4.Доплаты, включаемые в основную заработную плату.
1. Доплата за работу в ночное и вечернее время (с 22.00 – 6.00 –ночное время – не менее 40% от тарифной ставки; 18.00 – 22.00 – в вечернее время – не емнее 20% от тарифной ставки);
2. Доплата за работу в выходные и праздничные дни (праздничные – 100% от тарифной ставки, других доплат в этот день нет; выходные – оплата производится в том случае, если нет возможности предоставить отпуск);
3. Доплата за сверхурочную работу (первые 2 часа – 50% от тарифной ставки, последующие часы – 100 %, но не более 4 часов в месяц);
4. За бригадирство (5-10 человек – 10%, 11 и более – 15% от заработной платы по тарифу);
5. За работу в неблагоприятных условиях (бесплатное питание, молоко, бесплатные путевки и т.д.);
6. За совмещение должности (не более 50% от заработной платы по тарифу);
7. Северные надбавки (в зависимости от стажа работы);
8. Премия в %от заработной платы по тарифу;
9. Доплата по районному коэффициенту (1,15)
10. Оплата при переводе на другую работу по производственной необходимости.
При переводе на нижеоплачиваемую работу - в размере среднемесячного заработка при выполнении нормы выработки.
Если перевод на нижеоплачиваемую работу производится постоянно, то прежняя заработная плата сохраняется в течение двух недель, затем оплата производится по новым тарифам.
При переводе на более квалифицированную работу, оплачивается с учетом выполненных работ;
11. Оплата времени в период вынужденных простоев – в размере 2/3 тарифной ставки повременная, но не ниже МРОТ.
12. Оплата выпуска браков продукции – при полном браке по вине работника не оплачивается, при частичном браке – в зависимости от % брака, при полном браке не по вине работника 2/3 тарифной ставки повременщика.
Доплаты из фонда дополнительной заработной платы:
оплата отпускных – в размере среднегодового заработка (min= 28 дней);
оплата времени выполнения общественных и государственных обязанностей – в размете заработной платы по месту основной работы;
компенсация за неиспользованный отпуск – оплачивается в случае увольнения и рассчитывается как отпускные;
оплата больничных листов (период временной нетрудоспособности) производится за каждый рабочий день временной нетрудоспособности в размере дневного пособия.
ДП = n%·средний дневной заработок за 12 пред. мес.
n= 60% - до 5 лет стажа
n= 80% - 5-8 лет
n= 100% - более 8 лет, а также, если на иждивении находятся три и более несовершеннолетних.
В случае болезни самого работника первые два дня нетрудоспособности оплачивается за счет средств работодателя, остальные дни – за счет средств фонда социального страхования.
Удержание заработной платы
Следует различать удержание из заработной платы, выплачиваемые предприятием и удержания из заработной платы физический лиц.
1. Удержание из заработной платы, выплачиваемые предприятием производится в виде выплат Единого социального налога (ЕСН) и страхового тарифа от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
ЕСН – 26% от ФЗП
Страховой тариф от НС и ПЗ – 0,1% и более (для горных предприятий в среднем 6.5%).
Удержание из заработной платы физических лиц.
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Ставка 13% от ФЗП
Алименты
При расчете НДФЛ имеют место стандартные налоговые вычеты.
Размер налогооблагаемой з/п может быть уменьшен на сумму налоговых вычетов:
- 400 руб. каждому работнику до месяца, в котором доход не превысил 40 тыс.руб.
- 1000 руб. на каждого ребенка до месяца, в котором доход не превысил 280 тыс.руб.
Алименты:
Один ребенок – 25%
Два ребенка – 33%
Три и более < 50%