4. На признание той или иной забастовки законной / незаконной влияет и то обстоятельство, по каким причинам она организовывается и какие цели ставят перед собой бастующие работники.

Основные ограничения:

• Запрет политических забастовок (Великобритания).

• Есть ли возможность урегулирования спора в судебном порядке. Только при конфликтах интересов ситуация не поддается судебному урегулированию и можно прибегнут к забастовке. (Канада, Германия, Испания, Португалия, Новая Зеландия).

• Ограничения по вопросам проведения забастовок – в Великобритании можно проводить забастовки только по вопросам занятости.

• Ограничения по целям проведения забастовок – если нельзя урегулировать с помощью коллективного договора, то признается незаконной (Германия)

• Запрет забастовок солидарности (Канада, Новая Зеландия, Япония и Великобритания).

5. Наконец, законность / незаконность забастовки определяется не только ее целью, но и обстоятельствами, при которых она инициируется и проводится, а также соблюдением сторонами определенной процедуры.

Основные ограничения:

• Необходимость обращения к согласительной процедуре, посредникам, медиации, в третейский суд (Бельгия, Германия, Япония, Люксембург).

• Необходимость уведомления о предстоящей забастовке и ее сроке (Скандинавские страны, Великобритания, Испания, Италия, Португалия, Израиль и США).

• Запрет неожиданных забастовок, если не исчерпаны все способы возможного достижения соглашения посредством примирительных, посреднических процедур или третейского суда (Германия, Нидерланды, Швеция, Бельгия)

• Своевременность забастовки - объявлена ли она тогда, когда все предписанные законом процедуры переговоров и примирения были исчерпаны (Канада).

• Необходимость участия в урегулировании спора произвольной третьей стороны (Греция).

• Запрет проведения забастовок в период проведения согласительной процедуры (Люксембург).

• Необходимость передачи уведомления на забастовку государственному примирителю, который вправе запретить эту акцию на время процесса примирения (Норвегия).

4. Примеры из законов - Право на труд, отдых, забастовку в конституциях зарубежных стран:

1) Конституция Испании

2. Признается право трудящихся на забастовку в целях защиты ими своих интересов. Закон регулирует осуществление этого права, устанавливает точные гарантии, обеспечивающие деятельность жизненно необходимых для общества служб.

Статья 35. 1. Все испанцы обязаны трудиться и имеют право на труд и на свободный выбор профессии или занятия, на продвижение по службе и на вознаграждение, достаточное для удовлетворения своих потребностей и потребностей своей семьи, и при условиях, что не может иметь места дискриминация по признакам пола.

2. Равным образом органы публичной власти поощряют политику, обеспечивающую осуществление профессиональной подготовки и переподготовки; они наблюдают за безопасностью и гигиеной труда, гарантируют необходимый отдых посредством ограничения рабочего дня, предоставления периодических оплачиваемых отпусков и развития сети соответствующих центров.