- •Конфликтология
- •38.03. 02 Менеджмент и 38.03.01 Экономика
- •Введение
- •Введение в конфликтологию
- •Возникновение науки-конфликтологии : сша в 50-60е годы XX века:
- •Конфликтология в России
- •Функции конфликтологии
- •Принципы изучения и управления конфликтами
- •Основные современные парадигмы конфликтологии Социо-биологическая
- •Социально – психологическая
- •Функционалистская
- •Диалектическая
- •Парадигма ненасилия Махатмы Ганди
- •Позиции человека (группы) в конфликте:
- •Тема 3. Конфликт как форма проявления противоречий
- •Типы конфликтов
- •Основные структурные элементы конфликта
- •1. Участники конфликта
- •4. Предмет конфликта:
- •7. Цели управления конфликтом:
- •8. Динамика (стадии) социального конфликта
- •Межличностные и групповые конфликты межличностные конфликты
- •Конфликтный континуум:
- •Общие выводы:
- •Методы урегулирования межличностных и межгрупповых конфликтов:
- •Организационные конфликты
- •Социальные конфликты
- •Этнические конфликты
- •Социально-политические конфликты:
- •Социокультурные конфликты: связаны с относительно быстрым развитием культуры в обществе.
- •Формы борьбы в социальных конфликтах
- •Профилактика и управление конфликтом
- •Общая модель управления конфликтом:
- •Структурные методы разрешения конфликтов (м.Х.Мескон м.Альберт, ф. Хедоури)
- •Технология управления социокультурными конфликтами
- •Нормативное регулирование конфликтов
- •Стратегии и стили разрешения конфликтов
- •Конфликтогенные особенности деловой культуры в россии
- •Конфликтогенные особенности делового общения россиян:
- •Посредничество и переговоры
- •Этапы переговоров
- •Переговоры с посредником
- •Руководитель в управлении конфликтом Позиции руководителя в конфликте
- •Стресс руководителя
- •Правила работы с негативными эмоциями:
- •Древние мудрости:
Конфликтология в России
До 90-х годов конфликтологии как науки в России не было. Следствия:
безграмотность многих отечественных руководителей в вопросах управления конфликтом.
живы стереотипы, абсолютизирующие социальное единство нашего общества (отсюда постоянные призывы к единству, неприязнь к оппозиции и т.п.);
сохраняется негативное отношение к социальным конфликтам и нежелание их исследовать;
много рассуждений о макропроблемах (международных, экологических и т.п.) и мало навыков работы с микроконфликтами (межличностными, межгрупповыми, организационными).
Функции конфликтологии
- теоретико - познавательная (что происходит?, как?, почему? и т.п.)
- прогностическо-управленческая (что будет? и что нужно сделать, чтобы ...)
Принципы изучения и управления конфликтами
- историчность и конкретность,
- диалектичность (рассмотрение противоречий, в динамике),
- объективность (безоценочное рассмотрение конфликтов, как естественного явления),
-субъективность (рассмотрение с позиций исследователя и участников, с учетом их оценки, их восприятия и т.п.).
Основные современные парадигмы конфликтологии Социо-биологическая
Исходит из теории естественного отбора Ч. Дарвина. Основная идея: люди от природы "агрессивные, конфликтные создания". Типы агрессивного поведения:
- территориальная агрессия (инстинкт защиты своей территории - дома, улицы, страны)
- агрессия доминирования (инстинкт борьбы за власть)
- сексуальная агрессия (борьба за самку или самца)
- моралистическая агрессия (навязывание или защита своих ценностей)
- агрессия родителей (защита ребенка) и агрессия ребенка (защита родителей)
- агрессия грабителя (если застали на месте преступления) и агрессия против грабителя.
Агрессия - спонтанная поведенческая реакция индивида или группы, направленная против внезапно появившегося препятствия в деятельности.
Вывод: конфликты однозначно деструктивны и разрушительны. Данный подход не предполагает конструктивной работы с конфликтом!
Социально – психологическая
Основная идея: сама урбанизация современного индустриального общества, перенаселенность городов, сложность социальных организаций, скученность людей, быстрота социальных изменений приводят к росту напряженности у людей, что и приводит к взрывам агрессии различных типов и уровней интенсивности.
Данный подход позволяет фиксировать, измерять состояние напряженности и фрустрации, но эти показатели оказались не инструментальными, т.к. нельзя сказать при каком уровне напряжения следует ожидать конфликт.
Фрустрация - состояние крайнего психического напряжения, тревоги, разочарования, вызванное внезапным или длительным конфликтом, неприятной информацией и т.п.
Вывод: в данной парадигме конфликт, как метод высвобождения накопившейся агрессии, напряженности, фрустрации, только разрушителен.
Классовая (теория насилия)
К. Маркс: социальный конфликт воспроизводится самим обществом, его антагонистической социально-классовой структурой. Но и уничтожить антагонизм классового общества можно только с помощью насилия.
Вывод: в данной парадигме конфликт объективно необходим для развития общества, государства, социальных организаций. Без конфликта развитие не возможно!
