Раздел 2. Материально-техническая база организации (предприятия)

Тема 2.1 Основной капитал организации (предприятия)

Рекомендуемое время выполнения задания 2 час.

Формируемые знания - З 1, З 2; З 3; 3 4; общие компетенции ОК 2, ОК 3, ОК 4.

Задание:

1) Ознакомьтесь с содержанием документа "Общероссийский классификатор основных фондов (ОКОФ)", утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 359 (действующая редакция)). http://www.bestpravo.ru/federalnoje/yi-instrukcii/c6a.htm

2) Составьте опорный конспект по вопросу "Характеристика групп объектов материальных и нематериальных основных фондов в учётом их классификации по Общероссийский классификатор основных фондов".

При составлении опорного конспекта обратите внимание на то, что:

Объектами классификации в ОКОФ являются основные фонды. Основными фондами являются произведенные активы, используемые неоднократно или постоянно в течение длительного периода, но не менее одного года, для производства товаров, оказания рыночных и нерыночных услуг. Основные фонды состоят из материальных и нематериальных основных фондов. К материальным основным фондам (основным средствам) относятся: здания, сооружения, машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, жилища, вычислительная техника и оргтехника, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь, рабочий, продуктивный и племенной скот, многолетние насаждения и прочие виды материальных основных фондов.

3) Оформите выполненное задание на бумажном носителе.

Раздел 3. Персонал и оплата труда в организации

Тема 3.1 Персонал организации (предприятия)

Формируемые знания - З 1, З 2; З 3; 3 4; общие компетенции ОК 2, ОК 3, ОК 4;

Рекомендуемое время выполнения задания 1 час.

Задание:

1) Ознакомьтесь с содержанием документов "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)" и "Единая номенклатура должностей служащих (ЕНДС)".

2) Составьте опорный конспект по вопросу "Классификация персонала организации".

При составлении опорного конспекта обратите внимание на то, что:

В настоящее время существует несколько подходов к классификации персонала организации в зависимости от целей и задач применения этой классификации.

По принципу участия в производственной деятельности персонал организации подразделяется на две категории - промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал;

В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) персонал организации подразделяется на рабочих, руководителей, специалистов и других служащих).

По функциональному признаку персонал организации подразделяется на следующие группы работников - инженерно-технические работники (ИТР), служащие, основные и вспомогательные рабочие, младший обслуживающий персонал, охрана, ученики.

Из статьи 15 Трудового кодекса РФ следует, что персонал организации может состоять из работников, выполняющих трудовую функцию:

1) по определенной специальности;

2) по определенной квалификации;

3) по определенной должности.

Каждая из приведенных категорий требует дополнительного комментария.

ОКПДТР состоит из двух разделов: профессии рабочих и должности служащих.

Второй раздел ОКПДТР (должности служащих) разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, действующих нормативных правовых актов и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.

Категория служащих в ОКПДТР представлена:

1) руководителями;

2) специалистами;

3) другими служащими.

В Единой номенклатуре должностей служащих (ЕНДС), утвержденной еще в 1967 году Госкомтрудом СССР (постановление от 09.09.1967 № 443), содержится классификация служащих по характеру их труда. Исходя из этого признака, в ЕНДС была предусмотрена классификация работников на категории, а внутри каждой категории на группы.

Согласно ЕНДС руководители классифицируются в зависимости от объекта управления:

- руководители организаций (в их юридическом понятии, предусмотренном Гражданским кодексом РФ);

- руководители служб и подразделений в организациях.

К числу руководителей относятся и их заместители.

Специалисты классифицируются в зависимости от характера выполняемых ими функций или сферы деятельности:

- специалисты, занятые инженерно-техническими и экономическими работами;

- специалисты, занятые сельскохозяйственными, зоотехническими, рыбоводными и лесовосстановительными работами;

- специалисты, занятые медицинским обслуживанием, народным образованием, а также работники науки, искусства и культуры;

- специалисты, занятые на работах по международным связям;

- специалисты юридических служб.

Как видно, в число специалистов включались работники, занятые и экономическими, и инженерно-техническими работами. Поэтому-то, служащих этой категории и называют инженерно-техническими работниками (ИТР).

Технические исполнители классифицируются в зависимости от видов выполняемых ими работ:— технические исполнители, занятые учетом и контролем;

- технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации;

- технические исполнители, занятые хозяйственным обслуживанием. Распределение работников по категориям персонала должно осуществляться в соответствии с ОКПДТР и ЕНДС (см источник C:\Users\GDS\Desktop\Классификация персонала HR-Portal.mht).

3) Оформите и сдайте выполненное задание на бумажном носителе.