В.М. Лебедев

Акрибология

(общая часть)

Томск 1999

Tomsk State University

Vladimir M. Lebedev

ACRIBOLOGY

(General part)

Tomsk 2000

ACRIBOLOGY (General part)

The content of this monograph is the basis of the Theory of employees labor conduct forming in the conditions of free market economic activity. The author formulated eight rules (requirements) of mutually advantageous of employer and employee partnership.

This book is for employers, employees, tradeunion activists, post-graduates, teachers of economic colleges and colleges of law, business and management school, managers, raising their qualification at a special courses.

Введение 5

Глава 1. Основные понятия акрибологии 7

Глава 2. Уточнение понятия акрибологии. Ее отличие от смежных наук. 18

Глава 3. Технологический процесс и его роль в формировании отношений работодателя, работника, первичного производственного коллектива. 22

Глава 4. Социальные нормы и их роль в формировании добросовестного исполнителя 26

Глава 5. Социально-трудовое партнерство как средство формирования добросовестного исполнителя 46

Глава 6. Субъекты акрибологии. Работодатель. 59

Глава 7. Субъекты акрибологии. Работник. 76

Первичный производственный коллектив. 34

Светлой памяти моей жены

Лебедевой Людмилы Федоровны,

Заслуженного врача России,

талантливого деонотолга

посвящаю эту книгу

Автор

Введение

В основном можно говорить о достаточно ограниченном количестве сфер деятельности человека. В науке, например, выделяют сферу психической деятельности, сферу быта, сферу труда. Как известно, социальную значимость приобретает только та деятельность человека, которая имеет известную ценность для коллектива, гражданского общества, его структур, государства. То есть это такая деятельность, которая проявляется вовне человека, служит своеобразной формой его самореализации. Все указанные сферы человеческой деятельности взаимосвязаны, «проникают» друг в друга. Каждая из них в известной степени подготавливает личность к самореализации в иной сфере деятельности. Так, казалось бы, лишенная социальной оценки, сугубо «внутренняя» психическая деятельность человека находит свое выражение в таких социально значимых формах, как самовоспитание, формирование внутреннего отношения к фактическому общественному поведению в быту и в процессе труда, постановке цели, выработке плана поведения, умысла в противоправном поступке, преступлении и т.п.

В предлагаемой работе предпринимается попытка исследовать относительно новую, практически значимую проблему, не исследованную в Российской науке. Речь идет о закономерностях поведения исполнителя в процессе труда, о программировании трудового поведения наемного работника работодателем, его представителем, об условиях эффективности этого процесса. Обосновывается положение о том, что формирование трудового поведения наемного работника возможно только в рамках социальных норм и особенно такой их разновидности, как социально-трудовые правила. Автор предпринимает попытку рассмотреть эти правила на уровне организации, то есть применительно к учреждению, предприятию, основанных на любой форме собственности, выявить возможности работодателя и трудового коллектива, их представителей в разработке и применении целого ряда локальных нормативных актов (коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностных положений и инструкций, положений о подразделениях организации и др.).

Исследуя теорию формирования трудового поведения в организации, воспитания добросовестного наемного работника, первичного трудового коллектива, естественно, не нельзя было пройти мимо выявления тех требований, которые предъявляются правом, обычаями, традициями, корпоративными, этическими нормами к участникам совместного договорного труда, подчиненного единой воле работодателя, его представителей. Этим, собственно, и определяется архитектоника предлагаемой читателю работы.

Заранее выражая благодарность терпеливому читателю, решившему ознакомиться с настоящей книгой, автор хотел бы заранее принести извинения за те сложности в изложении мысли, с которыми встретится уважаемый читатель. Многое в изложении объясняется тем, что теория формирования трудового поведения наемного работника (акрибология) излагается впервые. Это, скорее, введение в акрибологию. Из сказанного нетрудно сделать вывод о том, что автор не претендует на полноту изложения и, тем более, «истину в последней инстанции». Главное для него заключается в том, чтобы обратить внимание представителей науки и бизнеса на реально существующую теоретическую и практически значимую проблему. Обосновать положение о том, что в обозримом будущем просвещенный, профессионально подготовленный работодатель, менеджер будет заинтересован в знаниях, которые бы позволили ему правильно построить свои отношения с наемными работниками (трудовым коллективом), его представителями.