- •1. Техническое обслуживание главной передачи
- •2. Замена ведущего диска сцепления
- •3. Характеристика агрегатного участка
- •1.Описание производственного предприятия. Структура предприятия. Списочный состав рабочего парка машин.
- •2.Характеристика существующей организации то и ремонта подвижного состава на предприятии. Контроль качества ремонта подвижного по организации то и ремонта машин на предприятии.
- •3.Существующая организация работ по охране труда и тб на предприятии. Контроль мер по тб на предприятии.
- •3.2 Контроль мер по тб на предприятии
- •Общие положения.
- •2. Оплата труда и премирование рабочих, входящих в состав бригад.
- •3. Оплата труда и премирование ремонтных рабочих, выполняющих то-1 и то-2.
- •4. Оплата труда и премирование мойщиц-уборщиц подвижного состава.
- •5. Оплата труда и премирование вспомогательных рабочих.
- •5. Лишение премии.
- •5.1.Техническое обслуживание главной передачи…………………19
3.Существующая организация работ по охране труда и тб на предприятии. Контроль мер по тб на предприятии.
3.1. Организация работ по охране труда.
3.1.1. Общее руководство работой по охране труда в ОАО «Сантэп» возлагается на директора предприятия.
3.1.2. Проведение работ и контроль за выполнением мероприятий по охране труда, предупреждению аварий, несчастных случаев и снижению производственного травматизма возлагается на начальника отдела безопасности движения и охраны труда.
3.1.3. Надзор за точным и единообразным исполнением законов и других нормативных правовых актов РБ о труде, осуществляемый органами государственного управления, местными, исполнительными и распорядительными органами.
3.1.4. Общий контроль за соблюдением нанимателя законов РБ о труде, осуществляется представителем профсоюза или комитетом.
3.1.5. мероприятия по охране труда должны осуществляется на базе кабинета охраны труда.
3.1.7. Наниматель обязан:
- составлять совместно с профсоюзным комитетом и согласовывать с центром гигиены и эпидемиологии список работ и профессий;
- обеспечить прохождение медицинских осмотров этими лицами;
- обеспечить работающих специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ в соответствии с действующими нормами.
3.1.8. Порядок выдачи работникам купона и других равноценных пищевых продуктов, определён постановлением Совета Министров РБ от 27 февраля 2002г. №260, о бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными воздействиями.
3.2 Контроль мер по тб на предприятии
Основными задачами контроля является: выявление и предупреждение нарушений государственных нормативных требований охраны труда; оценка состояния условий труда работников, безопасности производственных процессов, оборудования, приспособлений, инструмента, сырья и материалов, эффективности применения средств защиты работников.
Периодический
контроль за соблюдением законодательства
об охране труда является одним из видов
контроля, который предусматривает
участие работников в деятельности по
улучшению условий и охраны труда,
профилактике несчастных случаев и
заболеваний на производстве.
Периодический контроль, осуществляемый представителями охраны труда в зависимости от деятельности и структуры организации, может производиться: ежедневно – на участке, в смене, бригаде, лабораторных и иных аналогичных подразделениях организации; ежемесячно – в цехе, отделе, и иных аналогичных структурных подразделениях организации; ежеквартально – в организации в целом.
Ежедневный контроль
за состоянием охраны труда, осуществляется
руководителем структурного подразделения
(мастером, начальником смены, заведующим
лабораторией, механиком) с участием
общественного инспектора профсоюза по
охране труда. Ежедневно проверяется:
состояние рабочих мест, прохода,
переходов, проездов; безопасности
технологического оборудования, оснастки
и инструмента, грузоподъёмных и
транспортных средств; исправность
вентиляционных систем и установок;
наличие инструкций по охране труда и
соблюдение их работниками, наличие и
правильное использование СИЗ; выполнение
мероприятий по устранению нарушений,
выявленных предыдущими проверками.
Ежемесячный контроль проводится
начальником цеха с участием общественного
инспектора профсоюза по охране труда,
руководители служб цеха и представителей
службы охраны. В ходе ежемесячного
контроля проверяется: организация и
результаты ежедневного контроля;
выполнение мероприятий, намеченных в
результате проведения всех видов
контроля, а также мероприятий,
предусмотренным коллективным договором,
соглашением исправности и соответственно
производственного оборудования,
транспортных и технологических процессов
требование охраны труда; соблюдение
работниками правил, норм и инструкций
по охране труда; выполнение графиков
планово-предупредительных ремонтов;
производственного оборудования;
соблюдение установленного режима труда
и отдыха, трудовой дисциплины.
Ежеквартальный контроль осуществляется
руководителем организации с участием
руководителей служб отделов, общественного
инспектора по охране труда. Входе
ежеквартального контроля проверяется:
организация и результаты проведения
ежедневного и
ежемесячного контроля; выполнение
мероприятий по охране труда, предусмотренных
коллективными договорами, соглашениями
и другими локальными нормативными
актами; выполнение мероприятий по
документации, расследования несчастных
случаев на производстве и производственных
заболеваний; техническое состояние
зданий, сооружений, помещении и прилегающих
к ним территориям в соответствии с
требованиями труда, состояние дорог,
тротуаров, проходов и проездов; состояние
рабочих мест, переходов, исправность
вентиляционных систем и установок. По
результатам ежеквартального контроля
по каждому цеху оформляется акт, в
котором указываются обнаруженные
недостатки и меры их устранения.
Вопросы экономики
Система оплаты труда ремонтных рабочих подвижного состава на предприятии, тарифная сетка, часовые ставки, порядок и размеры премирования. Виды доплат и методику их расчётов (за работу в ночное время, бригадирам и др.)
Положение
об оплате и премировании ремонтных рабочих
Вводится с 1 декабря 2008г.
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности ремонтных и вспомогательных рабочих в результатах своего труда
