Социальные конфликты

Это силовое противодействие больших социальных групп на основе противоположности их интересов, целей, ценностей.

Этнические конфликты

Типы: -межгосударствен-ные; - между центром и регионом; - региональные; - местные конфликты

В зависимости от целей и мотивов: социально-экономические; культурно-языковые; территориально-статусные; политические; сепаратистские.

Особенности протекания: могут переплетаться с другими конфликтами, придавая этническую окраску; особую роль могут играть религия или идеология; двойные стандарты; особая острота, взрывчатость и жестокость форм ведения борьбы.

Способы урегулирования:

- вырабатывать общие правила игры, заключать своего рода «общественный договор» между всеми этносами, входящими в данное государство или территорию;

- роль арбитров отдавать центральным федеральным органам;

- отдавать часть федеральной власти для самоуправления, но иметь возможность силового пресечения любых экстремистских и сепаратистских движений;

- немедленно пресекать насилие, переводя взаимодействие в форму диалога, если нужно, то с участие «третьей стороны»;

Экологический конфликт

- это конфликт между людьми и природой, когда в результате деятельности людей создаются условия, затрудняющие или даже угрожающие их существованию.

Социально - экономические конфликты

- это конфликты по поводу производства и потребления.

Трудовые конфликты: между работодателем и работником. Предмет конфликта: заработок, содержание труда, отношения в коллективе, смысл трудовых усилий.

Алгоритм разрешения коллективного трудового конфликта: (Р. Дарендорф):

- обе стороны должны признать за оппонентом право на существование и на свои взгляды;

- признать наличие разногласий и противостояния;

- выработать правила взаимодействия и признать равенство в процедуре переговоров;

- создать органы разрешения конфликта, наделив их полномочиями представительства и права принятия решения;

- признавать эти решения;

- действовать демократически, не расширять и не обострять конфликт, искать опору в общих ценностях и пр.

Забастовка (как форма экономического конфликта) - временная остановка работы группой работников в целях выражения недовольства или реализации своих требований.

Типы забастовок: 1. Дикие (с нарушениями законодательства) 2. Политические (с политическими требованиями) 3. Отраслевые (экономические): Когда законом разрешены: обычная оккупационная пульсирующая Когда законом запрещены: - «итальянская» - «замедление работы» - «голодовка» - «забастовка наоборот», «активная»

Типичные причины забастовок - зарплата; - продолжительность рабочего дня; - границы ответственности; - вопросы занятости; - различные вопросы организации труда, правил и дисциплины; - статус профсоюза; - акции в поддержку;