление (покупку товаров в настоящем)

Рынки факторов производства. Рынок труда и особенности его формирования: сущность содержание и структура.

1. Рабочая сила как товар на рынке труда.Современная структура рынка труда,механизм функционирования рынка труда

МРОД (минимальный размер оплаты труда) 5965 рублей

Прожиточный минимум ( 8-9 тысяч)

Рынок труда- особая область рыночных отношений,где осущетвляются сделки о купли продажи рабочей силы. Этот вид рынка существовал не всегда,он появился в массовом масштабе только в условиях классического капитализма.

Рынок труда- множество отношений по поводу формирования спроса на рабочую силу и её предложения реализуемых через действующую систему воспроизводства,распределения ,перераспределения и трудоустройства работников.

Труд представляет собой процесс экономической деятельности и только в этом аспекте может рассматриваться как товар. Человек как носитель способности к труду в современном рыночном обществе обладает свободой воли. Поэтому работники могут быть только наняты.От товаров в вещественной форме труд отличается тем,что он не может заблаговременно производится и хранится. Кроме того хотя конкретные виды труда взаимозаменяемы, но труд вообще выступает как безальтернативный ресурс. Что же продается на рынке труда? Рабочая сила или труд? Обратимся к трудовой теории стоимости. Трудовая теория стоимости поставила вопрос по существу: может ли человек продавать свой труд как товар? Если предположить что человек продает свой труд как товар,то он должен иметь такой товар до рыночной сделки. Во время работы всегда используется средство производства,то продавец должен обладать ими тоже. Между тем он не имеет материальных факторов,а если бы обладал ими,то стал бы продавать обычные изделия а не труд.Выясним с позиции трудовой теории стоимости,может ли труд вообще стать товаром и иметь стоимость? Если считать что труд обладает стоимостью , то придется признать что стоимость товара-труда как и всякого товара создана трудом. Однако здесь мы попадаем в порочный логический круг. Поскольку труд представляет собой сущность стоимости он сам не имеет и не может иметь стоимости,равно как не является товаром. Чему же в таком случае соответствует сумма денег именуемая заработной платой? Стоимости какого товара она равняется? Сомнения в том что труд является товаром возникают и по другим причинам,если предприниматель оплачивает человеку весь его труд по полной стоимости ,то какую же выгоду он сможет тогда извлечь для себя? В наших рассуждениях возникают трудности. Если на самом деле работник не продает своего труда,то на каком основании бизнесмен дает ему денежное вознаграждение ? Чтобы ответить на эти вопросы нужно разграничить понятия труд и рабочая сила.

Рабочая сила- способность человека к труду,совокупность его физических и духовных сил применяемых в производстве материальных благ и услуг. Труд можно определить как целенаправленную деятельность людей процесс использования рабочей силы. Разграничения рабочей силы и труда позволяют понять сущность сделки по найму. Формально в этом правовом акте речь идет о том,что человек “продает свой труд” на определенное время. И получает вознаграждение в виде заработной платы. Но фактически он отдает предпринимателю право использовать его рабочую силу. В свою очередь бизнесмен оплачивает не весь его труд а только рабочую силу. Стало быть в экономическое отношение по трудовому найму вступают собственные рабочей силы в качестве её продавца и работодатель как покупатель этого товара. Характер и содержание отношений между контрагентами обусловленные особенностями самого товара рабочая сила. Трудящие заинтересованные в том чтобы их способность к труду не стало постоянной собственности Данный товар может попасть в хоз. использование под контролем предпринимателем лишь на какое то время. Которое не подрывает жизненных сил человека. Во вторых собственник рабочей силы заботится о её производительном применении при нормальных условиях труда обеспечивающих её сохранность. В третьих он стремится к использованию в своих природных способностей. В четвертых первостепенной целью труженика является получение такой цены за свой товар которая обеспечивает полное воспроизводство его рабочей силы,содержание нетрудоспособных членов семьи. Получения образования и квалификация. Возможности для отдыха и культурного досуга. В свою очередь бизнесмен если он не ограничен в своих действиях готов прибегать к хищническому варварскому использованию рабочей силы наёмных тружеников. В стремлении обеспечить в себе максимум прибыли он сводит З\П к самому жалкому минимуму.

При характеристике роли человека в системе рыночных отношений используется целый ряд понятий: экономический человек,рабочая сила,личный фактор производства,трудовые ресурсы,человеческие ресурсы,человеческий капитал, предприниматель. Экономический человек- главный субъект рыночной экономики,который обладает свободой выбора и принимает экономически рациональные и оптимальные решения с учетом всех имеющихся условий возможностей и информации в соостветствии со своими индивидуальными предпочтениями интересами и целями.

