ЛЕКЦИЯ

№ 1-10 ОПЛАТА ТРУДА

Студент должен:

знать:

• понятие заработной платы;

• понятие тарифной системы и ее элементы;

• формы и системы оплаты труда;

• порядок выплаты заработной платы;

• основания удержаний из заработной платы;

• понятие норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра;

• понятие гарантий и компенсаций, их виды;

уметь:

• определять размер оплаты труда при различных системах оплаты труда и в условиях, отклоняющихся от нормальных;

• определять размер гарантийных и компенсационных выплат.

В результате освоения темы обучающийся должен обладать следующими компетенциями:

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.

ОК 12. Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения.

ОК 13. Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению.

ПК 1.1. Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.

ПК 1.2. Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.

Ход занятия:

1. Самопрезентация;

2. Проверка домашнего задания;

3. Изложение нового материала.

Методические рекомендации

Приступая к изучению перечисленных ниже вопросов, студенты должны знать, что такое заработная плата и оплата труда работника, научиться отличать заработную плату от других выплат, которые предусмотрены законодательством о труде.

Категория «заработная плата» в себя включает два аспекта: экономический и правовой. В экономическом смысле заработная плата представляет собой стоимость рабочей силы. Как правовая категория заработная плата есть не что иное, как денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за труд в пределах, определяемых трудовым законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективными и трудовым договорами.

Студенты должны обратить внимание на элементы заработной платы, отличающие ее от гарантийных выплат и доплат.

Для более полного уяснения понятия заработной платы в рамках трудового правоотношения студентам необходимо знать ее отличие от вознаграждения по гражданским договорам. При этом можно обратиться к Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. № 31).

Четко определив понятие заработной платы, студентам следует перейти к изучению методов правового регулирования оплаты труда. В современных экономических условиях существуют два основных метода правового регулирования оплаты труда: централизованное (государственное) нормирование и локальное (договорное) регулирование. Главной особенностью является значительное сужение государственного нормирования

Студенты должны изучить и усвоить значение одного из основных понятий правовой организации оплаты труда — минимальный размер оплаты труда. Это тот минимальный предел, ниже которого заработная плата не может быть установлена ни одному работнику, выполняющему меру труда. Важно понять, как он соотносится с прожиточным минимумом.

Необходимо остановиться на характеристике основных государственных гарантий в сфере оплаты труда, предоставляемых российским работникам, перечень которых содержится в ст. 130 ТК РФ. К гарантиям также можно отнести право работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

При изучении правовой организации оплаты труда студенты должны разобраться с теми системами заработной платы, которые ныне применяются на предприятиях, в организациях и учреждениях. Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между затраченным трудом и размером заработной платы. В настоящее время часто применяются две системы оплаты: повременная и сдельная. Та и другая могут дополняться премиальной системой. В организациях может быть введена и другая система, так как право ее выбора принадлежит организации и закрепляется в коллективном договоре, локальных нормативных актах. Необходимо уяснить разновидности сдельной оплаты труда (прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная и аккордно-сдельная).

Одним из стимулирующих средств, направленных на добросовестное выполнение трудовых обязанностей повышения качества и результатов работы, является, как известно, материальное стимулирование. В этой связи студентам необходимо изучить те системы премирования и другие формы материального поощрения, которые вводятся в организациях специальными положениями о них. Надо знать показатели премирования, его условия, а также условия депремирования (полностью или частично), порядок выплаты премий, а также вознаграждения по итогам годовой работы как одной из форм поощрения рабочих и служащих за конечные результаты труда.

Кроме того, необходимо обратить внимание на природу и порядок установления различных стимулирующих выплат (доплаты, надбавки), которые также включаются в структуру заработной платы.

Самым внимательным образом студентам следует подойти к изучению вопросов, относящихся к тарифным системам оплаты труда (ст. 143 ТК РФ), которые обеспечивают дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности (квалификации) труда, его условий (вредности, тяжести, климатических условий), характера и значения труда. Следует знать элементы тарифных систем оплаты труда: тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки, тарифные коэффициенты. При этом нужно уяснить, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

При изучении вопроса о системах оплаты труда необходимо обратиться к ст. 144 ТК РФ, устанавливающей основы правового регулирования оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Студентам следует обратить особое внимание на изучение и усвоение вопроса заработной платы при отклонениях от установленных нормальных условий труда. Следует также изучить вопросы, связанные с порядком, местом и сроками выплаты заработной платы.