6. Темы и задачи контрольных работ Контрольная работа №1

Содержание и структура коллективного договора: особенности, новации в свете ТК РФ (2002 года).

Задачи к контрольной работе № 1.

1. Со шлифовщиком полов Петровым стройтрест заключил трудовое соглашение по шлифовке помещений в офисе, в течение двух месяцев, с оплатой по окончании работ. По окончании месяца Петров потребовал кроме оговоренной оплаты, оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли требование Петрова?

В каких отношениях Петров находится со стройтрестом?

2. Доцент кафедры информатики Суворов института был уволен по п.3 ст. 81 тк рф. Приказ об увольнении был издан в соответствии с решением аттестационной комиссии института.

Суворов обратился с исковым заявлением в суд общей юрисдикции о восстановлении на работе и о взыскании с института оплаты вынужденного прогула, а также о возмещении причиненного морального вреда.

Судья в своем определении отказал истцу в рассмотрении данного искового требования, указав, что это дело неподведомственно суду.

Законно ли определение суда?

Решите дело по существу.

Контрольная работа № 2

Особенности заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет.

Задачи к контрольной работе № 2.

1. В результате поверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили чисто условный и формальный характер, не затрагивающий специфики труда работников в данной организации. Помимо этого, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного заторирования продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде?

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

2. Химик – аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.

Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай?

Решите ситуацию по существу.

Контрольная работа № 3

Прекращение трудового договора (увольнение): новации.

Задачи к контрольной работе № 3.

1. Администрация ЗАО «Трест» заключили с представителями работников соглашение по вопросам оплаты труда. Оплата труда работников производилась исходя из МРОТ. Экономическая ситуация в стране обусловила принятие надлежащих документов, в которых государство повысило МРОТ. Представители работников обратились к администрации за внесением дополнения в соглашение, однако администрация отказалась, ссылаясь на п.2 ст.48 ТК РФ.

Правомерны ли действия участников сторон?

Каков порядок ведения переговоров в этой ситуации?

Решите дело по существу.

2. Работодатель на предприятии металлургической промышленности обеспечил все необходимые условия по охране труда. Металлург Апрельков при поступлении на работу был ознакомлен с правилами безопасности, прошел обязательный инструктаж, по окончании которого сдал необходимый экзамен. При выполнении возложенных на него трудовых функций он неправильно применил средства индивидуальной безопасности, а именно, защитного козырька глаз, в результате чего, он получил ожог кожных покровов лица и глаз.

Какие требования по охране труда предусмотрены в трудовом законодательстве?

Правомерны ли действие Апрелькова?

Имеются ли нарушения трудового законодательства?