- •ПрактическоЕ занятиЕ № 1
- •Производственные ресурсы
- •Тема 1.2. Организационно-правовые формы юридического лица.
- •Основные понятия и определения
- •Возникновение юридических лиц
- •Государственные органы, осуществляющие регистрацию юридического лица
- •Прекращение юридического лица
- •Тестовое задание
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы
- •Основные понятия и определения
- •Признаки классификации основных фондов
- •Виды оценки основных фондов
- •Факторы, определяющие износ основных фондов
- •Пути улучшения использования основных средств
- •Техника основных лизинговых операций
- •Методика расчета основных показателей
- •Тестовое задание
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы
- •Практическое занятие № 4
- •Производственные ресурсы.
- •Тема 2.2. Оборотные средства предприятия их эффективность
- •Основные понятия и определения
- •Классификация оборотных средств
- •Состав норматива производственного запаса
- •Тестовое задание
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы
- •Практическое занятие № 5
- •Производственные ресурсы.
- •Тема 2.3 Трудовые ресурсы и производительность труда.
- •Основные понятия и определения
- •Классификации трудовых ресурсов
- •Методы измерения производительности труда
- •Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
- •Методика расчета основных показателей
- •Тестовое задание
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы
- •ПрактическоЕ занятиЕ № 6 Тема 2.4. Техническое нормирование труда. Основные понятия и определения
- •Методы нормирования труда.
- •Проведение фотографии рабочего дня
- •Методика расчета основных показателей
- •Тестовое задание
- •Задание
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы
- •ПрактическоЕ занятиЕ № 7 Тема 2.5. Оплата труда работников. Основные понятия и определения
- •Функции и принципы формирования заработной платы
- •Формы и системы оплаты труда
- •Виды выплат
- •Элементы тарифной системы оплаты труда
- •Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь
- •Методика расчета основных показателей
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы
- •ПрактическоЕ занятиЕ № 9
- •Тема 2.7. Затраты на производство и реализацию продукции.
- •Себестоимость и калькуляция продукции.
- •Основные понятия и определения
- •Классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •Элементы состава затрат, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг)
- •Виды себестоимости
- •Источники и факторы снижения себестоимости
- •Методы составления калькуляций
- •Пример составления калькуляции
- •Методика расчета основных показателей
- •Тестовое задание
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы
- •Практическое занятие № 10 Тема 2.8. Ценообразование. Прибыль. Рентабельность. Основные понятия и определения
- •Сущность прибыли
- •Функции прибыли
- •Основные факторы, оказывающие влияние на величину прибыли
- •Формирование и распределение прибыли предприятия
- •Методика расчета основных показателей
- •Тестовое задание
- •Вопросы для самоконтроля
- •Список литературы
- •Расчет размера платы за аэронавигационные услуги при использовании воздушного пространства республики Беларусь
- •Общие положения об организации оплаты за аэронавигационные услуги
- •Расчет платы за аэронавигационные услуги
- •2.1. Порядок расчета платы за обслуживание вс на маршруте
- •2.2.Порядок расчета платы за обслуживание вс в районе аэродрома
- •Типы и утвержденный вес вс
- •Трассы увд рб
- •Тарифы на аэронавигационные услуги на маршруте руп «Белаэронавигация»
- •Ставки сбора за аэронавигационное обслуживание на воздушных трассах иностранных пользователей воздушного пространства Российской Федерации
Функции и принципы формирования заработной платы
Функции заработной платы |
Принципы формирования заработной платы |
Основной источник повышения благосостояния |
Распределение по количеству и качеству труда |
Главный стимул развития производства |
Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда |
Общие:
|
Сочетания индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организации труда |
Специфическая:
|
Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих |
Экономическая |
Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты |
Социальная |
Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий |
Неограниченность заработной платы |
|
Усиление социальной защищенности работников |
Формы и системы оплаты труда
Формы |
Системы |
Сущность |
|
|
|
|
Повременная |
Простая повременная (помесячная, почасовая) |
Заработок работника определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время |
Повременно-премиальная |
Дополнительно работнику выплачивается премия
|
|
Сдельная |
Прямая сдельная |
Используются расценки за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени |
Сдельно-премиальная |
Рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования |
|
Аккордная |
Расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию |
|
Аккордная премиальная |
Заработная плата распределяется между членами трудового коллектива с использованием коэффициента трудового участия |
|
Косвенная сдельная |
Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков |
|
Сдельно-прогрессивная |
Труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным |
|
Бригадная |
Применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки |
|
Контрактная |
|
Оплата труда устанавливается в соответствии с контрактом устанавливается с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и делового качества работника |
Трудовой договор на неопределенный срок |
|
Оплата труда не предусматривает доплат индивидуального характера |