Керівник підприємства

          1. Визначає основу і завдання атестації.

          2. Видає наказ на проведення атестації.

          3. Створює постійно діючу атестаційну комісію.

          4. Установлює терміни і графіки проведення підготовчих робіт.

          5. Визнає взаємодію з державними органами і громадськими організаціями.

          6. Визначає установи для оцінки умов праці, розробки заходів безпеки.

Атестаційна комісія:

          1. Здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль за проведенням роботи на всіх етапах.

          2. Формує всю потрібну правову і нормативно-довідкову базу і організує її вивчення.

          3. Визначає і залучає у встановленому порядку необхідні організації до виконання спеціальних робіт.

          4. Організує виготовлення планів розташування обладнання по кожному підрозділу, визначає межу робочих місць та надає їм відповідний номер.

          5. Складає перелік робочих місць, що підлягають атестації.

          6. Порівнює застосовуваний технологічний прогрес, склад обладнання, матеріали із передбаченими в проектах.

          7. Визначає обсяг необхідних досліджень шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та організує ці дослідження.

          8. Прогнозує та виявляє утворення шкідливих і небезпечних факторів на робочих місцях.

          9. Встановлює на основі єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника відповідність найменування професій і посад, зайнятих на робочих місцях.

          10. Складає «Карту умов праці» на кожне робоче місце або групу місць.

          11. Проводить атестацію і складає перелік робочих місць, виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці.

          12. Розробляє заходи до поліпшення умов праці і оздоровлення працівників.

          13. Виконує свої функції до призначення нового складу комісії при позачерговій атестації.

          14. Уточнює діючи і вносить пропозиції на встановлення пільг і компенсацій залежно від умов праці, визначає витрати на дані цілі.

Карта умов праці

Карта умов праці складається на кожне робоче місце. Якщо умови і характер праці в групі аналогічних робочих місць співпадає допускається заповнення однієї Карти. Якщо на одному робочому місці виконуються роботи особами різних професій, карта заповнюється на кожну професію. Не заповнюється карти умов праці по робочим місцям в агрохімічному обслуговуванні сільського господарства. Міністерство праці України, Міністерство охорони здоров’я України № 06 – 41 – 48 від 27.11 1992 року, «Інструкція по заповненню карти умов праці при проведенні атестації робочих місць». 

Кольори, знаки безпеки та сигнальна розмітка Вимоги гост 12.4.026-76 та міжнародного стандарту іsо 3864.

Сигнальні кольори і знаки безпеки призначені для привертання уваги працюючих до безпосередньої небезпеки, попередження про можливу небезпеку, приписування і дозволу певних дій з метою забезпечення безпеки, а також для необхідної інформації. Сигнальні кольори і знаки безпеки не замінюють необхідних заходів щодо безпеки праці та засобів захисту працюючих. Знаки безпеки праці установлюють в місцях, де виробничі умови потребують постійного попередження працюючих про можливу небезпеку, заборону певних дій, необхідність застосування засобів індивідуального захисту тощо. 

Установлені такі сигнальні кольори: червоний, жовтий, синій, зелений.

Червоний - заборона, безпосередня небезпека, позначення пожежної техніки.

Жовтий - попередження, можлива небезпека.

Синій - розпорядження, знаки пожежної небезпеки, інформація.

Зелений - безпека, знак "Виходити тут".

Начало формы

Конец формы

Начало формы

Конец формы

Начало формы

Конец формы

Начало формы

Конец формы