6.8. Рівновага фірми як виробника
Рівновага фірми як виробника – це такий стан виробництва, за якого використання ресурсів дає змогу отримати максимальний обсяг продукції.
Виробнича функція:
Q = f (C, L),
де Q – обсяг виробництва;
С – обсяг капіталу;
L – обсяг праці;
f – функція, що описує залежність обсягу виробництва продукту від кількості та співвідношення праці і капіталу.
Ізокванта – крива, що демонструє різні варіанти комбінації ресурсів, які можна використовувати для випуску певного обсягу продукту. Будь-яка точка ізокванти показує однаковий обсяг виробництва, проте на основі різних співвідношень праці та капіталу.
Карта ізоквант – набір ізоквант, що ілюструють можливості виробництва різних обсягів продукції.
Ізокоста – лінія, що демонструє комбінації ресурсів, які може придбати фірма за ринковою ціною відповідно до її бюджету. Будь-яка точка ізокости показує однаковий обсяг витрат, проте на різні комбінації праці та капіталу.
Карта ізокост – набір ізокост, які ілюструють різні комбінації факторів виробництва, що можна придбати за різні суми грошей.
Максимально ефективною комбінацією ресурсів є комбінація капіталу (0C1) і праці (0L1) у точці дотику ізокванти та ізокости (E), яка демонструє рівновагу фірми як виробника (рис. 4).
6.9. Особливості функціонування юридичної фірми
(див. лекцію) +
Юридична фірма є організацією, яка має на меті систематичне надання юридичних послуг з метою отримання доходу. Як різновид організації юридична фірма характеризується такими властивостями:
1) ця організація має неурядовий, недержавний характер; вона не може мати бюджетного фінансування і заснована на приватній формі власності;
2) вона створюється унаслідок добровільного об’єднання юристів-професіоналів, які прагнуть отримувати прибуток, тобто юридична фірма за функціональним призначенням є організацією економічною;
3) ця організація є інтелектуальною, тобто юридична фірма основними предметом праці має знання. Причому юридична фірма не лише використовує знання, працює з ними, але й поширює їх у зовнішній світ у вигляді створеної послуги;
4) ця організація має внутрішню будову, яка включає керівний склад, фахівців з права (юристів), обслуговуючий персонал. Великі юридичні фірми часто мають складну організаційну ієрархію, яка включає керуючого партнера, старших і молодших партнерів, старших юристів, юристів, помічників юристів;
5) юридична фірма створюється в організаційних формах, визначених законодавством. Сьогодні в Україні існують фірми створені у вигляді акціонерних товариств, товариств з обмеженою відповідальністю, приватних підприємств тощо. Свою специфіку мають адвокатські фірми, які працюють у формі адвокатського кабінету чи адвокатського об’єднання.
Продуктом, який юридична фірма виробляє і пропонує клієнтам, є юридичні послуги – професійні дії фахівців з права, спрямовані на задоволення потреб чи забезпечення вигод фізичних чи юридичних осіб шляхом надання їм правової допомоги на комерційній основі.
Ознаки юридичних послуг:
1) нематеріальний характер юридичної послуги, яку, на відміну від товарів матеріального характеру, не можна вивчити і оцінити до моменту її отримання;
2) професійність послуги, яка надається фахівцем у сфері права;
3) творчий характер юридичної послуги, надання якої вимагає від юриста креативності мислення, нестандартності, інноваційності підходів у вирішенні завдань, які ставить перед ним клієнт;
4) невіддільність від джерела: юридична послуга надається у тісному зв’язку між юридичною фірмою і клієнтом. Отримуючи послугу, клієнт ніби бере участь в її наданні, надаючи юристу необхідну інформацію, впливаючи на ухвалення ним рішень у тих чи інших ситуаціях (наприклад, вироблення процесуальної позиції у справі), визначення стратегії взаємодії з контрагентами та партерами по бізнесу (приміром, при розробленні плану злиття декількох господарюючих суб’єктів) тощо;
5) мінливість якості послуги (наприклад, перемога в одній судовій справі і програш в іншій), що зумовлюється специфікою правової ситуації, в якій надається послуга (стан законодавства чи судової практики, правова позиція клієнта тощо). Крім того, різні фірми чи юристи можуть надавати однакову послугу різної якості через різницю у рівні фахової підготовки, знань і досвіду юристів, які працюють у фірмі, різними методиками роботи та ін. У зв’язку з цим велике значення для юридичної фірми має репутаційний чинник та історія взаємовідносин з клієнтами, якої зазвичай цікавляться потенційні споживачі послуг фірми перед тим, як до неї звернутися;
6) відсутність чіткого критерію якісності послуги. В одних ситуація і програш судової справи може вважатися успіхом юриста, який домігся зменшення покарання, суми заборгованості чи податкового штрафу, а в інших – навіть виграш може бути розцінений клієнтом як поразка, через те, що певні цілі, які ставилися перед юридичною фірмою, не були досягнуті (приміром, у позові про захист честі і гідності задоволена вимога щодо спростування певної інформації, але відмовлено у відшкодуванні моральної шкоди);
7) незбережуваність послуги, яка споживається у момент її отримання;
8) довірчий характер юридичної послуги, якісне надання якої вимагає встановлення довірливих стосунків між клієнтом і юристом. При чому ця довіра має бути гарантована з боку фірми обов’язком дотримуватися режиму конфіденційності щодо усієї інформації, наданої клієнтом.