Рабочая сила – это индивидуальная способность к труду которая слита с живой личностью и выступает его атрибутивным свойством . Реальной производительной силой она становится в процессе непосредственного соединения с конкретными средствами производства

Личный фактор производства- личным фактором производства является производительная сила совестного труда, определённая кооперация индивидуальных рабочих сил то есть совокупная рабочая сила в определенной общественно комбинированной форме.

Трудовые ресурсы (см. ресурсы и факт пр-ва)

Человеческий капитал- это сформированный в результате инвестиций и накопленной человеком определённый запас здоровья ,знаний,навыков,способностей мотиваций,которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства,содействуют роста производительности труда и эффективности производства и тем самым ведут к росту заработков человека.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений,согласований,интересов работодателей и наёмной рабочей силы.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционировании:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя в процессе купле продажи где возникают особые отношения.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя, то есть сделка совершаемая на рынке труда предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3. Наличие и действие не денежных аспектов сделки это прежде всего условие труда, микро климат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода, к их числу относятся система трудового законодательства, учреждения и службы, регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости.

5. Высокая степень индивидуальности сделок. Они отличаются огромным многообразием, т.к. каждый работник уникален, а каждое рабочее место отличается от другого и предъявляет претендентам свои специфические требования.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными фигурами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерный общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, совместные предприятия и др. Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств: ответственности, дисциплинированности, исполнительности, предприимчивости и др. Наличие и взаимодействия всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:

1. Организация встречи работодателя и наемных работников

2. Обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и наемными работниками

3. Установление равновесных ставок з.п.

4. Решение вопросов занятости населения

5. Осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечение работой не занятого населения.

Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости от:

1. состояние экономики (подъем или спад)

2. Отраслевой структуры хозяйств

3. Уровня структуры технического базиса

4. Благосостояния ( уровень дохода населения в том числе душевого)

5. Развитие рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг

6. Состояние социальной и производственной инфраструктуры

7. Степень развития многоукладности экономики

8. Меры развития интеграционных связей (отраслевых и териориальных). Кроме того на нее оказывают влияние демографические, этносоциальное, политические, экологические и некоторые другие факторы.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть 3 типов:

1. Трудодифицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда

2. Трудоизбыточный, когда на рынке труда имеется большое число безработных и соответственно избыток предложения труда

3. Равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению

Для полного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающее наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы (з.п.), условий труда, подготовки и переподготовки работника, а так же организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда. Сегменты рынка труда: Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые, замкнутые сектора, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичные и вторичный рынки труда. Первичный рынок труда – это рынок для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень з.п., возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п. Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем з.п., отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологии и отсутствием профсоюза. Сегментация рынка труда предусматривает внутренний рынок труда, который можно охарактеризовать как систему социально трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначены цены рабочей силы и ее размещение определяется административными правилами и процедурами. Внутренний рынок обуславливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри него, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. Внешний рынок труда – это система социально трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров. Он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу. К рабочей силе относят всех занятых включая военнослужащих и безработных ищущих работу. Занятыми считаются:

1. Лица работающие в течение недели на момент статистического опроса за з.п. или на собственном предприятии

2. Лица отработающие не менее 15 часов в неделю бесплатно на предприятиях, принадлежащем членам их семей

3. Временно нетрудоспособные лица и лица, находящиеся в отпусках

Рынок труда в целом подчиняется законом спроса и предложения. Но регулятором здесь служат не только микро и макро экономические факторы, но и социальные, социально психологические, не всегда имеющие отношения к цене рабочей силы. Неоклассическая модель рынка труда имеет следующий вид:

Из данной модели видно, что в точке пересечения спроса и предложения устанавливает равновесная цена за труд (з.п. дубль в0) и определяется уровень занятости, где в0- з.п., л- численность занятых,

Если уровень з.п. увеличится с в0 до в1, то и величина предложения увеличится. Т.к. на рынке появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшийся работать за з.п. в0. Однако спрос на труд уменьшится, в связи с тем, что для определенной части работодателей будет не выгодно нанимать рабочую силу из за ее дороговизны. Результатом повышения з.п. сверх равновесной цены станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы. Т.к. предложения рабочей силы превысит спрос на нее. Другая ситуация: уровень з.п. уменьшится с в0 до в2. Для работодателей станет выгодно нанимать дополнительных работников, а это увеличит спрос на труд. Спрос превысит предложения и возникнет дефицит рабочей силы. Спрос на труд определяется:

1. Состоянием эномики, фазой экономической

2. Научно техническим прогрессом

3. Изменениями формами собственности

4. Ситуаций в кредитно финансовой, инвистиционной, внешней экономической сфере

Предложение рабочей силы определяется демографическими факторами, уровнями рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его поло возрастной структуры.