Практичне завдання

І.

Інженер Антонов був звільнений у зв’язку з невідповідністю посаді яку обіймає. Вважаючи звільнення неправомірним, Антонов звернувся до районного суду з позовом до директора підприємства про поновлення його на роботі та стягнення заробітної плати за вимушений прогул.

Районний суддя відмовив у прийнятті такої заяви, зазначивши, що відповідачем по справі може бути юридична особа - завод, а не директор. Директор може виступати у справі як третя особа.

Антонов звернувся до апеляційного суду зі скаргою, пославшись на те, що відповідно до ст. 21КЗпП України другою стороною трудового договору виступає роботодавець або уповноважений ним орган, а не підприємство.

Яку відповідь отримає Антонов в обласному суді?

ІІ.

Скласти таблицю з питання обмеження при прийнятті на роботу.

ВАРІАНТ - 11

Теоретичне завдання

Органи розгляду колективних трудових спорів.

Практичне завдання

І.

Ярошенко працював водієм у фізичної особи Малюченка протягом 3 років. По закінченні роботи Ярошенко звернувся до Малюченка з проханням внести у трудову книжку запис про його роботу.

Йому було відмовлено. Поясність Ярошенку його права з цього приводу. Хто має зробити запис у трудовій книжці? Чи необхідно такий запис візувати? Де саме?

ІІ

Визначити структуру колективного договору (заповнити табл.):

№	Умова (положення) колективного договору	Вид умови (обов’язкова/додаткова)	Права та обов’язки		Нормативне закріплення (пункт, ст., назва, дата прийняття)
			трудового колективу	роботодавця
1	2	3	4	5	6

ВАРІАНТ - 12

Теоретичне завдання

Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.

Практичне завдання

І.

На підприємстві проводилась профспілкова звітно-виборча конференція. Голова профкому запропонував директору заводу на цій конференції обговорити і прийняти колективний договір, що й було зроблено. Чи може вважатися профспілкова конференція конференцією трудового колективу?

ІІ

Розробити структурно-логічну схему “Джерела трудового права України”.

ВАРІАНТ - 13

Теоретичне завдання

Підстави припинення трудового договору.

Практичне завдання

І.

Поступивши на роботу, Малишко ознайомилась з колективним договором, в якому зазначалося таке: «Батьки, які мають дітей, що йдуть до першого класу в школу, мають право на додаткову оплачувану відпустку протягом одного тижня, починаючи з першого вересня».

Малишко мала доньку, яка йшла саме в цьому році до першого класу. 31 серпня вона звернулася до адміністрації з вимогою надати їй додаткову оплачувану відпустку. Адміністрація їй відмовила в цьому, посилаючись на те, що Малишко ще не вступила до профспілкової організації.

На кого поширюється колективний договір?

Який порядок контролю за виконанням колективних договорів?

ІІ.

Скласти таблицю «Система органів та їх компетенція у сфері працевлаштування та зайнятості».

ВАРІАНТ – 14