- •Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников Предисловие
- •Глава 1. Общие положения § 1. Понятие особенностей регулирования труда и основания их установления
- •§ 2. Порядок установления особенностей регулирования труда
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями § 1. Правовые основы особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •§ 2. Особенности регулирования труда женщин
- •Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
- •§ 3. Особенности регулирования труда беременных женщин
- •§ 4. Гарантии лицам с семейными обязанностями
- •Категории лиц, имеющих право на предоставление дополнительных выходных оплачиваемых дней
- •Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет § 1. Трудоустройство лиц моложе 18 лет
- •§ 2. Трудовой договор с лицами моложе 18 лет
- •Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •§ 3. Рабочее время и время отдыха работников, не достигших 18-летнего возраста
- •§ 4. Оплата и нормирование труда работников моложе 18 лет
- •§ 5. Материальная ответственность работников моложе 18 лет
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 4. Особенности правового регулирования труда руководителя организации § 1. Понятие "руководитель организации"
- •§ 2. Права и обязанности руководителя организации
- •§ 3. Условия труда руководителя организации
- •§ 4. Материальная ответственность руководителя организации
- •§ 5. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации
- •Вопросы и задания для самопроверки
- •Глава 5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству § 1. Общие положения
- •§ 2. Содержание трудового договора, заключаемого с лицами, работающими по совместительству
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом § 1. Общие положения
- •§ 2. Ограничения на работы вахтовым методом
- •§ 3. Особенности рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом
- •Индивидуальная карточка учета времени вахтовых работников за 20__ г.
- •Индивидуальная карточка учета календарного времени пребывания вахтовых работников в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним
- •§ 4. Особенности оплаты труда, гарантии и компенсации при вахтовом методе
- •Вопросы и задания для самопроверки
- •Глава 7. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях § 1. Общие положения
- •§ 2. Гарантии при заключении трудового договора
- •§ 3. Гарантии по оплате труда
- •§ 4. Гарантии женщинам и лицам с семейными обязанностями
- •§ 5. Гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
- •§ 6. Гарантии при расторжении трудового договора
- •§ 7. Другие гарантии и компенсации
- •§ 8. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
- •Вопросы и задания для самопроверки
- •Глава 8. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров § 1. Законодательство о труде спортсменов и тренеров
- •§ 2. Спортсмены и тренеры как субъекты трудового права
- •§ 3. Особенности заключения трудового договора со спортсменом
- •§ 4. Изменение трудового договора со спортсменами и тренерами
- •§ 5. Прекращение трудового договора со спортсменом и тренером
- •§ 6. Дополнительные гарантии, предоставляемые спортсменам и тренерам
- •Вопросы и задания для самопроверки
- •Глава 9. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •§ 1. Право на занятие педагогической деятельностью
- •Требования к квалификации профессорско-преподавательского состава
- •§ 2. Правовой статус педагогических (научно-педагогических) работников
- •§ 3. Правовой статус руководителя образовательной организации
- •§ 4. Особенности заключения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования
- •§ 5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
- •§ 6. Аттестация педагогических работников
- •§ 7. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками
- •Вопросы и задания для самопроверки
- •Глава 10. Особенности регулирования труда дистанционных работников § 1. Понятие и особенности дистанционной работы
- •§ 2. Трудовой договор с дистанционным работником
- •§ 3. Особенности рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
- •§ 4. Особенности охраны труда дистанционных работников
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 11. Особенности регулирования труда медицинских работников § 1. Общие положения
- •§ 2. Особенности допуска к профессиональной деятельности медицинских работников. Особенности заключения трудового договора с медицинским работником
- •§ 3. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха медицинских работников
- •§ 4. Особенности работы медицинских работников по совместительству
- •§ 5. Гарантии медицинским работникам
- •Вопросы и задания для самопроверки
- •Глава 12. Особенности регулирования труда иных категорий работников § 1. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •§ 2. Особенности регулирования труда лиц, занятых на сезонных работах
- •§ 3. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •§ 4. Особенности регулирования труда надомников
- •§ 5. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •§ 6. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
- •§ 8. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •§ 10. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний
- •Вопросы для самопроверки
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников Предисловие
Одна из особенностей трудового права - расширение масштабов дифференциации правового регулирования труда. Отражая эту тенденцию, ТК содержит не только нормы, распространяемые на всех работников, но и положения, предусматривающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников. С этой целью в ТК включен специальный раздел, основу которого составляют нормы, частично ограничивающие применение общих правил по соответствующим вопросам (нормы-изъятия) либо предусматривающее для отдельных категорий работников дополнительные правила (нормы-дополнения). Дифференциация условий труда позволяет учесть различные факторы, влияющие на установление равных возможностей реализации гражданами своих способностей к труду: половозрастные особенности (труд женщин, работников моложе 18 лет), природно-климатические условия (труд лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), специфику трудовой функции (труд руководителя организации и дистанционные работники).
Регулирование особенностей труда отдельных категорий работников в ТК дает возможность сократить нормативный объем за счет отдельных актов, утративших силу. Так, раздел "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" включает в себя гл. 45 "Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев" и гл. 46 "Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах". В связи с этим фактически утратил силу Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г., которым регулировался труд временных работников и лиц, занятых на сезонных работах. Кроме того, включение в ТК правовых норм, определяющих особенности регулирования труда отдельных категорий работников, дает возможность реализовать положение Общей части Кодекса, предусматривающее, что особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 11).
За время, прошедшее со дня принятия ТК, содержание его специального раздела "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" значительно изменилось. Появились новые главы, учитывающие особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, дистанционных работников, работников, занятых на подземных работах, дополнительные статьи, в частности ст. 349.1 "Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний", появились новеллы в регулировании труда педагогических работников в связи с новым Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
В перспективе возможно дальнейшее расширение специальных норм, относящихся к отдельным категориям работников.
Книга, которую Вы держите в руках, поможет получить ответы на различные вопросы, возникающие при применении законодательства о руководителях организаций, о северянах, о совместителях и других категорий работников.
Авторы стремились в своих выводах и рассуждениях учесть постановления и определения Конституционного Суда РФ, практику судов общей юрисдикции и арбитражных судов.
Дефицит таких изданий очевиден. Будем благодарны за пожелания, советы, замечания.
Ю.П. Орловский,
ответственный редактор
доктор юридических наук, ординарный профессор,
заслуженный деятель науки РФ,
заведующий кафедрой трудового права
Национального исследовательского Университета
"Высшая школа экономики"