4. Выбор организационно – правовой формы

Существует несколько вариантов для выбора организационно- правовой формы, к которому можно отнести создаваемое предприятие. Выбор формы регистрации имеет большое значение для всей последующей предпринимательской деятельности.

Это учреждение признается обществом с ограниченной ответственностью, уставной капитал которого разделен на доли, определенные учредительными документами. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества. Уставной капитал составляется из стоимости вкладов его участников.

5. Выбор состава и расчет численности персонала предприятия

Трудовой коллектив любого промышленного предприятия состоит из основных и вспомогательных рабочих, специалистов, служащих и управленческого персонала.

Основные рабочие предприятия выполняют операции основного технологического процесса. При тиражировании кассет используется многостаночное обслуживание.

Явочная численность оператора определяется по формуле

Ч_я(оп)=N_ст*W_см/n

где:

Ч_я(оп) – явочная численность операторов, чел.;

N_ст – количество стоек, шт.;

W_см – количество рабочих смен;

n – норма обслуживания технологических стоек оператором (3 стойки).

Ч_я(оп)=23*2/3=15 чел.

С учетом возможных невыходов на работу по болезни и отпуска, списочная численность составит

Ч_с(оп)=Ч_я(оп)*kнв

где:

kнв – коэффициент, учитывающий невыходы на работу по болезни, отпуску и др. (таблица 6).

Ч_с(оп)=23*1,15=26 чел.

Расчет численности упаковывающего персонала

Ч_я(у)=(N_ст/m)*W_см

Ч_с(у)=Ч_я(у)*kнв

где:

Ч_я(у), Ч_с(у) – численность упаковщиков явочная и списочная соответственно, чел.;

m – количество стоек, продукция с которых упаковывается на одном станке (6 стоек).

Ч_я(у)=(23/6)*2=7 чел.

Ч_с(у)=7*1,15= 8 чел.

Вспомогательные рабочие способствуют поддержанию нормальной работы основного производства на предприятии, обеспечивая рабочие места необходимым инструментом, осуществляя ремонт оборудования, выполняя транспортные и складские операции.

Состав вспомогательного персонала (из расчета на 2 смены):

- электрик/сантехник 2 чел.;

- шофер/грузчик 2 чел.;

- ремонтник/комплектовщик 2 чел.;

- сторож/уборщик 2 чел

Управленческий персонал и специалисты осуществляют управление производственно-хозяйственной деятельностью предприятия.

Состав управленческого персонала:

- директор;

- бухгалтер-экономист (способный заменить директора);

- секретарь-делопроизводитель (со знанием бухгалтерского учета);

- мастер на производстве (заведующий хозяйством) 2 чел.

6.Расчет фонда заработной платы

Заработная плата есть выраженная в денежной форме часть национального дохода, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Организация заработной платы рабочих на предприятиях осуществляется на основе тарифной системы, с ее помощью осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы разных групп рабочих в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполняемых ими работ. Тарифную систему образуют тарифно-квалификационный справочник, тарифная ставка 1-го разряда, тарифная сетка.

При расчете фонда заработной платы рабочих различают прямой (тарифный) фонд, а также фонды основной и дополнительной заработной платы.

Прямой фонд заработной платы (тарифный фонд) рабочих включает выплаты рабочим в соответствии с тарифной системой и количеством выработанной продукции (при сдельной форме оплаты) или количеством отработанного времени (при повременной форме оплаты).

Прямой фонд заработной платы операторов при сдельной форме оплаты рассчитывается по формуле:

ФОТ_Т=∑S_ti*N_i=∑(Т_цi/(М*n))*s*kT*Ni

где:

ФОТ_Т – прямой тарифный фонд заработной платы операторов, руб.;

S_ti – прямая (тарифная) заработная плата операторов за единицу i-го изделия, руб.;

N_i – годовая программа i-го вида изделия, шт. (таблица 1);

Т_цi – длительность записи видеокассеты i-го вида, ч.(таблица 1);

Т_цi /(М*n) – нормативная трудоемкость записи единицы i-го вида кассеты, ч.;

М – количество одновременно записываемых видеокассет на одной технологической стойке, шт.(20 шт.);

s – часовая тарифная ставка 1-го разряда, руб./ч. (таблица 6);

k_T – тарифный коэффициент, соответствующий квалификации работы оператора (таблица 6);

n – норма обслуживания оператора (3 стойки).

ФОТ_Т(А)=(2/(20*3))*11,25*1,73*520000=337350 руб.

ФОТ_Т(В)=(1,3/(20*3))*11,25*1,73*705000=297289,6 руб.

ФОТ_Т=337350+297289,6 =634639,6 руб.

Прямой фонд заработной платы упаковщиков определяется по формуле:

ФОТ_Т=∑(Т_цi/(М*m))*s*k_T*N_i

где:

Т_цi/(М*m) – трудоемкость упаковки одной i-ой кассеты, ч.;

m – норма обслуживания упаковщика (6 стоек).

ФОТ_Т(А)=(2/(20*6))*11,25*1,59*520000=155025 руб.

ФОТ_Т(В)=(1,3/(20*6))*11,25*1,59*705000=136615,7 руб.

ФОТ_Т=155025 + 136615,7 = 291640,7 руб.

Итого прямой фонд заработной платы основных рабочих

ФОТ_Т= 634639,6 + 291640,7 = 926280,3 руб.

Фонд основной заработной платы основных рабочих включает прямой фонд и доплаты за отработанное время по действующему законодательству (премии за качество, работу в ночное время, и т.п.).

ФОТ_осн=ФОТ_Т+Ф_пр

где:

Ф_пр – доплаты за отработанное время (50%).

