Контрольная работа № 18

Участие профсоюза в конфликтной ситуации.

Задачи к контрольной работе № 18.

1. Куракин поступил на работу в продуктовый магазин на должность заведующего складом. Майоров, начальник отдела кадров, истребовал у него документы, предъявляемые при заключении трудового договора, руководствуясь ст. 65 ТК РФ. С Куракиным был заключен трудовой договор на 5 лет, а также договор о полной материальной ответственности, исходя из характера работы. При прохождении очередного медицинского обследования (ст. 213 ТК РФ) у Куракина было обнаружено заболевание кожи, назначено соответствующее лечение. В заключение медицинской комиссии ему указывалось о необходимости дополнительного медицинского освидетельствования и последующем принесении заключения о его заболевании. Работодатель отстранил Куракина от работы до устранения обстоятельств болезни на основании п.4 ст. 76 ТК РФ. Работодателю были дополнительно (по его письменному запросу в медицинское учреждение, где проходил лечение Куракин) предоставлены медицинские документы Куракина, из которых следовало, что у него начальная стадия рака кожи. На основании этих данных работодатель расторгнут трудовой договор в соответствии с п.п. «а» п.3 ст. 81 ТК РФ. Куракин обратился к юристу за разъяснением его прав, т.к. посчитал, что нарушены ст.ст. 85, 86, 89 ТК РФ.

Правомерны ли требования Куракина?

Правомерно ли поступил работодатель?

Как должна храниться информация о работнике?

Каков порядок получения персональных данных работника?

2. Силантьев, работая фармацевтом в химической лаборатории по изготовлению лекарственных препаратов был приглашен для оказания регулярных консультаций в представительство фирмы в другом регионе, с оплатой труда, пропорционально отработанному времени.

Будет ли являться данный примером совместительства?

Составьте необходимое условие либо измените данное, чтобы был пример совместительства.

Контрольная работа №19

Юридическая ответственность бухгалтера: виды, основания, порядок применения.

Задачи к контрольной работе № 19.

1. Лукин работал в театре инспектором отдела кадров и в ходе работы должен был собирать, хранить надлежащим образом информацию о работниках. К нему обратился журналист газеты «ЭКСПРЕСС» Усачев и попросил дать ему сведения об одном из актеров, весьма успевающем и перспективном. Лукин, выдал журналисту Усачеву информацию об актере: копию его биографии, документов об образовании, семейном положении, а также паспортные данные. Журналист Усачев опубликовал все полученные сведения от Лукина в газете. Актер обратился к директору театра Родионову с требованием привлечения Лукина к дисциплинарной ответственности, а также обратился в органы прокуратуры с заявлением о привлечении Лукина и Усачева к уголовной ответственности.

Правомерны ли требования Усачева?

Как должно решиться дело?

Какие документы должны храниться у инспектора отдела кадров?

Какие документы должны быть истребованы при приеме на работу и должны храниться у лица, ответственного за их сбор?

Какие нарушения трудового законодательства допустил Лукин и какие меры ответственности правомерен применить к нему работодатель?

Каков порядок рассмотрения жалоб актера?

Имеются ли нарушения трудового законодательства со стороны Усачева и Лукина?

2. С работником малого предприятия Ваниным заключен трудовой договор на 2 месяца. Администрация предприятия, объяснив производственную необходимостью, обязало его выйти на работу в праздничные дни(1 и 2 мая).

Правомерны ли действия администрации?

Как заключается трудовой договор на 2 месяца?