- •Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников Предисловие
- •Глава 1. Общие положения § 1. Понятие особенностей регулирования труда и основания их установления
- •§ 2. Порядок установления особенностей регулирования труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями § 1. Правовые основы особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •§ 2. Особенности регулирования труда женщин
- •Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
- •§ 3. Особенности регулирования труда беременных женщин
- •§ 4. Гарантии лицам с семейными обязанностями
- •Категории лиц, имеющих право на предоставление дополнительных выходных оплачиваемых дней
- •Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет § 1. Трудоустройство лиц моложе 18 лет
- •§ 2. Трудовой договор с лицами моложе 18 лет
- •Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •§ 3. Рабочее время и время отдыха работников, не достигших 18-летнего возраста
- •§ 4. Оплата и нормирование труда работников моложе 18 лет
- •§ 5. Материальная ответственность работников моложе 18 лет
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 4. Особенности правового регулирования труда руководителя организации § 1. Понятие "руководитель организации"
- •§ 2. Права и обязанности руководителя организации
- •§ 3. Условия труда руководителя организации
- •§ 4. Материальная ответственность руководителя организации
- •§ 5. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации
- •Вопросы и задания для самопроверки
- •Глава 5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству § 1. Общие положения
- •§ 2. Содержание трудового договора, заключаемого с лицами, работающими по совместительству
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом § 1. Общие положения
- •§ 2. Ограничения на работы вахтовым методом
- •§ 3. Особенности рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом
- •Индивидуальная карточка учета времени вахтовых работников за 20__ г.
- •Индивидуальная карточка учета календарного времени пребывания вахтовых работников в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним
- •§ 4. Особенности оплаты труда, гарантии и компенсации при вахтовом методе
- •Вопросы и задания для самопроверки
- •Глава 7. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях § 1. Общие положения
- •§ 2. Гарантии при заключении трудового договора
- •§ 3. Гарантии по оплате труда
- •§ 4. Гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями
- •§ 5. Гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
- •§ 6. Гарантии при расторжении трудового договора
- •§ 7. Другие гарантии и компенсации
- •§ 8. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
- •Вопросы и задания для самопроверки
- •Глава 8. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров § 1. Законодательство о труде спортсменов и тренеров
- •§ 2. Спортсмены и тренеры как субъекты трудового права
- •§ 3. Особенности заключения трудового договора со спортсменом
- •§ 4. Изменение трудового договора со спортсменами и тренерами
- •§ 5. Прекращение трудового договора со спортсменом и тренером
- •§ 6. Дополнительные гарантии, предоставляемые спортсменам и тренерам
- •Вопросы и задания для самопроверки
- •Глава 9. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •§ 1. Право на занятие педагогической деятельностью
- •Требования к квалификации профессорско-преподавательского состава
- •§ 2. Правовой статус педагогических (научно-педагогических) работников
- •§ 3. Правовой статус руководителя образовательной организации
- •§ 4. Особенности заключения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования
- •§ 5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
- •§ 6. Аттестация педагогических работников
- •§ 7. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками
- •Вопросы и задания для самопроверки
- •Глава 10. Особенности регулирования труда дистанционных работников § 1. Понятие и особенности дистанционной работы
- •§ 2. Трудовой договор с дистанционным работником
- •§ 3. Особенности рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
- •§ 4. Особенности охраны труда дистанционных работников
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 11. Особенности регулирования труда медицинских работников § 1. Общие положения
- •§ 2. Особенности допуска к профессиональной деятельности медицинских работников. Особенности заключения трудового договора с медицинским работником
- •§ 3. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха медицинских работников
- •§ 4. Особенности работы медицинских работников по совместительству
- •§ 5. Гарантии медицинским работникам
- •Вопросы и задания для самопроверки
- •Глава 12. Особенности регулирования труда иных категорий работников § 1. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •§ 2. Особенности регулирования труда лиц, занятых на сезонных работах
- •§ 3. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •§ 4. Особенности регулирования труда надомников
- •§ 5. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •§ 6. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
- •§ 8. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •§ 10. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний
- •Вопросы для самопроверки
§ 3. Рабочее время и время отдыха работников, не достигших 18-летнего возраста
Ряд особенностей связан с рабочим временем и временем отдыха работников моложе 18 лет. Так, для работников, не достигших 18-летнего возраста, в трудовом законодательстве установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, что обусловлено особой заботой государства о здоровье молодых работников. Согласно ст. 92 ТК для работников в возрасте до 16 лет установлена продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Максимальная продолжительность рабочего времени учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период летних каникул, составляет 24 часа в неделю. Продолжительность же рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм рабочего времени, установленных для лиц соответствующего возраста (для учащихся от 14 до 16 лет - не более 12 часов в неделю, а для учащихся от 16 до 18 лет - не более 18 часов в неделю).
Для несовершеннолетних работников установлена максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК). Так, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов. Для учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа, а в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.
Для работников моложе 18 лет предусмотрены определенные ограничения, касающиеся рабочего времени и времени отдыха. Так, работников, не достигших 18-летнего возраста, запрещено привлекать к сверхурочным работам (ст. 99 и 268 ТК), работам в ночное время (ст. 96 и 268 ТК), а также к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК), даже если работники дали на это свое согласие. Исключение предусмотрено для творческих работников моложе 18 лет, осуществляющих трудовую деятельность в средствах массовой информации, организациях кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективах, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также для иных лиц указанного возраста, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, на которых указанные ограничения не распространяются. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252.
Запрет привлекать работников моложе 18 лет к работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни означает, что они не должны допускаться и к дежурствам в это время.
Ряд дополнительных гарантий, предусмотренных для работников моложе 18 лет, связан с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, что обеспечивает полноценный отдых и восстановление работоспособности.
Работникам моложе 18 лет предоставляется согласно ст. 267 ТК удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Коллективным договором, соглашением, а также трудовым договором может быть предусмотрен и более длительный отпуск.
Работники, не достигшие 18 лет, обладают правом получить ежегодный отпуск в любое удобное им время. Отпуск за первый год работы при наличии соответствующего заявления должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации, т.е. авансом, что предусмотрено в ст. 122 ТК. Согласия работодателя на получение несовершеннолетним работником ежегодного оплачиваемого отпуска за первый года работы авансом не требуется.
В соответствии со ст. 124 ТК запрещается непредоставление отпуска лицам моложе 18 лет в текущем рабочем году, т.е. указанные работники должны пользоваться отпуском ежегодно.
Не допускается отзыв работников в возрасте до 18 лет из отпуска даже при наличии их согласия (ст. 125 ТК).
Согласно ст. 126 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск несовершеннолетних работников не может быть заменен денежной компенсацией (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).