I. Рабочая программа дисциплины

1. Пояснительная записка

Одной из актуальных задач для сферы высшего профессионального образования в РФ в настоящее время является задача трудоустройства выпускников вузов по полученным специальностям (направлениям подготовки). Кроме того, показатели трудоустройства сегодня включены в систему мониторинга качества деятельности вузов.

Во времена плановой экономики в России существовала система обязательного распределения выпускников на рабочие места, предоставляемые вузами. Ныне действующая Конституция РФ в статье 37 закрепила принцип свободы труда, свободы выбора профессии, рода деятельности, учебных заведений. Следовательно, граждане РФ, получившие образование за счет средств того или иного бюджета, вправе самостоятельно определять для себя, в какой сфере работать после получения высшего образования или не работать, или заняться предпринимательской деятельностью. Государство не гарантирует предоставление рабочих мест. Отсюда возникает несколько противоречий: 1) с одной стороны государство требует от вузов показателей трудоустройства выпускников, с другой стороны – не гарантирует рабочие места; 2) с одной стороны – выпускникам гарантируется свобода труда и выбора профессии, с другой - от вузов требуют выполнять показатели трудоустройства по полученным специальностям.

Кроме того, в соответствии с законодательством в области занятости населения РФ, выпускники вузов относятся к категории лиц, испытывающих трудности в трудоустройстве в силу субъективных и объективных причин. К субъективным причинам мы относим отсутствие у выпускников опыта работы по полученным специальностям, уровень которого требуют работодатели; к объективным - отсутствие планирования со стороны государства потребностей в специалистах с высшим образованием в условиях рыночной экономики.

Проведенный специалистами Центра содействия трудоустройству выпускников ПГПУ опрос студентов 5 курсов показал, что большинство студентов испытывают недостаток в правовых знаниях, связанных с поиском работы и заключением трудовых договоров, правовых гарантий трудоустройства для молодых специалистов в РФ и Пермском крае.

Все эти причины послужили поводом для разработки учебного курса «Правовые аспекты трудоустройства выпускников вуза». Несмотря на то, что студенты изучают в процессе обучения курс «Правоведение», который включает в себя тему «Основы трудового права», в нем глубоко не рассматриваются аспекты трудоустройства. Следовательно, данный спецкурс помогает углубить знания в области трудового права России и сформировать практические навыки по трудоустройству у конкретного работодателя.

1.Цели и задачи изучения дисциплины

Цель дисциплины – повышение правовой культуры будущих специалистов в области трудовых отношений.

Задачи:

1. раскрыть понятия «трудоустройство» и «занятость»

2. сформулировать задачи планирования индивидуальной карьеры

3. научить студентов составлять деловые акты, необходимые для трудоустройства (резюме, заявление о приеме на работу);

4. научить студентов проходить собеседование с работодателями;

5. раскрыть принцип свободы труда;

6. изучить стадии трудоустройства;

7. изучить содержание и форму трудового договора;

8. научиться различать трудовые и гражданско-правовые отношения для правильного оформления договоров, связанных с выполнением работы;

9. получить информацию о мерах государственной поддержки педагогических работников в Пермском крае при их поступлении на работу в образовательные учреждения после окончания ПГПУ.