7. Оценка соотношения темпов производительности труда и средней заработной платы. Анализ социальной защиты работников.

Завершающий этап анализа использования фонда заработной платы- установление соотношения между изменениями выработки и средней заработной платы одного работающего на СМР и в подсобных производствах.

Темп роста заработной платы с учётом выплат не должен превышать темп роста выработки.

В процессе анализа определяют и обобщающий показатель эффективности использования фонда заработной платы, который характеризуется объёмом СМР, приходящимся на рубль заработной платы. Чем выше показатель, тем эффективнее использование заработной платы.

Между ростом заработной платы, производительностью труда и снижением затрат на заработную плату, имеется следующая зависимость, которая позволяет определить экономию фонда заработной платы:

Э_ЗП= [П_Т - Р_З / П_Т] *100,

где Э_ЗП - относительная экономия фонда заработной платы в связи с ростом производительности труда, %;

П_Т - рост производительности труда, %;

Р_З - рост средней заработной платы, %.

Основные направления социальной защиты работников и пенсионеров предприятия определяются в коллективном договоре. Здесь же устанавливается и уровень социальной защиты по каждому направлению в сумме или процентах от определённого показателя. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективным договором, являются такие, как выдача единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, на лечение и т. п.; удешевление питания и проезда; выдача беспроцентных ссуд, частичное погашение взносов в жилищный кооператив и др. для анализа привлекаются и показатели использования фонда потребления на коллективное и индивидуальное потребление.

Источниками информации для данного анализа являются: коллективный договор, приказы, данные бухгалтерского учёта.

Комплексный план уровня социального развития трудового коллектива предприятия включает следующие показатели:

- уровень условий труда.

- уровень квалификации и образования.

- уровень социально - бытовых условий.

- уровень социальной активности.

- уровень культурно - массовой работы.

- уровень спортивной работы.

- уровень трудовой дисциплины. (доля работников, совершающих прогулы, количество прогулов в общей численности отработанных чел.- дн.)

- уровень стабильности кадров. (коэффициент текучести кадров, количество работников со стажем более года(3,5 лет и т.д.).

В конкретных условиях работы предприятия этот перечень показателей может быть конкретизирован (расширен, сужен).

Для обобщающей характеристики уровня социального развития коллектива может быть использован интегральный показатель, рассчитанный как средняя арифметическая на базе частных показателей, выраженных в относительных величинах, например коэффициентах.

8. Анализ условий труда и охраны здоровья работников. Анализ социально-культурных и жилищно-бытовых условий работы

Анализ условий труда и охраны здоровья работников поводится по следующим показателям:

- обеспеченность рабочих санитарно бытовыми помещениями.

С_Б = Б₁ / (Б_Н * Ч),

где Б₁ - фактическая площадь санитарно бытовых помещений;

Б_Н - тоже нормативная;

Ч - численность рабочих.

- уровень санитарно- гигиенических условий труда.

С₁ = E С ,

где С₁ - соответствующее санитарно - гигиеническое условие: уровень

освещения, температурных условий, запылённости, загазованности, шума, вибрации и т.д.

- уровень частоты травматизма в расчёте на 100 человек.

С_Т = Т / (Ч:100),

где Т - число случаев травматизма.

- доля работников, имеющих профессиональную патологию.

С_П = Ч_П / Ч,

Ч_П - численность работников с профессиональными заболеваниями.

- число случаев заболеваемости на 100 работающих.

С_З = З_С / (Ч:100),

где З_С - число случаев заболеваний.

- число дней временной нетрудоспособности на 100 работающих.

С_Н = Д_Н / ( Ч:100),

где Д_Н - число дней временной нетрудоспособности.

В процессе анализа сопоставляют фактические данные с плановыми, устанавливают причины невыполнения, разрабатывают предложения по безусловному выполнению плана, изучают динамику.

Условия труда изучают с точки зрения их соответствия действующим нормативам и социально- психологическим нормативам. Для этого проверяют выполнение мероприятий, обеспечивающих улучшение «психологической атмосферы», так как взаимоотношения в коллективе оказывают прямое воздействие на настроение и работоспособность работников.

Основными причинами производственного травматизма являются:

- отсутствие надзора со стороны ИТР за правильным и безопасным ведением работ - до 30 % случаев;

- эксплуатация неисправного оборудования - до 23 %;

- грубое нарушение правил безопасности - до 16 %;

- нарушение технологических регламентов, отсутствие ППР, ПОС и другой документации или их некачественная разработка - до 14 % случаев.

Социально - психологическую структуру коллектива и внутриколлективные отношения оценивают с учётом симпатий и антипатий, тесноты контактов, общественного признания и авторитета отдельных работников, активного ядра, индифферентной части коллектива и др. По результатам анализа определяют мотивации деятельности отдельных работников для реализации перспективных целей (производственных, социальных, личностных). Цели должны быть взаимосвязаны. Существенную роль в достижении этого играет установление правильных взаимоотношений между руководителями и подчинёнными на всех уровнях управления. Анализ социально-культурных и жилищно-бытовых условий работы характеризуется следующими показателями:

- ввод в действие жилплощади в м² ;

- количество работников, стоящих в очереди на получение жилплощади;

- обеспеченность работников предприятия дошкольными детскими учреждениями, санаториями - профилакториями, столовыми, стадионами и т.д.

Алгоритмы расчёта показателей социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников предприятия.

Доля работников, обеспеченных жильём по действующим нормам.

У_Ж = Ч_Ж * 100 / Ч ,

где Ч_Ж - численность работников, обеспеченных жильём по нормам.

Срок оборачиваемости очереди на получение жилья, лет.

О_Ч = Ч_О / К,

где Ч_О - среднегодовая численность очередников на жильё.

К - количество построенных квартир.

Число посадочных мест в столовой в расчёте на 100 работников ( Ч_П)

Ч_П = М_С / Ч_С * 100,

где М_С - общее количество посадочных мест в столовой.

Ч_С - численность работающих в одну смену.

Обеспеченность работников детскими садами, яслями, оздоровительными лагерями.

О_Д = М_Д / М_Н * 100

О_Н = М_П / М_Н * 100,

где М_Д - фактическое наличие мест в детских учреждениях.

М_Н - необходимое количество мест с учётом всех нуждающихся.

М_П - фактическое наличие мест в оздоровительных лагерях.

Количество путёвок в санатории, дома отдыха.

К_П = П / (Ч:100),

где П - количество путёвок в 12 дневном исчислении.

Для анализа общественной активности работников изучают вопросы развития в коллективе демократии. Общественная активность характеризуется такими показателями, как уровень общественной работы, развитие движения за лучшую организацию труда, рационализаторского движения, научно - технического творчества. Конкретными показателями уровня социальной активности являются: удельный вес работников, выполняющих постоянные общественные поручения, подающих рационализаторские предложения.