Роботодавець забезпечує:

          1. Створення служби охорони праці та призначає посадових осіб, відповідальних за охорону праці.

          2. Розробку і реалізацію комплексних заходів існуючого рівня охорони праці.

          3. Здійснення контролю за додержанням працівником правил охорони праці.

          4. Вживання заходів з усунення небезпечних і шкідливих для здоров’я виробничих факторів.

          5. Належне утримання будівель та споруд, виробничого обладнання, устаткування.

          6. Забезпечує усунення причин виникнення нещасних випадків, професійних захворювань.

          7. Організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці.

          8. Організовує проведення аудиту охорони праці, умов праці, атестацій робочих місць.

          9. Розробляє і затверджує положення, інструкції з охорони праці та встановлюють правила виконання робіт відповідно до нормативно-правових актів охорони праці.

Служба охорони праці підприємства Основні завдання служби

          1. Забезпечення фахової підтримки рішень роботодавця з питань охорони праці.

          2. Усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів.

          3. Удосконалення системи управління охороною праці у структурних підрозділах.

          4. Запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням на виробництві.

          5. Контроль за дотриманням працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці.

          6. Інформування та надання роз’яснень працівникам з питань охорони праці.

          7. Впровадження у виробництво безпечних технологій.

Основні функції служби

          1. Підготовка проектів наказів з питань охорони праці і внесення їх на розгляд роботодавцю.

          2. Розробка комплексних заходів існуючого рівня охорони праці.

          3. Організація роботи кабінету з охорони праці, підготовка інформаційних стендів, кутків.

          4. Надання організаційно-методичної допомоги у виконанні заходів запобігання травматизму.

          5. Проведення перевірок дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорни праці.

          6. Інформування про вимоги нормативно-правових актів з охорони праці.

          7. Проведення з працівниками вступного інструктажу з охорони праці.

Стимулювання охорони праці. Закон України «Про охорону праці»

Стаття 25. Економічне стимулювання охорони праці. До працівників можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Види заохочень визначаються колективним договором, угодою.

При розрахунку розміру страхового внеску для кожного підприємства Фондом соціального страхування від нещасних випадків, за умови досягнення належного стану охорони праці і зниження рівня або відсутності травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів, може бути встановлено знижку до нього або надбавку до розміру страхового внеску за високий рівень травматизму і професійної захворюваності та неналежний стан охорони праці.

Стаття 26. Відшкодування юридичним, фізичним особам і державі збитків, завданих порушенням вимог з охорони праці. Роботодавець зобов'язаний відшкодувати збитки, завдані порушенням вимог з охорони праці іншим юридичним, фізичним особам і державі, на загальних підставах, передбачених законом.

Роботодавець відшкодовує витрати на проведення робіт з рятування потерпілих під час аварії та ліквідації її наслідків, на розслідування і проведення експертизи причин аварії, нещасного випадку або професійного захворювання, на складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці осіб, які проходять обстеження щодо наявності професійного захворювання, а також інші витрати,передбачені законодавством.

 

Перейти к основному содержанию