Тема 13 Трудові ресурси

План

1 Поняття трудових ресурсів

2 Показники вимірювання трудових ресурсів

а) продуктивність праці: виробіток, трудомісткість

3 Методи вимірювання продуктивності праці

4 Тарифна система

а) тарифна сітка

б) тарифна ставка

в) тарифно-кваліфікаційний довідник

г) районні коефіцієнти

5 Заробітна плата

а) відрядна

б) погодинна;

1 Поняття трудових ресурсів

Трудові ресурси - це частина населення, що володіє фізичним розвитком, розумовими здатностями й знаннями, що здатна трудитися. До трудових ресурсів ставиться населення, як у працездатному віці, так і старше й молодше працездатного віку, зайняте в трудовому віці.

2 Показники вимірювання трудових ресурсів

Продуктивність праці - це продуктивність виробничої діяльності людей, тобто здатність конкретної праці створювати в одиницю робочого часу певна кількість продукції.

а) продуктивність праці: виробіток, трудомісткість

Рівень продуктивності праці в будівництві визначається двома основними показниками: кількістю продукції, виробленої в одиницю часу (вироблення), і витратами часу, необхідними на виготовлення одиниці продукції (трудомісткість).

3 Продуктивність праці в будівництві виміряється трьома методами:

вартісним (ціновим);

натуральним;

нормативним.

3 Методи вимірювання продуктивності праці

Вартісний метод виміру продуктивності праці такий метод при якому кількість продукції враховується по кошторисній вартості або за договірною ціною. Рівень продуктивності праці характеризується при цьому методі виміру кошторисною вартістю будівельно-монтажних робіт, що доводяться на один працюючого.

Натуральний метод продуктивності праці дозволяє визначати вироблення робітника по професіях у натуральних показниках по видах робіт.

Нормативний метод виміру продуктивності праці показує співвідношення фактичних витрат праці на певний обсяг робіт з витратами праці, що покладаються по нормі, тобто характеризує ступінь виконання норм виробітку робітниками.

Організація оплати труда у будівельних організаціях здійснюється на підставі

- державного регулювання оплати праці,

- тарифної системи оплати праці,

- преміювання працівників,

- договірного регулювання оплати праці.

Державне регулювання оплати праці здійснюється згідно з Законом України «Про оплату праці», а також установлення мінімальної заробітної плати.

Тарифна система

У основі організації оплати праці в будівництві лежать:

Тарифна система;

Норми часу й розцінки на будівельні, монтажні й ремонтно-будівельні роботи;

Форми й системи оплати праці.

Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація й регулювання рівня заробітної плати різних категорій працівників залежно від кваліфікаційного рівня, умов, ваги, інтенсивності виконуваних ними робіт.

Тарифна система містить у собі:

тарифну сітку;

тарифні ставки;

тарифно-кваліфікаційний довідник;

районні коефіцієнти.

а) Тарифна сітка - ця шкала, що складається з певної кількості тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Дає можливість диференціювати оплату праці працівників. Являє собою шкалу розрядів, кожному з яких відповідає певний тарифний розряд.

б) Тарифні ставки - це виражений у грошовій формі розмір оплати праці за виконану роботу залежно від її складності або кваліфікації працівника за одиницю робочого часу. Вони можуть бути годинні, денні й місячні (оклади) і виражають абсолютні розміри оплати праці в грошовому вираженні. Тарифна ставка 1-го розряду є найменшою.

в) Тарифно-кваліфікаційний довідник тарифно-кваліфікаційний довідник призначений для тарифікації робіт, визначення рівня кваліфікації працівника й присвоєння йому відповідного розряду. Основним критерієм для присвоєння тому або іншому працівникові певного тарифного розряду служить наявність у нього професійних і трудових навичок, необхідних для виконання робіт, віднесених до даного тарифного розряду.

г) Районні коефіцієнти - з їхньою допомогою здійснюється міжрайонне регулювання заробітної плати. Дані коефіцієнти не утворять нових тарифних ставок, тому що вони застосовуються не до тарифних ставок, а до заробітної плати працівників.