10. Особа, яка подає заявку на реєстрацію (заявник):

10.1. Автор(и), спадкоємець(і) ▼

____ 61066, м.Харків, вул. , вул.Світла 45.________________________________________

Повне ім’я фізичної або повне офіційне найменування юридичної особи, повна поштова адреса (адреса для листування), телефон

10.2. Довірена особа автора(ів), спадкоємця(ів) ▼ __________________________________________________________________________

Повне ім’я фізичної або повне офіційне найменування юридичної особи, повна поштова адреса (адреса для листування), телефон

__________________________________________________________________________________

11. Видача свідоцтва (свідоцтв):

· Надіслати за вказаною адресою _ ____61066, м.Харків, вул. , вул.Світла 45__________________

· Видати заявнику __________Штоколо О.._________________________________________

Прізвище, ініціали

12. Перелік документів і матеріалів, що додаються до заяви				Кількість аркушів	Кількість примірників
 Примірник твору (форма, в якій представлено твір)		письмова		24	1
 Документ, що підтверджує перехід у спадщину майнового права автора
 Платіжний документ, що підтверджує сплату збору за дії, пов’язані з підготовкою до державної реєстрації авторського права на твір				1	1
 Платіжний документ, що підтверджує сплату збору за оформлення і видачу свідоцтва про державну реєстрацію авторського права на твір				1	1
 Документ, який підтверджує:	 Звільнення від сплати збору
	 Наявність пільг по сплаті збору
 Документ, який свідчить про факт і дату оприлюднення твору (за наявності)				1	1
 Документ, який підтверджує повноваження довіреної особи (довіреність)
 Інші документи, що додаються до заяви

13. Я, який нижче підписався, підтверджую достовірність відомостей, вказаних у матеріалах заявки:

· Автор(и)_ ___________Штоколо О.__________________________________________ ___

Прізвище(а), ініціали, підпис(и)

· Заявник ____________Штоколо О.__________ ________________________________________

Прізвище, ініціали та підпис фізичної або повне офіційне найменування юридичної особи та її підпис, що складається

з повного найменування посади особи, яка підписує заяву, особистого підпису, ініціалів, прізвища, дати і скріплюється печаткою

М.П.

Дата ► Число ►______ Місяць ►______________ Рік ►__________

Примітки:_____________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________

Висновки відділу державної реєстрації:

· права автора підлягають реєстрації –  · відмова у реєстрації –  · заявку відхилено – 

Заявку опрацював: _____________________________________________________________

Прізвище, ініціали та підпис працівника відділу державної реєстрації

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

УКРАЇНСЬКА ІНЖЕНЕРНО-ПЕДАГОГІЧНА АКАДЕМІЯ

О. Штоколо

Формування стратегії розвитку підприємства

Методичні рекомендації

Харків 2012 рік

УДК 347.77

Штоколо О. Формування стратегії розвитку підприємства. Визначення Методичні рекомендації» –Харків: УІПА, 2012. – 58 с.

Рецензенти: доц. Петров М.М. .

доц. Карпова Н.П.

У методичних рекомендаціях розроблена і здійснена стратегія розвитку та поведінки підприємства в зовнішньому середовищі, розроблено систему управління інвестиціями і ресурсами.

Методичні рекомендації розраховано на підприємства, студентів вищих навчальних закладів, аспірантів, викладачів, а також усіх, хто займається або цікавиться проблемами господарської діяльності підприємств.

© О.Штоколо, 2012

© УІПА, 2012 р.

ЗВІТ

ВСТУП

1.Теоретичні основи стратегії розвитку підприємства

2. Сучасні тенденції розвитку підприємства

3. Формування стратегії розвитку підприємства

4. Виводи

Література

ВСТУП

Стратегічне планування внутрішньогосподарської діяльності будь-якого підприємства (фірми) тісно пов'язане з здійсненням спільної економічної політики або державної стратегії розвитку всієї ринкової системи. В даний час найважливішою передумовою стратегічного планування та зростання обсягів виробництва на вітчизняних підприємствах став розвиток вільних ринкових відносин, їх постійне і безперервне вдосконалення. Тому зараз стратегічне планування на наших підприємствах повинна бути спрямована на їх довгостроковий розвиток, досягнення більш високих темпів економічного зростання на основі поетапного вдосконалення різних виробничо-технічних факторів та організаційно-управлінських структур з метою забезпечення високої якості роботи персоналу і рівня життя своїх працівників.