Індивідуальне домашнє завдання

Варіант 5

1. Молодий працівник.

2. Види безробіття.

3. Виробіток: сутність, види та методи розрахунку.

4. Задача.

Місячна норма виробітку трьох основних робітників становить 400, 500 та 600 виробів відповідно. Фактичний випуск продукції склав 350, 520 та 600 виробів відповідно. Тарифна ставка допоміжного робітника становить 11 грн за год. Ефективний фонд робочого часу допоміжного робітника за місяць – 160 годин. Визначити розмір оплати праці допоміжного робітника за непрямою відрядною системою.

Індивідуальне домашнє завдання

Варіант 6

1. Колективний договір.

2. Основні причини безробіття.

3. Трудоємність: сутність, види та методи розрахунку.

4. Задача.

У бригаді працює 8 робітників, з них троє мають 5 розряд, двоє мають 4 розряд, один має 3 розряд, один має 2 розряд і один має 1 розряд. Годинна тарифна ставка робітника першого розряду становить 9 грн. Дані по тарифних коефіцієнтах такі: 1-й розряд – 1,00; 2-й – 1,11; 3-й – 1,25; 4 – 1,33; 5-й – 1,45. Визначити середній тарифний коефіцієнт.

Індивідуальне домашнє завдання

Варіант 7

1. Трудовий договір.

2. Основні наслідки безробіття.

3. Планування робітників на підприємстві.

4. Задача.

Протягом звітного періоду сума накладних витрат підприємства становила 1 950 000 грн. Витрати на оплату праці основних робітників, які зайняті на виробництві 5-х видів продукції, становили: продукція А – 300 тис. грн, Б – 260 тис. грн, В – 310 тис. грн, Г -320 тис. грн, Д – 480 тис. грн. Здійснити розподіл накладних витрат за видами продукції через ставку розподілу та методом відсотків.

Індивідуальне домашнє завдання

Варіант 8

1. Соціальне партнерство.

2. Форми зайнятості.

3. Нормування праці: сутність, призначення, показники.

4. Задача.

Річна програма випуску продукції на підприємстві – 20 тис. виробів. Норма часу на виготовлення одного виробу – 2 години. Планується перевиконання норм виробітку на 10%. Ефективний фонд робочого часу робітника – 1860 годин. Визначити потребу підприємства в робітниках на плановий рік.

Індивідуальне домашнє завдання

Варіант 9

1. Робоча сила.

2. Особливості ринку праці.

3. Категорії персоналу на підприємстві.

4. Задача.

На підприємстві працює 250 робітників. З метою підвищення якості продукції керівництво організувало внутрішній курс підвищення кваліфікації (курс семінарів), але 58 робітників не змогли бути присутніми. Подальші результати були такими: зі 192 робітників, що пройшли курс, 12 припустилися браку, 180 – ні; з 58 робітників, що не пройшли курс, 50 припустилися браку, 8 – ні. Визначити статистичним методом, наскільки тісним є зв’язок між організованим курсом та частотою виникнення браку.

Індивідуальне домашнє завдання

Варіант 10