ФОТ_{осн(оператор)}= 634639,6 +50%=951959,4 руб.

ФОТ_{осн(упаковщик)}= 291640,7 +50%=437461,05 руб.

ФОТ_осн=926280,3 +50%=1389420,45 руб.

Фонд дополнительной заработной платы основных рабочих определяется исходя из норматива дополнительной заработной платы:

Ф_доп=ФОТосн*Н_доп/100

где:

Н_доп – норматив дополнительной заработной платы (таблица 6).

Ф_{доп(оператор)}= 951959,4 *10/100=95195,94 руб.

Ф_{доп(упаковщик)}= 437461,05 *10/100=43746,105 руб.

Ф_доп=95195,94 + 43746,105 = 138942,045 руб.

Фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле:

ФОТ_ор=ФОТ_осн+Ф_доп

ФОТ_{ор(оператор)}= 951959,4 + 95195,94 =1047155,34 руб.

ФОТ_{ор(упаковщик)}= 437461,05 + 43746,105 =481207,155 руб.

ФОТ_ор=1047155,34 + 481207,155 = 1528362,5 руб.

Таблица 12.

Показатели	Изделие А		Изделие В		Всего на производственную программу
	На 1 изд.	На годовую программу	На 1 изд.	На годовую программу
Трудоемкость одного изделия, ч.
- оператором	0,03	15600	0,02	14100	29700
- упаковщиком	0,02	10400	0,01	7050	17450
Тарифная ставка , руб/ч.	11,25		11,25
Тарифный коэффициент.
- оператора	1,73		1,73
- упаковщика	1,59		1,59
Прямая заработная плата, руб.
- оператора	0,65	338000	0,42	296100	634100
- упаковщика	0,3	156000	0.19	133950	289950
Итого прямая заработная плата, руб.	0,95	494000	0.61	430050	924050
Доплаты за отработанное время, руб.	0,475	247000	0,35	246750	493750
Итого основная заработная плата, руб.	1,425	741000	0,96	676800	1417800
Дополнительная заработная плата, руб.	0,1425	74100	0,096	67680	141780
Итого фонд оплаты труда основных рабочих, руб.	1,5675	815100	1,056	744480	1559580

Годовой фонд оплаты труда вспомогательных рабочих определяется с учетом среднемесячной зарплаты .

Среднемесячная зарплата вспомогательных рабочих определяется по формуле:

З^L_мес=[ФОТ_ор/12*(Ч_я+Ч_яу)]*k^L

где:

ФОТ_ор – фонд оплаты труда основных рабочих, руб.;

Ч_я,Ч_яу – явочная численность операторов и упаковщиков соответственно, чел.;

k^L – коэффициент, учитывающий соотношение заработной платы L-ой категории вспомогательных рабочих и средней заработной платы основных рабочих.

З^{электрик}=[1559580/(12*(15+7))]*1,5=8861,25 руб.

З^{ремонтник}=[1559580/(12*(15+7))]*1,5=8861,25 руб.

З^шофер=[1559580/12*((15+7))]*0,8=4726 руб.

З ^сторож=[1559580/12*((15+7))]*0,7=4135,25 руб.

ФОТ_В=∑З^L_мес*12*Ч_L

где:

ФОТ_в – фонд оплаты труда вспомогательных рабочих, руб.;

Ч_L – численность L-ой категории вспомогательных рабочих.

ФОТ_{В(электрик)}= 8861,25 *12*2=212670 руб.

ФОТ_{В(ремонтник)}= 8861,25 *12*2=212670 руб.

ФОТ_{В(шофер)}= 4726*12*2=113424 руб.

ФОТ_{В(сторож)}= 4135,25 *12*2=99246 руб.

Итого ФОТ_В=212670+212670+113424+99246=638010 руб.

Фонд оплаты труда управленческого персонала определяется исходя из установленных должностных окладов.

ФОТ_упр=З_упрf*12*Ч_упрf*k_пр.упр

где:

З_упрf – месячная заработная плата f-й категории работающих, руб.;

Ч_упрf – численность f-й категории работающих, чел.;

k_пр.упр – коэффициент, учитывающий доплаты за отработанное время (таблица 6).

ФОТ_{директор}=20000*12*1*1,4=336000 руб.

ФОТ_{экономист}=18000*12*1*1,4=302400 руб.

ФОТ_{секретарь}=8000*12*1*1,4=134400 руб.

ФОТ_мастер=6000*12*2*1,4=201600 руб.

Итого ФОТ_упр=336000+302400+134400+201600=974400 руб.

Таблица 13.

Должность	Кол-во работников	Месячная заработная плата, руб.	Месячный фонд заработной платы, руб.	Годовой фонд оплаты труда, руб.
Директор	1	20000	28000	336000
Экономист-бухгалтер	1	18000	25200	302400
Секретарь	1	8000	11200	134400
Мастер	2	6000	16800	201600
Фонд оплаты труда управленческого персонала	5			974400
Электрик	2	8861,25	17722,5	212670
Ремонтник	2	8861,25	17722,5	212670
Шофер	2	4726	9452	113424
Сторож	2	4135,25	8270,5	99246
Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих	8			638010
Оператор	26	3356,26	87262,945	1047155,34
Упаковщик	8	5012,57	40100.59	481207,155
Фонд оплаты труда основных рабочих	34			1528362,5

Суммарный фонд оплаты труда предприятия определяется по формуле:

ФОТ=ФОТ_ор+ ФОТ_в+ ФОТ_упр

ФОТ=1528362,5+638010+974400=3140772,5 руб.