Основними видами юридичних послуг в Україні є:
1) юридичний консалтинг;
2) складання проектів юридичних документів (договорів, статутів, положень та ін.);
3) представлення інтересів в органах державної влади, у тому числі судах, і місцевого самоврядування, підприємствах, установах, організаціях усіх форм власності;
4) захист у кримінальних і адміністративних справах.
Додаткова (не обов’язкова) стаття:
Джерело: http://yur-gazeta.com/publications/legal-business/bez-komandi-nemae-roboti.html
Юридичний бізнес – це поєднання майстерності та управлінських рішень керуючого партнера, що спрямовані на досягнення мети діяльності юрфірми. Цей бізнес характеризується, зокрема, великими обсягами інформації та рутинної адміністративної роботи; потребою в спеціальних знаннях для управління бізнесом; розривом між новими практиками, які потребують багато зусиль для розвитку, та старими, вже усталеними практиками, робота за якими налагоджена; специфікою відносин з клієнтами.
Зважаючи на вказані особливості, для юридичного бізнесу вкрай важлива злагоджена робота всіх співробітників фірми, незважаючи на те, юристи вони чи офіс-менеджери. При цьому варто відзначити важливу роль допоміжного персоналу в юридичній фірмі, адже це люди, котрі звільняють юристам час для виконання більш складної професійної роботи, яка залежить від їх особистої майстерності.
Персонал – основна цінність юридичної фірми. Для успішного ведення бізнесу юристи та адміністративний персонал однаково важливі, і вкрай необхідно, щоб вони налагодили між собою взаєморозуміння та ефективну співпрацю.
Основна мета керуючого партнера при формуванні колективу юридичної фірми – створити команду, в якій кожний співробітник підкорить особисті інтереси інтересам фірми і буде безумовно лояльним до неї. Щоб добитися цього, керівник має визначити стратегічну мету роботи з персоналом на найближчі роки й порядок взаємодії всіх співробітників. Вони мають розподіляти між собою юридичну та адміністративну роботу в залежності від покладених на них повноважень з тим, щоб забезпечити бажаний результат у найкоротший час. Не варто забувати, що успіх будь-якої компанії залежить від зусиль кожного її працівника.
Важливим для юридичної фірми є й маркетинг. Від формування правильної маркетингової стратегії фірми в значній мірі залежить її фінансовий успіх. Юридичний маркетинг – це дії з використанням маркетингових інструментів, що спрямовані на задоволення потреб клієнтів, формування ринку та побудову оптимальних відносин з замовниками. Маркетингова стратегія фірми – це один з найважливіших документів її діяльності, авторами якого зазвичай є управляючий партнер, партнери, директор з розвитку бізнесу та маркетолог.
Успішний маркетинг багато в чому залежить від командної роботи у фірмі, а його результат свідчить про правильність організації її діяльності. В маркетингову стратегію зазвичай входять рекламні та PR-кампанії, і тільки злагоджена робота всіх працівників може стати запорукою успішної реалізації цієї стратегії.
Варто відзначити, що робота в юридичній фірмі – це більше, ніж просто вчасне виконання своїх індивідуальних завдань. Це, перш за все, робота в команді, а її ефективність залежить від злагодженості колективу. Тому дружній колектив, націлений на кінцевий результат, є великою перевагою юрфірми на ринку з шаленою конкуренцією.
Обмін ідеями та знаннями, а також критика і колективний пошук найкращих рішень призводять до того, що працівники глибше починають розуміти один одного. Та й в цілому робота в команді вимагає і розвиває більш широкий спектр навичок, ніж виконання індивідуальних завдань. Більше того, завдяки налагодженій роботі команди завдання виконуються швидше і значно більш якісно. Тому в юридичній фірмі при прийомі на роботу приділяють велику увагу оцінці якостей потенційного співробітника, що свідчать про здатність ефективно працювати в команді.