система автоматизации управления персоналом

БОСC-Кадровик

на платформе Microsoft SQL Server 2000

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПС БОСС-КАДРОВИК

учебное пособие

ОГЛАВЛЕНИЕ

БОСC-Кадровик 1

на платформе Microsoft SQL Server 2000 1

1. Введение 4

1.1. Назначение программного средства БОСС - Кадровик 4

1.2. Цель курса 4

1.3. Предварительная подготовка 4

2. Занятие №1 4

2.1. Интерфейс программы и ее рабочее пространство 4

2.1.1. Элементы окна рабочего модуля 4

2.1.2. Окна приложения 5

2.1.3. Практическое задание № 1. "Окна просмотра. Просмотр данных, поиск в списке, сортировка списка, ввод, редактирование записей, печать списка" 7

2.1.4. Практическое задание № 2. "Построение фильтров, произвольные списки, анализ данных с помощью Microsoft Word, Microsoft Excel" 9

2.2. Штатное расписание 10

2.2.1. Работа со структурой компании 10

2.2.2. Практическое задание № 3 "Создание фирмы (ввод реквизитов)" 11

2.2.3. Работа со структурой фирмы 12

2.2.4. Практическое задание № 4 "Создание структуры фирмы" 12

2.2.5. Настройка справочников 13

2.2.6. Практическое задание № 5 "Просмотр, заполнение справочников". 14

2.2.7. Работа со штатным расписанием подразделений 14

2.2.8. Практическое задание № 6. "Создание планируемого ШР, ввод в действие ШР". 16

2.2.9. Приказы в ШР 18

3. Занятие № 2 18

3.1. УЧЕТ КАДРОВ 18

3.1.1. Доступ к персоналу фирмы 19

3.1.2. Прием на работу (по ШР или без связи со ШР) 19

3.1.3. Практическое задание № 7. "Формирование общего списка работающих, внесение сведений о работающих сотрудниках (прием)" 21

3.1.4. Назначения сотрудников 22

3.1.5. Перемещения 22

3.1.6. Замещения 23

3.1.7. Практическое задание № 8. "Работа с назначениями сотрудников. Оформление приказов" 23

3.1.8. Личные карточки сотрудников 23

3.1.9. Практическое задание № 9. "Работа с личными карточками сотрудников" 24

4. Занятие № 3 24

4.1. Учет кадров - кадровые операции 24

4.1.1. Практическое задание № 10. "Оформление кадровых операций: увольнение, больничный, отпуск, командировка, мотивации, оформление приказов". 25

4.1.2. Отчеты, формируемые в модуле «Учет кадров» 25

4.1.3. Практическое задание № 11 . "Приказы, отчеты по кадрам" 26

4.1.4. Практическое задание № 12. "Групповые операции. Работа с приказами в ШР" 26

4.2. Аттестация персонала. Кадровый резерв. 26

4.2.1. Порядок оформления аттестаций сотрудников 26

4.2.2. Формирование кадрового резерва 27

4.2.3. Работа с кандидатами к приему на работу 27

4.2.4. Практическое задание № 13 "Аттестации персонала. Формирование кадрового резерва. Работа с кандидатами" 27

4.3. Табельный учет 28

4.3.1. Настройка Системы для совместной работы с модулем "Табельный учет" 28

4.3.2. Последовательность работы с модулем «Табельный учет» 29

4.3.3. Практическое задание № 14. "Ведение табельного учета" 29

1.Введение

1.1.Назначение программного средства босс - Кадровик

Управление человеческими ресурсами – это замкнутый бизнес-процесс, являющийся составной частью общего процесса управления деятельностью организации. Причем, он имеет место в каждой организации (будь то десять человек или десятки тысяч работников), хотя и с разной степенью развернутости.

Программа развития ГУ-ВШЭ диктует структуру школы, количественно-качественный состав персонала, расстановку работников по структурным единицам, их движение и повышение квалификации.

БОСС - Кадровик полностью отслеживает учетные процессы управления персоналом.

Настоящий курс предназначен для пользователей системы ОСС – Кадровик, а именно – сотрудников Управления персонала.