§1. Заключение и расторжение трудового договора.

§2. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. §1. Заключение и расторжение трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается либо на неопределенный срок, либо на определенный (срочный трудовой договор). Если в договоре не указан срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания или с момента фактического допуска работника к работе.

Расторгается трудовой договор по истечению срока, по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и другие основания предусмотренные законодательством. Основания расторжения договора по инициативе работодателя предусмотрены Трудовым кодексом. От работодателя потребуется юридическая грамотность по подготовке пакета документов к увольнению работника по своей инициативе.

§2. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственности на нарушение прав работника.

Так, за невыплату заработной платы без уважительных причин работнику предприниматель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности, плюс к этому он будет обязан выплатить работнику проценты за незаконное пользование чужими денежными средствами.

В случае незаконного увольнения работодатель так же привлекается к ответственности и компенсирует работнику помимо всего заработную плату за тот период, пока последний не работал.

Работодатель несет ответственность за незаконное использование труда несовершеннолетних, за не оформление трудовых отношений должным образом. За использование труда нелегальных эмигрантов, либо за отсутствие должного оформления нерезидентов РФ.

Работодатель должен соблюдать права своих работников и оформлять трудовые отношения должным образом.

Выбор оптимальной формы найма рабочей силы

Пример 1: Печкину Карлу Петровичу требуется помощник руководителя. Работа будет осуществляться на постоянной основе. Заработная плата состоит из оклада и премии.

Разбор ситуации: Работодателю с работником необходимо оговорить условия труда и порядок оплаты. Работнику требуется социальный пакет.

Вывод: юридически верным будет заключение трудового договора.

Пример 2: ООО «Простоквашино» в связи с производственной необходимостью требуются грузчики на определенный промежуток времени.

Разбор ситуации: Работники требуются на короткий срок, соответственно экономически не выгодно заключение трудового договора, в связи с возникающими платежами во внебюджетные фонды.

Вывод: оптимально заключить договор подряда. При выплате денежных сумм исполнителям удержать 13% и уплатить их в бюджет.

ВЫВОДЫ

1. Отношения между работником и работодателем оформляются посредством заключения трудового договора.

2. Работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность за нарушение прав работника.

3. Экономически выгодным для обеих сторон являются легальные отношения между работником и работодателем.