2. Порядок заключение трудового договора

Трудовой договор может быть заключен либо в устной либо в письменной формах.

Федеральным законодательством предусмотрена обязательная письменная форма для договора найма моряков, договора ученичества, договора, заключаемого надомниками и домашними работниками.

В случае нарушения требования, предъявленного к форме договора, договор считается недействительным.

Минимальный возраст приема на работу варьируется от 12 – 18 лет в зависимости от условий труда.

Допускается применение при найме на работу тестов, определяющих способности, если они не ведут к дискриминации работников.

3. Оплата труда

Законом «О справедливых трудовых стандартах» устанавливается минимальный размер оплаты труда, который составляет 7,25 долларов США в час, однако для работников, не достигших возраста 20 лет, в течение первых 90 дней с момента трудоустройства у данного работодателя размер заработной платы может устанавливаться в размере 4,25 долларов США в час.

Можно сделать вывод о том, что данная норма существенно нарушает права работников в возрасте до 20 лет на справедливую оплату труда. Кроме того, после принятия Закона "О справедливых трудовых стандартах" в него неоднократно вносились изменения, повышающие минимальный размер оплаты труда, в то же время увеличение минимального размера оплаты труда для работников в возрасте до 20 лет не производилось ни разу.

Также можно сделать вывод о том, что Трудовой кодекс РФ в значительно большей степени защищает права работников в данном вопросе. Так, согласно ст. 271 Трудового кодекса РФ, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени, труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Таким образом, законодательством РФ гарантируется равная оплата труда работников в возрасте до 18 лет и иных категорий работников с учетом количества фактически отработанного времени, так как для работников до 18 лет устанавливается сокращенное рабочее время.

4. Рабочее время

Максимальная продолжительность рабочего времени, согласно Закону, составляет 40 часов в неделю. Однако если в соответствии с индивидуальным договором или коллективным договором предусмотрено, что выполнение работы требует режима ненормированного рабочего дня, то максимальная продолжительность рабочего времени может составлять 60 часов в неделю при условии, что время, отработанное свыше 40 часов в неделю, будет оплачиваться в полуторном размере.

Выделяют следующие режимы рабочего времени и времени отдыха: полный рабочий день, частичная занятость, гибкий график работы, разделение работы, сверхурочные, работа в выходные дни, работа в ночное время и сменная работа. Теперь подробнее о каждом из вышеприведенных понятий.

Полный рабочий день. Как правило, полный рабочий день начинается для сотрудника в 8 или 9 часов и заканчивается в 16 или 17 часов соответственно. Время начала работы также является предметом соглашения работодателя и работника (или его представителя).

Частичная занятость. Под частичной занятостью понимается выполнение работником какой– либо трудовой функции в определенное, оговоренное с работодателем время в течение рабочего дня. Как правило, причиной частичной занятости является совмещение работником данной работы с другим видом деятельности, например с учебой или работой на другой работе.

Гибкий график работы. Гибкий график работы является альтернативой традиционной работы с 9 до 17-00, 40-часовой рабочей недели. Данный режим работы позволяет сотрудникам варьировать время их прибытия и отбытия.

Разделение работы. Разделение работы - это выполнение обязанностей одной трудовой функции двумя и более сотрудниками в соответствии с трудовым договором или иным соглашением. Каждый из таких сотрудников работает в режиме неполного рабочего дня и связан с остальными лишь бюджетным урегулированием.

Сверхурочные. Закон «О справедливых условиях труда» требует оплаты сверхурочных часов работы.

Работа в выходные дни. Условия выполнения сотрудником трудовой функции в выходные дни не урегулированы на законодательном уровне и относятся к компетенции договоров и соглашений. Однако, исходя из прав работников и существующей практики, работа сотрудника, выходящая за пределы 40-часовой рабочей недели, практически всегда оплачивается работодателем.

Работа в ночное время и сменная работа. Хотя Закон о справедливых условиях труда не требует от работодателей оплаты работы в ночное время, в подавляющем большинстве трудовых договоров такое положение оговорено. При этом Закон устанавливает определенные гарантии оплаты такой работы. Так, при включении в договор права работника на оплачиваемую работу в ночное время или смену, работодатель автоматически обязуется платить ему (сотруднику) за такой вид работы сумму не меньше, установленной Законом.