Тема: «Методологические основы анализа хозяйственной деятельности»

1. Макроэкономический анализ изучает

а) экономические явления и процессы на уровне мировой и национальной экономики и ее отдельных отраслей

б) экономические явления и процессы на уровне отдельных субъектов хозяйствования

в) факторы влияния на прирост результативного показателя

2. Система управления состоит из функций

а) учета и контроля

б) организации

в) мотивации

3. Основная задача АХД субъекта хозяйствования

а) оценка обеспеченности организации рабочей силой

б) изучение характера действия экономических законов, установление закономерностей и тенденций экономических явлений и процессов в конкретных условиях предприятия

в) выявление неиспользуемых возможностей снижения материальных затрат и разработка мероприятий по их использованию

4. Социально-экономический анализ

а) изучает взаимосвязь социальных и экономических процессов, их влияния друг на друга и на экономические результаты хозяйственной деятельности

б) применяется службой маркетинга предприятия или объединения для изучения внешней среды функционирования предприятия.

в) дает оценку использования отдельных видов основных средств

5. Инвестиционный анализ

а) исследует функции, которые выполняет объект изучения, и методы их реализации

б) используется для разработки программы и оценки эффективности инвестиционной деятельности субъектов хозяйствования

в) исследует взаимодействие экологических и экономических процессов

6. Предметом АХД является

а) экономические результаты хозяйственной деятельности

б) причинно-следственные связи экономических явлений и процессов

7. По аспектам исследования различают

а) качественный анализ

б) финансовый анализ

в) количественный анализ

8. По принципу времени различают

а) перспективный анализ

б) экспресс анализ

в) логистический анализ

9. Функция анализа

а) относительная

б) стимулирующая

в) общая

10. Анализ – это

а) систематизированная совокупность способов, методов и приемов, используемых для получения выводов и рекомендаций экономического характера в отношении субъекта исследования

б) разбор, расчленение целого на составные части

в) всестороннее изучение технического уровня производства, качества и конкурентоспособности выпускаемой продукции, обеспеченности производства материальными, трудовыми и финансовыми ресурсами и эффективности их использования

11. Экономический анализ – это

а) научный способ познания сущности экономических явлений и процессов, основанный на расчленении их на составные части и изучении их во всем многообразии связей и зависимостей

б) анализ производственных и экономических результатов, финансового состояния, результатов социального развития и использование трудовых ресурсов, основных фондов, затрат на производство и продажу продукции и оценка эффективности деятельности предприятия

в) затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

12. Анализ хозяйственной деятельности является

а) связующим звеном между учетом и принятием управленческих решений

б) связующим звеном между планированием и прогнозированием производства

14. Поиск резервов повышения эффективности функционирования предприятия на основе изучения передового опыта и достижений науки и практики – это

а) основная задача АХД

б) предмет АХД

в) объект АХД

15. Оперативный анализ относится

а) к признаку времени

б) к отраслевому признаку

в) пространственному признаку

16. Финансовый анализ относится

а) к аспектам исследования

б) к методике изучения объектов

в) к степени охвата изучаемых объектов

17. Внешний анализ относится

а) к субъектам

б) к содержанию программы

в) к аспектам исследования

18. Анализ должен быть оперативным – это

а) принцип АХД

б) задача АХД

19. Способ исследования, основанный на качественных сравнительных характеристиках и экспертных оценках исследуемых явлений и процессов - это

а) качественный анализ

б) количественный анализ

в) экспресс-анализ

20. Метод оценки и обоснования эффективности управленческих решений в бизнесе на основе изучения причинно-следственной взаимосвязи объема продаж, себестоимости и прибыли и деления затрат на постоянные и переменные – это

а) маржинальный анализ

б) внутренний анализ

в) комплексный анализ

Тема: «Анализ состояния и использование трудовых ресурсов»

1. Трудовые ресурсы – это

а) часть населения страны в трудоспособном экономически-активном возрасте, обладающие финансовыми и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве;

б) работа предприятия в целом и его структурных подразделений.

в) анализ производственных и экономических результатов, финансового состояния, результатов социального развития и использование трудовых ресурсов, основных фондов, затрат на производство и продажу продукции и оценка эффективности деятельности предприятия

2. Основные задачи анализа

а) изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

б) создание новых форм хозяйствования в связи с разгосударствлением экономики, приватизацией предприятий и прочими мероприятиями экономической реформы.

в) выявление резервов повышения производительности труда

3. Причина увольнения работников

а) интенсификация производства;

б) нарушение трудовой дисциплины.

4. Абсолютные показатели – это

а) число работников принятых и уволенных, переведенные из одной категории в другую;

б) работники социально-культурной сферы находящиеся на балансе предприятия.

в) используются для характеристики интенсивности движения рабочей силы

5. Причина увольнения работников

а) плановая;

б) объективная.

в) факторная

6. Частные показатели – это

а) затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени;

б) затраты времени на производство единицы продукции определенного вида или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

7. Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяются

а) абсолютные показатели;

б) обобщающие показатели.

в) показатель рентабельности

8. Изменение среднегодовой выработки рабочего зависит от

а) количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки;

б) многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих и другие.

в) уровня среднедневной и среднечасовой выработки рабочих

9. Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов большое значение имеет

а) показатель рентабельности персонала;

б) показатель финансового состояния предприятия.

в) абсолютный показатель

10. Абсолютное отклонение рассчитывается

а) как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников;

б) как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции.

11. Переменная часть зависит

а) от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы;

б) от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

в) количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки;

12. Выручка на рубль зарплаты зависит от

а) уровня рентабельности продаж;

б) соотношение реализованной и произведенной продукции.

в) уровня среднедневной и среднечасовой выработки рабочих

13. Переменная часть ФЗП

а) изменяется при увеличении или спаде объема производства;

б) не изменяется при увеличении или спаде объема производства.

14. Выручка на рубль зарплаты рассчитывается

а) В/ФЗП = Дрп * ЧВ * ПД * Д * Уд / ГЗП;

б) П/ФЗП = Rоб * Дрп * ЧВ * ПД * Д * Уд / ГЗП.

15. Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы используется модель

а) ЧП/ФЗП = Дсп * Rоб * Дрп * ЧВ * ПД * Д * Уд / ГЗП;

б) ВП/ФЗП = ЧВ * ПД * Д * Уд / ГЗП.

16. ФЗП рассчитывается:

а) среднесписочная численность работников * среднегодовую заработную плату работника;

б) количество отработанных дней одним работником за год * среднедневная зарплата одного работника.

17. Среднедневная зарплата одного работника рассчитывается:

а) средняя продолжительность рабочего дня * среднечасовую зарплату одного работника;

б) количество отработанных дней одним работником за год * средняя продолжительность рабочего дня.

18. Обобщающие показатели – это

а) среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении;

б) затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

в) удельный расход сырья на единицу продукции.

19. Чтобы узнать резерв роста среднегодовой выработки рабочих нужно:

а) умножить резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня;

б) умножить на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего.

20. Для характеристики рабочей силы рассчитывают показатель

а) коэффициент оборота по приему персонала;

б) коэффициент износа.

в) коэффициент поступления