ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3

1. Основные законы, регулирующие трудовые отношения в США 4

2. Порядок заключение трудового договора 5

3. Оплата труда 6

4. Рабочее время 6

5. Перерывы для отдыха и питания, семья и отпуск по болезни, отпуск, праздники 8

6. Изменение условий трудового договора 9

7. Расторжение трудового договора 10

Заключение 12

Литература 13

Введение

В условиях растущей глобализации мирового сообщества все больший интерес представляет опыт правового регулирования тех или иных общественных отношений в иностранных государствах. В науке трудового права России все же недостаточно внимания уделяется исследованию вопросов правового регулирования социально-трудовых отношений в зарубежных странах.

Анализ американской системы правового регулирования труда вообще и трудового договора в частности дает значительное преимущество - позволяет рассматривать собственный национальный опыт в свете международного опыта. Изучая иностранные правовые системы, становится ясно, что определенная проблема в другой стране решена совершенно иначе. Это заставляет еще раз проанализировать и оценить данную проблему своего национального трудового права уже под иным углом, в новом аспекте, с обогащенным пониманием ее сути.

Данная статья ставит своей целью дать краткую характеристику трудового права США, а также сравнить его с трудовым правом РФ.

1. Основные законы, регулирующие трудовые отношения в сша

Одним из основных источников права США, действующих на всей территории США, является Свод законов США. Каждый из разделов данного Свода посвящен регулированию обособленной группы правоотношений.

Так, правовому регулированию трудовых отношений посвящен раздел 29 Свода законов США.

Также помимо раздела 29 Свода законов США в США принимались и отдельные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Одним из основополагающих актов в данной сфере стал Закон «О справедливых трудовых стандартах» принятый в 1938 г. Необходимо отметить, что в данном Законе впервые на государственном уровне в США закреплялись права и обязанности работников и работодателей в сфере труда. Таким образом, этот Закон стал первым нормативно-правовым актом в истории США, призванным обеспечить минимальные гарантии уровня заработной платы и других условий труда в США.

Данным Законом впервые устанавливалось легальное определение понятий "работник" и "работодатель". Так, в понятие "работодатель" согласно Закону включается любое лицо, которое в отношениях с работниками прямо или косвенно действует в интересах работодателя, за исключением трудовой организации, т.е. профсоюза (кроме случаев, когда трудовая организация является работодателем), или иного лица, наделенного полномочиями служащего или представителя такой трудовой организации.

Таким образом, в отличие от Трудового кодекса РФ в американском законодательстве в понятие "работодатель" включается не только лицо, заключившее трудовой договор с работником, а вообще любое лицо, которое в отношениях с работниками действует в интересах работодателя, при этом указывается, что представители трудовой организации (т.е. профсоюза) не могут выступать в трудовых отношениях на стороне работодателя. Это положение соответствует и нормам Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми, например, представители работодателей не могут вести коллективные переговоры от имени работников (ст. 36 ТК РФ).

Согласно Закону «О справедливых трудовых стандартах», работником является любое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Однако в понятие "работник" не включается лицо, которое добровольно оказывает услуги какому-либо правительственному агентству или агентству штата, а также лицо, которое исключительно в гуманитарных целях оказывает услуги частным некоммерческим организациям, являющимся продовольственными складами, и получает в качестве вознаграждения продукты питания.

Таким образом, следует отметить, что действие указанного Закона распространяется в полной мере и на иностранных граждан, работающих в США.