5. Перерывы для отдыха и питания, семья и отпуск по болезни, отпуск, праздники

Перерывы для отдыха и питания. В федеральном законодательстве прямо не указано требование обязательных перерывов для отдыха и питания. Однако здесь есть свой нюанс, заключающийся в различных целях установления такого перерыва. Так, когда работодатель устанавливает короткие перерывы (как правило, продолжительностью около 5 до 20 минут), их целью является лишь подкрепление, кофе и перекус. Федеральный закон рассматривает такие перерывы в качестве часов работы, которые, соответственно, подлежат включению в общие отработанные часы за неделю, а также учитываются при определении сверхурочных часов, отработанных сотрудником.

Закон о справедливых условиях труда не требует от работодателя оплаты такого неотработанного времени, как отпуск. При этом стороны вправе урегулировать данном вопрос его на уровне соглашения.

Семье и отпуске по болезни. По данному Закону некоторые категории работников (занятые в государственных учреждениях, государственных и частных начальных и средних школах, а также в компаниях, в которых работают 50 и более сотрудников) имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск один раз в год. Данное право распространяется на сотрудников, проработавших у работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев.

Основания: рождение и уход за новорожденным ребенком; осложнения после беременности, продолжительность которых превышает срок реабилитации; усыновление сотрудником ребенка и его начальное воспитание; уход за близким членом семьи (супругом, детьми или родителями) с  тяжелым состоянием здоровья; отпуск по болезни самого сотрудника, когда он не в состоянии выполнять трудовую функцию из-за тяжелого состояния здоровья.

Праздники. Закон о справедливых условиях труда не требует от работодателя оплаты такого неотработанного работником времени, как праздники. Однако работник или его представитель вправе требовать включения условия оплаты праздничных дней в договор.

6. Изменение условий трудового договора

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, оправдав это производственно-технической необходимостью. В этом случае работник вправе потребовать расторжение трудового договора и возмещение причиненного ущерба.

Условия трудового договора могут быть изменены в связи с переходом права собственности на предприятие к другому лицу.

Работодатель вправе по своему усмотрению переводить работника на другую работу.

Если перевод на другую работу не ведет к резкому сокращению заработной платы или к существенному изменению условий труда, это не считается изменением условий трудового договора.

7. Расторжение трудового договора

В США принцип, в соответствии с которым индивидуальное увольнение может быть осуществлено лишь при наличии уважительной причины, не имеет законодательного закрепления. Он отражается в коллективных договорах. При заключении трудового договора стороны могут определить перечень уважительных причин для увольнения. Норма, предписывающая предупреждение работника об увольнении, носит диспозитивный характер.

В соответствии с Законом увольнение работника, договор с которым заключен на определенный срок, может быть осуществлено лишь с предупреждением. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то работник может быть уволен без предупреждения. Вместе с тем, согласно общему правилу любое увольнение может быть произведено без предупреждения, если иное не предусмотрено в самом договоре.

Коллективные увольнения обычно связаны с последствиями научно-технического прогресса, структурными сдвигами в экономике, в организации производства и труда. Решение вопроса о коллективных увольнениях отнесено на единоличное усмотрение нанимателя.

Работодатель, на предприятии которого занято более 100 человек, обязан уведомить профсоюз о предстоящем закрытии предприятия минимум за 60 дней.

В США применяется такая своеобразная форма увольнения, как временное увольнение в связи с отсутствием работы. В этом случае работникам не выплачивается заработная плата, но в течение установленного времени (но не более одного года) работники числятся в штате данного предприятия, сохраняется их трудовой стаж и, если предприятие расширит производство, они смогут вновь приступить к работе. По истечении одного года такое временное увольнение переходит в постоянное.