- •Реферат
- •Введение
- •1. ТеорЕтические основы системы планирования на предприятии
- •1.1. Общая схема организации планирования на предприятии
- •1.2. Формы планирования, обеспечивающие долговременный успех предприятия
- •1.3. Виды планов, их назначение и роль в обеспечении успеха предприятия
- •2. Оценка эффективности системы планирования оао «Веста-Борисов»
- •2.1. Экономическая характеристика предприятия
- •2.2. Анализ системы планирования оао «Веста-Борисов»
- •3. Направления совершенствования системы планирования оао «Веста-Борисов»
- •Заключение
- •Список использованных источников
Заключение
Современное предприятие является сложной системой, которой приходится управлять в нестабильных условиях перехода к рынку. Сложная природа предприятия требует предварительного анализа как его самого, так и внешней среды и выработки детальной последовательности действий по постановке целей и их реализации, т.е. побуждает формировать план. Одновременно динамичная и нестабильная внешняя среда делает неработающими жесткие и детерминированные планы.
Планирование - это процесс обработки информации по обоснованию предстоящих действий, определение наилучших способов достижения целей. Планировать свое предпринимательство необходимо. Часто бывает, что технологически предпринимательство просчитывается безупречно, однако экономические расчеты не выполняются, что и приводит к неудачам в предпринимательстве. Необходимо заранее составить план экономической деятельности предприятия. Важно экономически грамотно разработать план закупки сырья, материалов, топлива, комплектующих деталей и полуфабрикатов. От этого зависят эффективность производства, размер налога на добавленную стоимость, оборачиваемость оборотных средств, рентабельность производства. Непродуманная политика закупок приводит к неэффективному использованию оборотных средств. Неправильно спланированные реальные затраты на производство и реализацию продукции приводят к банкротству хозяйствующего субъекта.
План является руководством к действию, к исполнению. Он используется для обоснования предпринимательской идеи, ее перспективности, для обоснования финансового оздоровления предприятия и реальности возврата полученных кредитов с целью пополнения оборотных средств. Причем план необходим не только крупным и средним, но и малым предприятиям.
ОАО «Веста-Борисов» дно из самых заметных и значительных торговых предприятий города Борисова. Образовано в 1960 году в результате выделения из состава горпищепромторга. За эти годы превратилось в крупное предприятие численностью 606 человек.
ОАО «Веста-Борисов» функционирует эффективно.
По всем показателям прибыли наблюдается положительная динамика, за исключением прибыли от внереализационных доходов и расходов, которая в 2012 году по сравнению с 2011 годом сократилась на 1537 млн. руб.
Проанализировав показатели платежеспособности можно сделать вывод о том, что предприятие является платежеспособным, в достаточной мере обеспечено собственными оборотными средствами, необходимыми для его финансовой устойчивости.
В ОАО «Веста-Борисов» разрабатывают планы организационно-технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты, сроки проведения, исполнителей.
В целом, можно отметить, что система планирования ОАО «Веста-Борисов» достаточно эффективна. На предприятии разрабатывается различные виды планов, охватывающие всю хозяйственно-экономическую деятельность предприятия.
Однако, в ходе исследования системы планирования деятельности на предприятии ОАО «Веста-Борисов» были выявлены некоторые недостатки в сфере финансового планирования:
- прежде всего, на предприятии нет финансового отдела, который бы занимался непосредственно финансовым планированием. Функции финансового планирования возложены на главного бухгалтера, у которого и без того очень много обязанностей;
- ввиду нехватки времени у главного бухгалтера на совершенствование системы финансового планирования, формы большинства планово-экономических документов неудобны для финансового анализа.
Поэтому, прежде всего, необходимо создать финансовый отдел, пусть даже пока он будет состоять из одного человека: финансового аналитика. Введение должности финансового аналитика не только позволит снять нагрузку с главного бухгалтера, но и улучшить систему управления финансами на предприятии, позволит получать более точную и оперативную информацию.
