5 Заробітна плата

У будівництві існують дві головні форми оплати праці

Відрядна й почасова:

а) відрядна форма оплати праці має такі різновиди системи: пряму відрядну, непряму відрядну, відрядно-прогресивну колективну, акордну і підрядну. Ця форма – найпоширеніша у будівництві.

Відрядна форма оплати праці при ній робітник одержує заробітну плату залежно від кількості виконаної роботи згідно встановлених відрядних розцінок за одиницю роботи, виражену в натуральних одиницях виміру.

При прямій - праця оплачується за розцінками за одиницю виконаної роботи

При відрядно-преміальній – робітник отримує оплату своєї праці за прямими відрядними розцінками і додатково отримує премію. Для цього необхідно чітко встановити показники, за які здійснюється преміювання.

Непряма – застосовується при оплаті робітників-механізаторів, які обслуговують машини у складі бригади. Заробітна плата залежить від результатів роботи бригади.

Акордна – різновид відрядної оплати. При цій системі видається завдання бригаді або ланці робітників на комплексний обсяг робіт в одиницях виміру кінцевої продукції. Акордна розцінка і сума заробітної плати за комплекс робіт нараховується на підставі калькуляції, що складається на основі діючих норм і розцінок.

При підрядній відносно нова система. При ній оплата робітників здійснюється після виконання комплексу робіт будівництва в цілому. Заробіток визначається на підставі калькуляції витрат праці та заробітної плати. Заробітна плата бригаді виплачується щомісяця згідно прямих відрядних розцінок. Після введення в експлуатацію робиться остаточний розрахунок відповідно до суми зазначеної у договорі підряду.

б) почасова форма оплата праці –

Почасова - така форма оплати праці, що залежить від тривалості роботи й кваліфікації працівника незалежно від обсягу виконаної роботи. Дана форма оплати праці застосовується в будівництві на роботах, що слабко піддаються нормуванню й обліку, або коли недоцільно переводити робітників на відрядну оплату праці. Почасова форма має такі системи оплати праці: просту почасову, почасово-преміальну й окладну.

При простій почасовій – оплата праці залежить від тривалості роботи і кваліфікації незалежно від обсягу робіт. Тривалість робіт визначається табелем обліку, а кваліфікація – присвоєним розрядом.

Почасово-преміальна – така система оплати праці при якій на додаток до заробітку за відпрацьований час робітники одержують премію за досягнення певних показників роботи.

Окладна – застосовується в основному для спеціалістів і службовців, а також керівників.

Відрядну і почасову форми оплати праці можна представити системами.

Форми та системи оплати праці

Форми	Системи
Індивідуальна відрядна та колективна	пряма відрядна, Відрядно-преміальна Відрядно-прогресивна Непряма відрядна Акордна
Підрядна
Почасова	Проста почасова Почасова-преміальна Окладна

Як варіант удосконалення організації і стимулювання праці розглянемо безтарифну систему оплати праці, що знаходить застосування у багатьох будівельних організацій. За цих умов фактичний розмір заробітної плати кожного працівника залежить від:

Кваліфікаційного рівня працівника, який встановлюється всім членам трудового колективу і визначається як частка від ділення фактичної заробітної плати працівників за минулий період на мінімальний рівень заробітної плати, який склався у будівельній організації за той же період.

Коефіцієнта трудової участі; - виставляється всім працівникам будівельної організації і затверджується радою трудового колективу.

Фактично відпрацьованого часу.

У загальному вигляді розрахунок заробітної плати при безтарифної системі має вигляд:

1) кількість балів, набраних кожним працівником за формулою:

М_і=К*N*КТУ,

М – кількість балів окремого працівника;

К – кваліфікаційний рівень;

КТУ - коефіцієнт трудової участі;

2) загальна сума балів, набраних усіма працівниками підрозділу:

М= М_і

3. частка фонду оплати праці, що припадає на оплату одного бала

ч= ФОП/М;

ч – частка ФОП;

ФОП – фонд оплати праці;

4. фактична заробітна плата:

ЗП_ф=М*ч

ЗП_ф